-
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... do zasady kapitalistycznego, zabarwienie ma jednak całkiem socjalne. Ustawa gwarantuje pracownikom szeroką ochronę na wypadek niesłusznego zwolnienia, okresy wypowiedzenia, wypłaty na wypadek redukcji etatów, itd. Ochrona przed zwolnieniem Po 2 latach ciągłego zatrudnienia na umowę o pracę, pracownik nabywa prawo ... stałego wynagrodzenia do prowadzenia ...
-
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica
... do niego z żądaniem naprawienia szkody majątkowej na zasadach ogólnych, wynikających z przepisów K.c. Pracownik ma również prawo ... ma prawo pociągnąć do odpowiedzialności podwładnego, który zawinił. Ujawnienie informacji dotyczących wynagrodzenia kolegów może spowodować rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma prawo uznać, że utracił zaufanie do ...
-
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika
... pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Odliczenia dotyczą więc nadpłaconego wynagrodzenia za pracę. Takie przypadki występują najczęściej w następstwie sytuacji, w której zakład pracy już obliczył wynagrodzenie za pracę i postawił je do ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... do pracy spowodowana chorobą trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik ...
-
Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji
... pracownik rezygnuje m.in. z ewentualnych roszczeń dotyczących wynagrodzenia czy też urlopu, co niewątpliwie jest sprzeczne z obowiązującym porządkiem prawnym. Należy bowiem pamiętać, że art. 84 K.p. zakazuje pracownikowi rezygnacji z prawa do wynagrodzenia. Zakaz ten obejmuje również inne składniki wynagrodzenia ...
-
Członek zarządu odpowiada za wynagrodzenia pracowników
... , to jej późniejsza likwidacja nie uchroni go od osobistej odpowiedzialności m.in. za zaległe wynagrodzenia pracowników. Najpierw pracownik powinien jednak skierować egzekucję do majątku spółki, a dopiero gdy okaże się ona bezskuteczna, ma prawo dochodzić zapłaty od członka zarządu. Podstawa prawna: Wyrok Sądu Okręgowego w Opolu z 18 listopada ...
-
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
... pracownik firmy CFM obecny przy oddaniu w użytkowanie auta. Powództwo o wydanie rzeczy Jeżeli pracodawca jest właścicielem samochodu, a osoba po zakończeniu stosunku pracy nadal posiada rzeczy należące do firmy, można wytoczyć powództwo windykacyjne (z art. 222 K.c.). Przedsiębiorca ma obowiązek udowodnić swoje prawo do ...
-
Prawo autorskie a prawo pracy
... do wynagrodzenia za korzystanie z utworu. Tyle jeśli chodzi o definicję z art. 17 ustawy o prawach autorskich i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2006r. Nr 90 poz.631). Art. 12 tej samej ustawy mówi jednak, że jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik ...
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
... pracownik planuje urlop w konkretnym terminie, a pracodawca ma ... do urlopu wypoczynkowego, w praktyce firmy często udzielają takim osobom dni wolnych. To, czy za czas urlopu zatrudniony zachowa prawa do wynagrodzenia ...
-
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
... wstępie art. 42 § 4 K.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca, w razie wystąpienia jego uzasadnionych potrzeb, ma prawo "przesunąć" zatrudnionego do innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Co niezwykle istotne, tego rodzaju zmiana nie wymaga wręczenia ...
-
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... co do zasady- zwolnione z opłat sądowych. W pozwie powód powinien wnieść o ustalenie istnienia stosunku pracy. Może również domagać się zasądzenia zapłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny, wypłaty premii wynikającej z regulaminu, czy też np. wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ponadto pracownik ma również prawo ...
-
Prawa autorskie do programów komputerowych
... prawo do oznaczania przez programistę programu swoim imieniem i nazwiskiem. Prawa te nie mogą być przeniesione na inną osobę, a zatem na zawsze pozostają przy twórcy. Drugą kategorią są prawa majątkowe, obejmujące prawo do korzystania z programu, rozporządzania nim (zbywania) oraz do wynagrodzenia za korzystanie z niego. W przeciwieństwie do ...
-
Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?
... Pracownik nabywa poszczególne uprawnienia przy uwzględnieniu ogólnego stażu pracy – do którego wlicza się zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę od początku kariery danego pracownika (np. prawo do ...
-
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego
... do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - 100 % dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Za pracę w święto pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego od pracy do ...
-
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
... wynagrodzenia. Jedynym warunkiem, jaki musi spełnić przywrócony pracownik jest zgłoszenie- w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu- gotowości do podjęcia pracy. W omawianym przypadku tak się właśnie stało. A zatem, obowiązkiem szefa było umożliwienia pracownikowi przystąpienia do ...
-
Kodeks pracy do zmiany: dłuższy okres rozliczeniowy
... do okręgowego inspektora pracy. Nawet w przypadku większych przestojów pracownicy będą jednak mogli otrzymywać minimalne wynagrodzenie. Jeśli w danym miesiącu pracownik nie miałby prawa do wynagrodzenia ze względu na rozkład czasu przyjęty w okresie rozliczeniowym, to i tak miałby prawo do ... , w którym pracownik ma rozpocząć pracę. System ruchomy ma ...
-
Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego
... wynagrodzenia. Podkreślić jednak trzeba, że strony umowy o pracę mogą rozszerzyć lub wyłączyć zakres nabycia przez pracodawcę praw autorskich majątkowych. Prezentowane są rozbieżne poglądy co do tego, czy w ramach nabycia praw do utworu przez pracodawcę automatycznie nabywa on prawo do ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Zasadą jest zatem, że wypłata wynagrodzenia następuje do rąk pracownika w formie pieniężnej, tj. w gotówce. Na zasadzie wyjątku wypłata wynagrodzenia ...
-
Rekrutacja a prawo autorskie
... do końca. Prawo autorskie zawiera regulację, według której pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe do utworów, które w ramach stosunku pracy stworzył pracownik ... wynagrodzenia w wysokości uwzględniającej korzyści wynikające z wykorzystania utworu oraz zakres w jakim to nastąpiło. Z tego względu pracodawcy powinni ostrożnie podchodzić do ...
-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... wynagrodzenia pracownika przez organ egzekucyjny pracodawca powinien obliczyć kwotę wolną od potrącenia i upewnić się, że pracownik otrzyma ją w należnej, gwarantowanej przez prawo wysokości, gdyż bez względu na prowadzoną egzekucję, nie może pozostać on bez środków do życia. Wolna od potrącenia będzie zatem kwota minimalnego wynagrodzenia ... ma wpływ ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... pracownik, któremu nie odpowiadają modyfikacje, może nie stawić się do pracy u nowego pracodawcy. Wręcz przeciwnie- musi to zrobić, pamiętając jednocześnie, że przysługuje mu prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem (por. art. 231 § 4). Ze względu na znaczenie dowodowe pracownik ...
-
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... wynagrodzenia w gotówce, ale wymaga to złożenia przez pracownika stosownego oświadczenia w tej sprawie – zwraca uwagę ekspert inFakt. W tym roku pracodawcy otrzymali również możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracownika, w wersji elektronicznej. Pracodawca ma obecnie wybór co do ...
-
Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi
... ma prawo skierować pracownika, który przebywał w ostatnim czasie na terenach zagrożonych, do pracy zdalnej na okres 14 dni. W przeciwieństwie do postanowień kodeksu pracy, w tym przypadku nie wymagana jest zgoda pracownika na taki rodzaj pracy. Niedopuszczalne jest jednak uznaniowe działanie pracodawcy w postaci nie dopuszczenia pracownika do ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... prawo dostępu do szkoleń na zasadach identycznych, jak ma to miejsce w przypadku osób pracujących na cały etat. Szef nie jest zatem uprawniony do ograniczania pracownikowi możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych wyłącznie ze względu na to, że zatrudnia go na część etatu. Pracownik ...
-
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... odpowiada jego wykształceniu, wiedzy i doświadczeniu zawodowemu. Po powrocie do pracy po urlopie wychowawczym pracownik ma prawo do wynagrodzenia takiego, jakie obowiązuje na stanowisku pracy w dniu jego powrotu do pracy Oznacza to, że pracownik nie może domagać się wynagrodzenia w wysokości takiej, w jakiej je otrzymywał w dniu rozpoczęcia urlopu ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu zasiłek chorobowy za cały okres tej nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli jednak w chorobie i niezdolności do pracy nastąpiłaby choćby jednodniowa przerwa, wówczas pracownik, w okresie kolejnej niezdolności do pracy nabywa prawo do wynagrodzenia za czas ...
-
Dodatkowy płatny urlop szkoleniowy
... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pytanie: Czy w świetle art. 1033 Kodeksu pracy pracodawca może przyznać pracownikowi, któremu wcześniej wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji na I roku studiów uzupełniających, płatny urlop w uznanym przez siebie wymiarze? Ponadto jaka będzie podstawa prawna do obliczenia wynagrodzenia ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... okolicznościowy jest gratyfikowany przez pracodawcę. Wynagrodzenie oblicza się według zasad tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie uzyskane w miesiącu, w którym przypadł okres niewykonywania pracy. Zgodnie z przepisami pracownik ma prawo do jednego lub dwóch dni wolnego, które przyznane są razem lub osobno (np ...
-
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
... wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. 1. Pensja - co do zasady - tylko za wykonaną pracę Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ...
-
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... , będą mieli prawo do nadgodzin (szkolenie związkowe)? Odpowiedź: Czas szkoleń związkowych organizowanych w czasie wolnym od pracy nie podlega wliczeniu do czasu pracy pracowników. 1. Na zebranie trzeba zwolnić pracownika z pracy Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... pracownik ma prawo do jego wykorzystania w innym, ustalonym czasie. 5. Ekwiwalent za urlop wypłacany jest jedynie przy wygaśnięciu umowy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego, a pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia za niewykorzystane dni wolne. Wypłata ekwiwalentu za urlop jest możliwa jedynie w sytuacji, gdy doszło do ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... 33 dni jego niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Jednakże od 34 dnia niezdolności do pracy, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego, który jest już wypłacany przez ZUS. Pracownik, który ma płacone świadczenia ubezpieczeniowe ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Prawo do wynagrodzenia chorobowego nabywają również pracownicy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... przez pracownika z wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym Ubezpieczony będący pracownikiem ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego), jeżeli posiada wymagany 30-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli pracownik nie posiada ...
-
Urlop wypoczynkowy
... Pracownik ma prawo do ... ma obowiązek przyjęcia pracownika do pracy. Podczas trwania urlopu bezpłatnego pracownika nie można zwolnić ani wypowiedzieć mu warunków pracy i płacy. Urlop tylko przy stosunku pracy Pracownik ma zagwarantowane prawo do urlopu, a zatem i do wynagrodzenia za czas urlopu, tylko w przypadku stosunku pracy. Jeśli pracownik ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... pracownik ma prawo do nie rezygnowania w okresie sprawowania opieki nad małym dzieckiem z pracy. Może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, ale tylko w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca ma obowiązek pozytywnego rozpatrzenia wniosku takiego pracownika. Obniżenie wymiaru czasu pracy tego pracownika (do ...