one s.a., (strona 58/66) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › one s.a.

Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników

Rozważmy następujący przypadek: ze względu na likwidację etatów firma nosi się z zamiarem pożegnania kilku osób z personelu. Skala planowanych zwolnień nie powoduje konieczności wdrożenia procedur wynikających z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z zaistniałą ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, prawa pracowników, rozwiązanie stosunku pracy
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

Rozważmy następującą sytuację: firma zamierza uzupełnić personel o kilku pracowników młodocianych. Czy w przypadku tego rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować? Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., na pracodawcy spoczywa zobligowanie do prowadzenia ewidencji czasu ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, pracownik młodociany, zatrudnianie młodocianych
Przedłużany czas pracy a system równoważny

Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy powinni wykonywać swoją pracę przez 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Praca wykraczająca poza te normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, albo udzielić czasu ...

Tematy: czas pracy pracownika, dobowy czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym orzecznictwie. Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania ...

Tematy: obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres zadań pracownika, Sąd Najwyższy
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

Praktyka pokazuje, że złe warunki atmosferyczne zaskakują wszystkich pracowników, a nie tylko drogowców. Zaspy, powodzie i inne niespodzianki, o naturze zupełnie niezależnej od zatrudnionego, potrafią skutecznie udaremnić mu dotarcie do pracy, jeżeli w ogóle pozwolą na stawienie się do niej. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy absencja spowodowana ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, obowiązki pracodawcy
Umowa na okres próbny

Ile umów o pracę na okres próbny wolno podpisać z tym samym pracownikiem i na to samo stanowisko pracy? Umowa na okres próbny z danym pracownikiem na dane stanowisko pracy może być zawarta tylko raz. Jeżeli jednak pracownik ma podjąć pracę innego rodzaju i pracodawca uzna to za uzasadnione, istnieje możliwość powtórnego zawarcia umowy na okres ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia, zasady zatrudniania, zatrudnianie pracowników
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP

Rozważmy następującą sytuację: firma, która nie posiada statusu zakładu pracy chronionej, chce pozyskać w swoje szeregi niepełnosprawnych pracowników o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Jakie kroki powinna podjąć w tym celu? Czy do zatrudnienia takich osób konieczne jest podjęcie współpracy z Państwową Inspekcją Pracy? ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, PFRON, zakłady pracy chronionej
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim

Pracodawca może wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę już w pierwszym dniu powrotu pracownika do pracy po przebytej przez niego niezdolności do pracy wywołanej chorobą, nawet jeśli trwała ona ponad 30 dni. Wypowiedzenie może być wręczone przed przeprowadzeniem badań kontrolnych. Pytanie: Pracownica przebywała na ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienie lekarskie, ochrona zatrudnionych, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?

Rozważmy następującą sytuację: ze względu na likwidację stanowiska pracy zatrudnionemu wręczono wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę. Pracownik zaoponował, zarzucając pracodawcy naruszenie trybu konsultacji związkowej (art. 38 K.p.). Okazało się bowiem, że korzystał on z ochrony związków zawodowych, pomimo że kilka tygodni wcześniej złożył ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników, związki zawodowe
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne

Rozważmy następującą sytuację: z ustalonego przez pracodawcę grafika wynikało, że pracownik (zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym) ma przepracować w danym miesiącu jedynie 120 godzin. Gdy nadszedł dzień wypłaty okazało się, że pensja za ten miesiąc jest obniżona. Gdy pracownik zaoponował, pracodawca wytłumaczył, ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o pracę wynika, że pracownikowi przysługuje dłuższy, np. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia umowy
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy

... w dyspozycji pracodawcy i wykonuje wydane mu polecenia. Zleceniodawca może dawać wykonawcy (zleceniobiorcy) wskazówki co do sposobu wykonywania zlecenia, ale mogą one mieć charakter koordynacji wykonania z góry określonych (w zawartej umowie zlecenia) czynności. Przykład: 5. Zleceniobiorca zobowiązuje się przy wykonywaniu niniejszej umowy stosować ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca, zobowiązania zleceniobiorcy
Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy

Zarówno okres zatrudnienia uprawniający do skorzystania z urlopu wychowawczego (6 miesięcy), jak i dzień zakończenia korzystania z 3-letniego urlopu wychowawczego (lub wyjątkowo z urlopu 6-letniego - jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki ...

Tematy: urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Wymiar czasu pracy a skrócone normy

Obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy pracownika, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy, należy ustalać mając na uwadze jego skrócony dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy. Przyjrzyjmy się następujacej sytuacji: W naszej firmie wszyscy pracownicy pracują w skróconym czasie pracy (35 godzin tygodniowo), ze względu ...

Tematy: czas pracy pracownika, skrócony czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy, normy czasu pracy
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?

... dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika w razie zaistnienia ważnych przyczyn. Żadna z obowiązujących regulacji nie kataloguje jednak, czym one w istocie są. Dlatego też zasadne jest tu odwołanie się per analogiam do art. 167 K.p., który traktuje o możliwości skrócenia urlopu wypoczynkowego ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, prawo do urlopu, uprawnienia pracownika, przerwanie urlopu pracownika, przerwanie urlopu, wniosek o udzielenie urlopu
Umowa na zastępstwo nie chroni danych zastępowanego?

Umowa na zastępstwo zawierana jest na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Pracodawca, chcąc wskazać termin jej zakończenia, może podać konkretną datę bądź też zaznaczyć, ze ulegnie ona zakończeniu wraz z powrotem nieobecnego Jana Nowaka. Czy wskazanie nazwiska podwładnego nie stanowi naruszenia przepisów ustawy o ochronie danych ...

Tematy: umowa na zastępstwo, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Urlop okolicznościowy a macierzyński

Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w tych zdarzeniach oraz załatwienie spraw z nimi związanych. Zwolnienie ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, urlop macierzyński
Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?

Rozważmy następującą sytuację: zatrudniony stara się o awans, którego uzyskanie uzależnione jest m.in. od nieposzlakowanej opinii. Pracownik spełnia wszelkie konieczne wymagania, jednak przeszkodą w zdobyciu lepszej posady może okazać się kara porządkowa, którą nałożono na niego przed siedmioma miesiącami. Czy w takiej sytuacji może wystąpić z ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ubiegający się o zatrudnienie otrzymał kwestionariusz osobowy zawierający m.in. rubrykę, w której należało wpisać przynależność partyjną. Kandydat zaoponował- utrzymywał, że pozyskiwanie tego rodzaju informacji jest niedozwolone. Pracodawca nie chciał ustąpić. Twierdził, że za zgodą pracownika ma prawo ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy popadł w poważne kłopoty zdrowotne. Wszystko wskazuje na to, że spędzi na szpitalnym łóżku sporo czasu. Pracodawca zatrudnił już na jego miejsce nową osobę. Zastanawia się jednak nad wypowiedzeniem umowy choremu podwładnemu. Czy takie ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, umowa o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój

Rozważmy następujący przypadek: firma nosi się z zamiarem oddelegowania kilku pracowników na sześciomiesięczny kontrakt do Danii. Podwładni zgodzili się na to, a stosowne zmiany zostały wprowadzone do ich angaży. Okazuje się jednak, że z powodów przejściowych problemów ekonomicznych zagranicznego kontrahenta formalności zajmą o wiele więcej czasu ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za pracę, oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

W przypadku gdy w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi uprawnionemu do urlopu ustaje dany stosunek pracy, to przysługuje mu u dotychczasowego pracodawcy w tym roku urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed jego ustaniem pracownik wykorzystał urlop w przysługującym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

W przypadku pracownika - obywatela polskiego pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia tłumaczenia świadectwa pracy. Wszystkie udokumentowane okresy pracy za granicą powinny być uwzględnione przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Pytanie: Czy w teczce osobowej powinny znajdować się tylko dokumenty w języku polskim? Czy świadectwa pracy z ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Umowa na zastępstwo a staż pracy

Tak zwana umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony, która zawierana jest w celu zastępstwa pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pytanie: Czy umowa na zastępstwo jest wliczana do stażu pracy pracownika u tego samego pracodawcy? Przykładowo, z pracownikiem zawarta była umowa roczna na ...

Tematy: umowa na zastępstwo, staż pracy, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo, praca na zastępstwo
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... nie została uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Jednakże w zakresie nieuregulowanym w tym Kodeksie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Instytucja umowy przedwstępnej wynika właśnie z przepisów Kodeksu cywilnego. Dopuszczalne jest zawieranie przedwstępnych umów o pracę zwłaszcza ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

Art. 41 kp stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, niezdolność do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim
Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów

Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, będące w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego. Pytanie: Czy zwrócić pracownikowi odwołanemu z urlopu koszty przejazdu tylko w stronę powrotną, czy też w obie strony? Odpowiedź: Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, będące w ...

Tematy: Odwołanie pracownika z urlopu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów, urlop pracownika
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

Wymiar urlopu wypoczynkowego (co do zasady 20 lub 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jednak do okresu, od którego zależy ten wymiar, wlicza się również tzw. okresy zaliczane, określone w przepisach szczególnych. Są nimi przykładowo okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i przebywania na urlopie wychowawczym. Okresy, od których ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń

Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W firmie sprawy kadrowe i płacowe są połączone w ramach jednego wydziału księgowości i kadr. W wydziale tym ...

Tematy: dane osobowe, dane osobowe pracownika, ochrona danych osobowych, dane pracownika, akta osobowe
Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty?

Rozważając odwołanie pracownika z urlopu, racjonalnie postępujący pracodawca powinien uwzględnić ekonomiczne skutki takiej decyzji. Jeśli zgodnie z prawem odwoła pracownika z urlopu, jest zobowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art. 167 § 2 kp). W wielu przypadkach więc może okazać się ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów, urlop pracownika
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania kary porządkowej w przypadku, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej u pracodawcy organizacji i porządku pracy. Należy jednak pamiętać, że kara porządkowa może być zastosowana tylko i włącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Rozważmy następującą sytuację: Pan Paweł jest ...

Tematy: kara porządkowa, nagana dla pracownika, kara pieniężna, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kary porządkowe
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę

Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę powstaje wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania postanowień umowy (tzw. odpowiedzialność kontraktowa) lub naruszenia określonego obowiązku (odpowiedzialność deliktowa). Ze względu na specyfikę obowiązków pracowniczych, odpowiedzialność kontraktowa pracownika uregulowana jest w Kodeksie ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność pracownika, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność pracodawcy
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje taka sama norma czasu pracy jak pracownika pełnoetatowego, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast pracownik niepełnoetatowy ma inny (niższy) wymiar czasu pracy (ale nie normę). Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, norma czasu pracy, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wymiar czasu pracy, czas pracy
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy

... musiał udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie. Podczas dyżuru domowego pracownik może wykonywać normalne czynności domowe, o ile nie uniemożliwiają mu one podjęcia pracy w razie konieczności. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...

Tematy: dyżur, dyżury domowe, rekompensata za czas dyżur, wynagrodzenie za dyżury, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy
Zasady udzielania urlopu szkoleniowego

Wymiar udzielonego pracownikowi urlopu szkoleniowego zależy od rodzaju zdawanego egzaminu. Nie ma na niego wpływu długości trwania kursu podnoszącego kwalifikacje zawodowe. Urlopu należy udzielić w dni pracy pracownika. Pytanie: Czy pracownikowi skierowanemu przez pracodawcę na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe, kończący się egzaminem, należy ...

Tematy: urlop szkoleniowy, szkolenia pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, szkolenia zawodowe, czas trwania szkolenia

1 ... 10 ... 50 ... 57 58 59 ... 66

Polecamy

Linki sponsorowane, dofollow, nofollow. Jak wykorzystać linkowanie w reklamie?

Linki sponsorowane, dofollow, nofollow. Jak wykorzystać linkowanie w reklamie?

Content marketing - co to jest i od czego zacząć?

Content marketing - co to jest i od czego zacząć?

Skuteczny artykuł sponsorowany - jak napisać i gdzie publikować?

Skuteczny artykuł sponsorowany - jak napisać i gdzie publikować?

Artykuły promowane

Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?

Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?

Najem prywatny 2023. Podatek od wynajmu mieszkania, innych nieruchomości i ruchomości - jakie zmiany?

Podatek od nieruchomości 2025 - czy właściciele i najemcy centrów handlowych zapłacą więcej?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Nieruchomości komercyjne: logistyka błyszczy, biura odbijają

Nieruchomości komercyjne: logistyka błyszczy, biura odbijają

Za co Polacy kochają kolej? Nowy raport ujawnia rekordy i zwyczaje pasażerów

Za co Polacy kochają kolej? Nowy raport ujawnia rekordy i zwyczaje pasażerów

Nowa era AI: Grok 4.0 wyprzedza GPT-4o i Claude Opus 4 w kluczowych testach

Nowa era AI: Grok 4.0 wyprzedza GPT-4o i Claude Opus 4 w kluczowych testach

Czy w dużych firmach naprawdę zarabia się więcej? Analiza raportu płacowego wiosna/lato 2025

Czy w dużych firmach naprawdę zarabia się więcej? Analiza raportu płacowego wiosna/lato 2025

T-Mobile rozdaje darmowy pakiet 5 GB na wakacje w UE - sprawdź, jak skorzystać

T-Mobile rozdaje darmowy pakiet 5 GB na wakacje w UE - sprawdź, jak skorzystać

Chery Tiggo 8 - Siedmioosobowy SUV z hybrydą plug-in już w Polsce

Chery Tiggo 8 - Siedmioosobowy SUV z hybrydą plug-in już w Polsce

Google rewolucjonizuje AdSense i Keyword Planner: lepsza monetyzacja stron i ultra-lokalne prognozy

Google rewolucjonizuje AdSense i Keyword Planner: lepsza monetyzacja stron i ultra-lokalne prognozy

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

co i gdzie jedzą polacy, dochód ze sprzedaży mieszkania, aneks do umowy zlecenia, ceny najmu kawalerki, działalność nierejestrowana pit, faktura dla polskiego podatnika w eur, emeryt zus oświadczenie, instalacja centralnego, kierownik ds. produkcji - zarobki brutto, limit odliczenia składki zdrowotnej na podatku liniowym, mały zus plus zgłoszenie, opróżnienie nieruchomości, oblicz podatek, podatek od dochodów z najmu, pożyczka prywatna