pracodawca a wynagrodzenie, (strona 6/14) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracodawca a wynagrodzenie

Nie istnieje mieszany system czasu pracy

... nie może powodować nadgodzin. Nic bardziej mylnego. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien tak zaplanować zadania pracownikowi, aby ich wykonanie było możliwe przez maksymalnie ... w godzinach nadliczbowych. W związku z tym należy ją zrekompensować płacąc "normalne" wynagrodzenie oraz stosowny dodatek lub udzielić czasu wolnego. Tzw. "system ...

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

... pracodawca chce określić limit na poziomie 3/4 etatu. Może to zrobić: w odniesieniu do wielkości etatu np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym), od określonej godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie ... np. gdy zapisano, że wynagrodzenie jak za ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, godziny ponadwymiarowe, czas pracy pracownika, czas pracy, niepełny etat, nadgodziny
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego

... przepisem „§ 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ... rzecz pracodawcy przejmującego, pozostając osobami formalnie zatrudnionymi u pracodawcy przekazującego. Wynagrodzenie za ich pracę jest przy tym wypłacane przez pracodawcę ...

Tematy: leasing pracowniczy, wypożyczenie pracownika, oddelegowanie pracownika, urlop bezpłatny
Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

... ze wszech miar oczywistą jest, że stronami stosunku pracy są z jednej strony pracodawca, z drugiej zaś pracownik. W świetle art. 3 Kodeksu pracy za pracodawcę uznaje ... . Trudno uznać wobec tego, że w przytaczanym już przypadku spółki, w której pracodawca (spółka) i zatrudniony przez niego pracownik (jedyny wspólnik oraz członek zarządu) fizycznie ...

Tematy: wspólnik większościowy, wspólnik, wspólnicy, spółki, spółka, kodeks pracy, kodeks spółek handlowych, stosunek pracy, umowa cywilnoprawna, umowa o pracę
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?

... związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca? Kodeks pracy przewiduje, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest dopuszczalne w ... . W okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop. Pracodawcy najczęściej korzystają z tej możliwości już po ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, Kodeks pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, zwolnienie ze świadczenia pracy
Wypowiedzenie zmieniające

... pomocy zmienić można każdy element umowy o pracę (wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania,) poza jej rodzajem. Zastosowania trybu wypowiedzenia wymagają z ... SN z 02.04.1998 r., I PKN 559/97, OSNAPiUS 1999, Nr 6, poz. 205) Pracodawca przedkładający podwładnemu wypowiedzenie zmieniające powinien mieć na uwadze fakt, iż ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne

... jej wysokości oraz związku przyczynowego z odmową zawarcia ostatecznej umowy o pracę. I tak np. pracownik może wskazać, że utracił wynagrodzenie, które przysługiwałoby mu gdyby przyszły pracodawca zawarł z nim przyrzeczony kontrakt. Wyrok SN określa również warunki formalne, jakim powinna sprostać przedwstępna umowa o pracę. Są one ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Czasowe powierzenie innej pracy

... przepisu, pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi inną pracę niż określona w umowie, przy czym należy pamiętać, że możliwość ta uzależniona jest od łącznego spełnienia czterech warunków: występują uzasadnione potrzeby pracodawcy, okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

... w okresie wypowiedzenia umowy o pracę faktycznie skrócono ten okres przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 K.p. (por. uchwała SN z 19 maja 1992 r., I PZP ... umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego, pracodawca powinien zastosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

... innej pracy niż określona w umowie wynika z art. 42 § 4 K.p. Pracodawca, który decyduje się na taki krok, musi kierować się swoimi uzasadnionymi potrzebami, a ponadto dopilnować, aby: okres powierzenia innych obowiązków nie przekraczał trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie uległo obniżeniu, powierzona praca odpowiadała ...

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, obowiązki pracodawcy
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika

... , za który została przyznana wsteczna podwyżka, otrzymując przy tym najniższe wynagrodzenie. Dlaczego? Otóż, zgodnie ze stanowiskiem SN, wyrażonym w wyroku z 23 października 1996 r. (I ... np. dokonanie im wypowiedzenia umowy o pracę, jest nieważne. W omawianym przypadku pracodawca musi wypłacić obecnym podwładnym podwyższoną pensję za listopad (1676 zł ...

Tematy: podwyższenie wynagrodzenia, wysokość pensji, równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, podwyżka pensji, uprawnienia pracownika
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

... przywróceniu do pracy po bezprawnym zwolnieniu dochodzi do reaktywacji zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przyjąć przywróconego ... same stanowisko, jakie piastował poprzednio, możliwość wykonywania takiej samej pracy, wynagrodzenie zgodne z obowiązującym w firmie regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzenia. Jedynym ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, choroba pracownika
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

... . Przysługujący mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie, które dotyczyło skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy postępowanie ... się wraz z upływem skróconego okresu wypowiedzenia, ale zachował on prawo do rekompensaty za wynagrodzenie ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa

... ponieważ pracownik przy jej pomocy finansował również prywatne wydatki. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo bez zgody podwładnego potrącić z jego wynagrodzenia, kwoty które zostały wydatkowane na cele niesłużbowe? Przypomnijmy, wynagrodzenie przysługujące pracownikowi podlega szczególnej ochronie. Dlatego też wszelkie potrącenia i odliczenia ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Umowa na zastępstwo nie chroni danych zastępowanego?

... oraz warunków pracy i płacy. W szczególności chodzi tu o: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające jej rodzajowi, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, ... r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.). Jeżeli jednak pracodawca decyduje się na taki krok, to powinien ...

Tematy: umowa na zastępstwo, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić

... aby przysługujące mu wynagrodzenie za pracę przekazywane było na jego osobisty rachunek bankowy. Po jakimś czasie zmienił jednak zdanie i wystosował ... na inną formę zapłaty (np. przelew, przekaz pieniężny), nic nie soi na przeszkodzie, aby pracodawca realizował wypłacanie pensji inaczej niż w gotówce. Co jednak, jeżeli- tak, jak stało się to w ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory

... , masz obowiązek wskazać w jego umowie o pracę, od jakiego limitu przysługuje mu wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. W ten sposób wskażesz jego godziny ponadwymiarowe, które ... limit godzin ponadwymiarowych został określony na poziomie 6 godzin na dobę. Jeśli pracodawca poleci pracownikowi w danym dniu wykonywanie pracy np. do godziny 16.00, ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe

... gotowości do wykonywania pracy stanowi dyżur pracowniczy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości ... samorządowym za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, według ich wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe
Na czym polega leasing pracowniczy?

... pracodawca zaczyna poważnie rozważać redukcję etatów. Takie rozwiązanie może być jednak ostatecznością - narzędziem, które ... organizacji, ale również musi precyzyjnie definiować, jaki konkretnie rodzaj pracy będzie wykonywany i jakie wynagrodzenie pracownik za nią otrzyma. Powinno zostać również określone stanowisko, jakie "wypożyczona" osoba będzie ...

Tematy: leasing pracowniczy, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi, formy zatrudnienia
Świadczenia przedemerytalne - zmiany w przepisach

... . Do złożenia wniosków o świadczenia emerytalne niezbędne są następujące dokumenty: - Wypełniony wniosek - Świadectwa pracy - Druki RP7 (w nich pracodawca wykazuje wynagrodzenie pracownika, nadgodziny, premie i dodatki) - Legitymacja ubezpieczeniowa z wpisami dotyczącymi wysokości wynagrodzenia - Świadectwa ukończenia szkoły (zawodowej, średniej ...

Tematy: Świadczenia przedemerytalne, bezrobocie, wcześniejsza emerytura
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy

... firma pracowała o 4 godziny dziennie krócej ze względu na awarię sytemu. Z tego powodu pracodawca ogłosił sobotę normalnym dniem pracy (do odrobienia łącznie 8 godzin). Czy pracownik ... nie udzielisz dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, będziesz musiał zapłacić wynagrodzenie i 100% dodatek za każdą godzinę 8-godzinnej pracy w sobotę. Poza tym ...

Tematy: choroba pracownika, przestój w pracy, zwolnienie chorobowe, praca w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za czas choroby
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne

... przelewem na konta bankowe personelu. Jeden z pracowników życzy sobie jednak, aby wynagrodzenie trafiało do jego rąk w gotówce. Szef, zasłaniając się względami organizacyjnymi, ... podwładnemu taką formę wypłaty. Do pracownika należy wybór banku, a pracodawca musi dopilnować terminowości wynagrodzenia tak, aby w dniu terminu wypłaty podwładny ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, przelew wynagrodzenia na konto, wynagrodzenie za pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia

... Podwyżki wynagrodzenia nie otrzymał jedynie pracownik, który wypowiedział umowę o pracę. Pracodawca zasugerował bowiem, że "tego typu przywilej" nie przysługuje osobom, które złożyły ... wypowiedzenia umowy o pracę, należy uznać za godzący w zasadę, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 K.p.), czy też w zasadę ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy pracownikowi, prawa pracownika, wynagrodzenie za pracę, podwyższenie wynagrodzenia, podwyżka pensji, równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?

... plusy. Wyższe wynagrodzenie, elastyczność, własny system pracy... Co jeszcze? Wszystkie korzyści wynikające ze śmieciówek wyliczają eksperci ... pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie przez niego określonym, zaś pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Etat cechuje stała pensja, niezależnie od liczby przepracowanych dni w ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa śmieciowa, dochód
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników

... nie pozostanie bez wpływu na koszty, jakie w związku z delegacjami ponosić będzie pracodawca. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co zmieni nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników ... przepisy mają także zapewnić równe traktowanie, zgodnie z którym pracownik delegowany otrzyma wynagrodzenie na takich samych zasadach jak obywatel kraju, który będzie ...

Tematy: czas pracy, delegowanie pracowników, delegacje, okres oddelegowania, oddelegowanie pracownika za granicę
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... wynagrodzenia za czas choroby tej pracownicy stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres od 1.3.2007 r. do 29.2.2008 r. Obliczając w marcu 2008 r. podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tej pracownicy, pracodawca uwzględnił jedynie wynagrodzenie zasadnicze, a premie uznaniowe pominął. Dokonane w marcu 2008 r. naliczenie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Rodzaje umów pracy i współpracy

... porozumienia pracownik zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy określonego rodzaju pracy, a pracodawca do zatrudnienia go za wynagrodzenie. Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy oznaczonego rodzaju, w określonym miejscu i czasie, a pracodawca - do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o pracę jest umową starannego działania. Każda umowa ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... kompetentni, cieszący się zaufaniem pracodawcy, otrzymują wyższe wynagrodzenie niż inni o zbliżonym czy wręcz porównywalnym zakresie czynności i obowiązków (por. wyrok S.A. w Szczecinie z 19.5.2005 r., sygn. akt III APa 5/05, OSA z 2006 r. Nr 9, poz. 29). Kształtując wynagrodzenia pracowników, pracodawca nie może jednak zapominać o zasadzie równego ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne

... wynagrodzenie netto w 2011 r. wynosi 1.032,34 zł (2.231,62 zł - 1.032,34 zł = 1.199,28 zł), jednak dokonując potrąceń należności niealimentacyjnych pracodawca nie może potrącić więcej niż 1/2 wynagrodzenia, czyli w tym przypadku 1.115,81 zł. W opisanym przypadku nie ma znaczenia, czy pracodawca ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia niepieniężne, wynagrodzenie pracownika, egzekucja z wynagrodzenia
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika

... , z powodu choroby członka rodziny pracownika. Jakie wynagrodzenie? Za wykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie urlopowe, natomiast za czas niezdolności tzw. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni kalendarzowe w roku ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Wypowiedzenie umowy o pracę

... dobrowolny, tzn. pracodawca wyraża zgodę na kontynuację stosunku pracy na poprzednich warunkach. Dobrowolne przywrócenie może dojść do skutku przy uwzględnieniu żądania pracownika, kwestionującego dokonane wypowiedzenie jako bezprawne. Wynagrodzenie za czas pozostawienia bez pracy w razie przywrócenia pracownika do pracy. Wynagrodzenie to jest ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Ochrona pracy kobiet

... Wynagrodzenie to nie może być niższe od wynagrodzenia za pracę przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Pracodawca ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Rozwiązanie umowy o pracę

... Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za 2 miesiące. W przypadku zaś, gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, pracownikowi należy się wynagrodzenie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Praca w nocy

... ani w porze nocnej” - art. 178 § 1 K. p.), zgodnie z art. 1781 K. p. „Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej ... wynagrodzenie w 2008 r.) : 184 godziny (liczba godzin do przepracowania w lipcu 2008 r.) x 20% (dodatek za pracę w porze nocnej) x 6 h (liczba godzin przepracowanych w nocy 3 lipca 2008 r.) = 7,34 zł; - normalne wynagrodzenie ...

Tematy: praca w porze nocnej, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, praca w nocy
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... , dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy. Należy przy tym pamiętać, że pracodawca ma prawo odliczyć od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, okresy pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego (por. wyrok SN z 19 ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika