-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... ? Czy za pracę powyżej 8 godzin dziennie i więcej niż 5 dni w tygodniu należą się nadgodziny i jeśli tak, to w jaki sposób je naliczyć? Odpowiedź: Praca powyżej 8 godzin dziennie będzie stanowić pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w 6 dniu tygodnia pracownikowi będziesz musiał oddać inny dzień wolny. Praca zmianowa nie jest systemem ...
-
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
... o 12 godzin (3 tygodnie po 4 godziny). Ważne! Jeżeli praca jest wykonywana przez wszystkie dni po 8 godzin (czyli w żadnym dniu nie następuje przedłużenie dobowego czasu pracy powyżej 8 godzin), nie można uznać tego za system pracy w ruchu ciągłym i nie ma podstaw do przedłużenia normy średniotygodniowej powyżej 40 godzin. Co zastosować ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... godzin na dobę) wykonywał pracę przez 10 godzin w sobotę - w dniu wolnym od pracy wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy. Otrzymał w zamian inny dzień wolny w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za pozostałe 2 godziny (powyżej 8 godzin) pracodawca udzielił mu 3 godzin ...
-
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... 169 godzin. Jedna nadgodzina powstała w wyniku błędu przy planowaniu harmonogramu i nie została zrekompensowana krótszą pracą w innym dniu. Ponieważ praca przez 1 nadgodzinę została zaplanowana, nie ma mowy o pracy w nadgodzinach dobowych. Niemniej jednak ta dodatkowa godzina spowodowała przekroczenie średniotygodniowe. Przedstawiony powyżej sposób ...
-
Praca w nocy
... przyjąć cały, określony ustawowo, przedział czasowy pory nocnej. Regularna praca w nocy Praca w porze nocnej może występować sporadycznie, jako efekt nagłego zapotrzebowania pracodawcy ... pracy w nocy we wskazanym powyżej wymiarze przewiduje art. 1517 § 2 K.p. Czas pracy takich osób nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonują one ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... które pracownikowi przysługuje prawo do jednego z dodatków opisanych wyżej. Dodatki opisane powyżej ustala się na podstawie wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania ... U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.). Praca w porze nocnej Jak wskazuje art. 151 7 k.p. – pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00. Jeżeli co ...
-
Służba cywilna a praca w nadgodzinach
... umowy o pracę zgodnie z zasadami określonymi w powołanym powyżej akcie. Urzędnikiem służby cywilnej jest natomiast osoba, która ... cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie ... ust. 6 ustawy). Niezależnie zatem od tego, czy praca w nadgodzinach przypada w środę, w piątek, w niedzielę, w ...
-
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią
... życia, zatrudnionych, między innymi w systemie równoważnego czasu pracy, bez ich zgody nie może bowiem przekraczać 8 godzin. ...o ile pracownica się zgodzi Zakaz przedłużania dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin ma więc charakter względny - zostaje on uchylony w przypadku wyrażenia zgody przez pracownika. Jeżeli zatem pracodawca ...
-
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... zatem zostać łącznie spełnione wszystkie cztery przesłanki, o których mowa powyżej, czyli nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna tego zdarzenia, uraz lub śmierć pracownika ... , PiZS 2001, Nr 11, poz. 41.), praca świadczona przez kilka tygodni z ewidentnym naruszeniem przez pracodawcę przepisów o czasie pracy (po 70 godzin tygodniowo) może stanowić ...
-
Praca w niedziele i święta
... przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Praca w placówkach handlowych 26.10.2007 r. weszła w życie ... praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Chodzi tutaj o dni świąteczne wymienione powyżej ...
-
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... godzin. Oznacza to, że gdy pracownik w dniu wolnym przepracował mniej niż 8 godzin lub 8 godzin, to w zamian należy mu udzielić innego całego dnia wolnego od pracy. Natomiast gdy przepracuje więcej niż 8 godzin, za pracę przez 8 godzin trzeba mu udzielić dnia wolnego, a pracę powyżej ... trwająca do końca okresu rozliczeniowego, praca w dniu wolnym w ...
-
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym
... pracy dzieci do ukończenia przez nie 16 roku życia - praca taka jednak może mieć jedynie charakter ... kończyć 16 lat w roku zatrudnienia. Zatrudnienie nieletniego powyżej 16 roku życia na podstawie umowy o ... godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jeżeli pracownik nie ukończył jeszcze 16 lat, czas, w którym pracuje, nie może przekroczyć 6 godzin ...
-
Praca w niedzielę i święta: co w zamian?
... dnia następnego. Poza tym, jak widać z powyższego – praca w sobotę traktowana jest jako dzień roboczy i nie jest uznawana jako dzień wolny od pracy. Powyżej przedstawione rozważania nie oznaczają jednak, iż istnieje ustawowy zakaz ... występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin ...
-
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny
... będzie praca powyżej 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin na tydzień. W sytuacji, w której pracownik zatrudniony jest na 1/2 etatu mało jest prawdopodobne, że dodatkowa praca spowoduje przekroczenia średniotygodniowej 40-godzinnej normy czasu pracy, gdyż tygodniowy wymiar jego czasu pracy wynosi przeciętnie 20 godzin. Także praca w sobotę ...
-
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe
... w niedzielę powyżej 8 godzin powoduje przekroczenie normy dobowej Ponadto, praca powyżej 8 godzin na dobę będzie pracą nadliczbową. Zatem od godziny 15:30 w niedzielę do 7:30 w poniedziałek pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, za którą: należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za 14 godzin i 30 minut (praca ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, dobrym rozwiązaniem będzie określenie limitu na okres rozliczeniowy. Na przykład strony mogą ustalić, że praca powyżej 50 godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym będzie uprawniała pracownika do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych ...
-
Harmonogram czasu pracy - błędy
... godzin nie zawsze jest możliwe. Rozwiązanie takie mogą zastosować tylko ci pracodawcy, u których został wprowadzony system równoważny. Jeżeli w Twojej firmie nie został on przewidziany, nie możesz układać grafików, które by zakładały pracę ponad 8 godzin na dobę. Każdorazowa praca powyżej ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... przekraczającym 40 godzin, jednak w kolejnym tygodniu/tygodniach jego wymiar czasu pracy powinien być tak zmniejszony, aby docelowo w okresie rozliczeniowym jego norma tygodniowa wyniosła 40 godzin. Drugim przypadkiem pracy powyżej przeciętnie 40 godzin na tydzień będzie praca w godzinach nadliczbowych. Wówczas dopuszczalna jest praca powyżej tej ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... Praca powyżej 8 godzin w danej dobie nie stanowi automatycznie pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż przepis art. 140 KP odsyła do norm czasu pracy z art. 129 KP jako do wyznacznika poziomu, do którego mogą być wyznaczane zadania do wykonania. Rozliczanie pracy w danej dobie powyżej 8 godzin ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... godzin (od 7.30. do 15.30), a w czwartki 6 godzin (od 7.30. do 13.30), przy czym piątki będą wolne. Zaplanowana tak praca nie jest pracą w nadgodzinach. W umowie o pracę pracodawca może po prostu wpisać wskazany powyżej ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... godzin w danym okresie rozliczeniowym, a w następnym np. już powyżej 8 godzin? Czy w tym systemie muszę stosować przedłużony czas pracy? Jeżeli w grafiku dla danej brygady ustaliłabym np. prace w danym dniu na poziomie 6 godzin ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... 8 i 40 godzin. W związku z tym, osoba zatrudniona w podstawowym czasie pracy będzie wykonywała ją w godzinach nadliczbowych, jeśli będzie pracowała powyżej 8 godzin w ciągu doby pracowniczej (dobowe godziny nadliczbowe) oraz powyżej 40 godzin w tygodniu (tygodniowe godziny nadliczbowe). Warto też mieć na uwadze, że praca w godzinach nadliczbowych ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Pracą lekką jest praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, ... godzin. Warto podkreślić, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby młody pracownik zatrudniony przy pracach lekkich, pracował u więcej niż jednego pracodawcy. Należy jednak pamiętać o tym, aby wymiar jego czasu pracy nie przekraczał wskazanych powyżej ...
-
Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca
... nadliczbowych, powinieneś określić: powyżej wymiaru czasu pracy ... godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Pamiętaj, że takie zapisy są kwestionowane przez inspektorów pracy. Można więc zapisać: "do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych uprawnia pracownika praca ponad 7 godzin na dobę, przeciętnie 39 godzin ...
-
Czas pracy: zawsze 5-dniowy tydzień
... pracy w niedziele. Jeżeli więc pracodawca poleca swoim pracownikom pracę przez przeciętnie 5 dni w tygodniu przez 8 godzin dziennie nie ma potrzeby stosowania innego niż podstawowy system czasu pracy. Praca powyżej 8 godzin - konieczny będzie system równoważny Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, pracodawca może ...
-
Na czym polega akordowy system wynagradzania?
... więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Takie obowiązują go bowiem normy czasu pracy. Praca zaś powyżej 8 godzin dziennie albo przeciętnie 40 godzin w tygodniu ... niemożliwe, powinieneś wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Praca w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musi być ...
-
Półtora etatu w jednej firmie?
... powyżej 40 godzin. Co do zasady, pracodawca może zawrzeć ze swoim pracownikiem dodatkową umowę o pracę pod warunkiem jednak, że będzie to praca zupełnie innego rodzaju niż ta świadczona na podstawie pierwszej umowy. Dodatkowa praca ...
-
Dla kogo równoważny czas pracy?
... godzin, a w wieku powyżej 16 lat - dłużej niż 8 godzin na dobę. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę, a osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin ... (w zależności czy praca w równoważnych normach wprowadzana jest w ...
-
System czasu pracy zależny od pogody
... . Praca po 8 godzin dziennie i przez 5 dni w tygodniu nie zaspokaja potrzeb pracodawcy, który w niektórych miesiącach ma do czynienia z całkowitym brakiem pracy, a w niektórych z jej znacznym natężeniem. Dlatego bardziej przydatne w takich przypadkach są systemy pozwalające na dłuższy okres rozliczeniowy oraz dniówkę roboczą powyżej 8 godzin ...
-
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy
... KP, czyli z możliwością przedłużenia dobowego czasu pracy do 24 godzin). umożliwienie przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy powyżej 4 miesięcy – do maksymalnie 12 miesięcy Projekt zakłada, że ... systemie czasu pracy (praca 8 godzin na dobę – art. 129 KP), W systemach równoważnego czasu pracy (praca do 12 godzin na dobę i do 24 godzin na dobę ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... odmówić szefowi nadgodzin. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika ... , pracodawca musi przestrzegać również kwestii dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. I ... Taki sam zakaz obowiązuje przy pracy nadliczbowej powyżej limitu opisanego w poprzednim akapicie (w stosunku do ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... zastosować wobec zatrudnionego pełny limit godzin nadliczbowych (150). Czy miał słuszność? Przypomnijmy, praca w godzinach nadliczbowych związana z wystąpieniem szczególnych potrzeb ... - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określone powyżej. Jednocześnie ustawodawca zezwala, aby w zamian za czas przepracowany ...
-
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... można zastąpić stosunku pracy Przed podpisaniem umowy o dzieło konieczne jest zbadanie, czy proponowana praca może być wykonywana na podstawie takiej umowy. Jeśli pracownik ma ... . Pracuje nad dziełem przez 300 godzin w styczniu 2010 r. Za pracę powyżej pracowniczego wymiaru czasu pracy na ten miesiąc, czyli ponad 160 godzin, nie otrzyma dodatkowego ...
-
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność
... wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Obejmuje on następujące kategorie ... , pod warunkiem wykonywania tych prac do 2 godzin na dobę), prace w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów (praca w kontakcie z pyłami stwarzającymi ryzyko uczulenia, ...
-
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... godzin pracy. Ustawodawca nie wskazał górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego lub pracownika chorującego np. na serce, temperatura powyżej ... pracownika albo kiedy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Wystarczy, że ...