Członek zarządu odpowiada za wynagrodzenia pracowników

Przeczytaj także: Spółki z o.o. - prawa członków zarządu

Jeżeli egzekucja wobec spółki z o.o. okaże się bezskuteczna, za jej zobowiązania odpowiadają solidarnie członkowie zarządu. Członek zarządu może jednak uwolnić się od tej odpowiedzialności, jeżeli wykaże, że:

• we właściwym czasie zgłoszony został wniosek o ogłoszenie upadłości lub wszczęte postępowanie układowe, albo że
• nie był winny niezgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości lub niewszczęcia postępowania układowego, lub też
• pomimo niezgłoszenia na czas wniosku o ogłoszenie upadłości lub niewszczęcia postępowania układowego wierzyciel nie poniósł szkody (art.299 ksh).

Do tej pory przepis ten wykorzystywali do dochodzenia swoich roszczeń z majątku osobistego członków zarządu głównie kontrahenci spółki. Sąd Okręgowy w Opolu potwierdził, że także pracownicy spółki mogą na jego podstawie dochodzić swoich zaległych wynagrodzeń, jeżeli wykażą, że zarząd spółki nie wykonał obowiązków, o jakich mowa w art. 299 ksh.
Pozew przeciwko członkom zarządu

W rozpatrywanej sprawie pracownicy dochodzili od spółki należnych i niewypłaconych wynagrodzeń. Uzyskali korzystny wyrok, jednak egzekucja komornicza okazała się bezskuteczna z powodu braku majątku spółki. Zarząd spółki postawił spółkę w stan likwidacji. Pełnomocnik pracowników dowodził, że spółka została celowo zlikwidowana dla uniknięcia zaspokojenia roszczeń pracowniczych. Wskazywał na to fakt, że na jej miejscu utworzona została przez tych samych wspólników nowa spółka, działająca na tym samym terenie i współpracująca z tymi samymi klientami co spółka zlikwidowana.

Członek zarządu odpowiada za wynagrodzenia pracowników

Sąd potwierdził, że odpowiedzialność członków zarządu własnym majątkiem dotyczy także wynagrodzeń pracowników należnych od spółki. Po drugie sąd uznał, że jeżeli członkowie zarządu nie zgłosili we właściwym czasie wniosku o upadłość, to nie uwolni ich od odpowiedzialności osobistej likwidacja spółki.

Ważne!
Gdy członek zarządu nie złożył na czas wniosku o upadłość spółki, to jej późniejsza likwidacja nie uchroni go od osobistej odpowiedzialności m.in. za zaległe wynagrodzenia pracowników. Najpierw pracownik powinien jednak skierować egzekucję do majątku spółki, a dopiero gdy okaże się ona bezskuteczna, ma prawo dochodzić zapłaty od członka zarządu.

Podstawa prawna:

• Wyrok Sądu Okręgowego w Opolu z 18 listopada 2010 r., sygn. akt V GC 253/09.
• Art. 299 Kodeksu spółek handlowych.

Więcej porad niezbędnych w zarządzaniu spółką, omówienia najnowszych orzeczeń, dzięki którym nie popełnisz kosztownych błędów w Twojej firmie, znajdziesz w biuletynie Spółka z o.o. Serwis prawny Zarządu.