-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
... wypowiedzenia przy takich umowach. Nowy okres wypowiedzenia Do 22 lutego br. umowa na czas określony podlegała wypowiedzeniu, jeśli była podpisana na dłużej niż 6 miesięcy oraz była w niej mowa o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Od tamtej pory okresy wypowiedzenia ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... dzień, jeżeli nie będzie to konieczne. Przepisy prawa pracy przewidują konkretne okresy wypowiedzenia. Taki okres, czy to dwutygodniowy, czy nawet i trzymiesięczny pozwala ... wypowiedzenia. Odszkodowanie to nie ma na celu wyrównania rzeczywistej szkody pracodawcy powstałej przez bezprawne rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
Wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej - konsekwencje
... wypowiedzenia? Czy będzie dalej odpowiedzialny za zobowiązania spółki? Zbycie ogółu praw i obowiązków wynikających z członkostwa w spółce jawnej nie wymaga 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia ... także wówczas, gdy osoby prowadzące działalność gospodarczą sporządzają go za okresy miesięczne oraz gdy na podstawie odrębnych przepisów jego sporządzenie ...
-
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy
... stabilizacji. - Z punktu widzenia zatrudnionego oczywistymi zaletami umowy na czas nieokreślony są dłuższe okresy wypowiedzenia, niezbędność uzasadnienia decyzji o rozstaniu, a w niektórych przypadkach konieczność konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi działającymi w zakładzie pracy. Ponadto posiadanie umowy na czas nieokreślony znacząco ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... umowy. Przydatne linki: Kodeks pracy Dłuższe okresy wypowiedzenia Aktualnie obowiązujące przepisy przewidują możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, gdy umowa zawarta jest na okres dłuższy niż 6 miesięcy i stosowne postanowienie w tym zakresie jest zawarte w umowie. Jednocześnie okres wypowiedzenia umowy w takiej sytuacji wynosi ...
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
... ponadto okresy wypowiedzenia umów na czas określony z okresami w przypadku umów na czas nieokreślony. Oznacza to, że 2 tygodnie wypowiedzenia będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące wypowiedzenia ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... tzw. samozatrudnienie i może być zawarta na różne okresy. Ważne: Nie jest dopuszczalne zastępowanie stosunku pracy świadczeniem ... wypowiedzenia umowy o pracę. W przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia ...
-
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
... okresów wypowiedzenia dla pracowników pracujących na umowy czasowe z zatrudnionymi na czas nieokreślony. Jak argumentuje MPiPS, proponowane zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są zawierane niejednokrotnie na długie okresy, a według ...
-
Maksymalny czas trwania umowy terminowej
... czas określony na okresy dłuższe może być uzasadnione jedynie w przypadku, gdy istnieją obiektywne lub racjonalne przesłanki - poza dążeniem pracodawcy do "ułatwienia" sobie zwolnień pracowników - do zatrudnienia pracownika, w ramach długotrwałej terminowej umowy o pracę i to za krótkim, bo dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jest to uzasadnione ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, okresy pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego (por. wyrok SN z 19 kwietnia 2996 r., I ... tak, jeżeli np. uzna, że uwzględnienie żądania pracownika w zakresie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy jest niemożliwe albo niecelowe (art ...
-
Umowa na okres próbny a choroba pracownika
... jej rozwiązania za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi (art. 34 K.p.): 3 dni, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień w przypadku, gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeśli umowa została zawarta na 3 miesiące. Wymienione powyżej okresy wypowiedzenia mają moc bezwzględnie obowiązującą, co ...
-
Kompetencje sądów pracy
... pracowników i pracodawców, zarówno majątkowe jak i niemajątkowe. Terminy przedawnienia. Są to okresy, po których upływie uprawniony nie może dochodzić skutecznie swego roszczenia. Istnieją ... terminów należy 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy, a także na sprostowanie ...
Tematy: -
Wykonywanie orzeczeń i ugód
... zmieniają lub znoszą stosunki prawne między stronami (np. orzeczenie bezskuteczności wypowiedzenia) - tzw zastępujące oświadczenia woli jednej ze stron III grupa - orzeczenia ... prawo powinno być wykonane zgodnie ze swym przeznaczeniem Terminy przedawnienia Są to okresy, po których upływie uprawniony nie może dochodzić skutecznie tego roszczenia. ...
Tematy: -
Jakie zmiany w prawie w 2016 roku?
... na tzw. „umowach śmieciowych”, w szczególności w zakresie ograniczenia długotrwałego zatrudniania w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Ujednolicone zostaną także okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas określony i nieokreślony. Intencją ustawodawcy było, aby nowe przepisy były kompromisem dla pracodawców i pracowników, co niestety ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. W przypadku, gdy pracodawca nie cofnie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy, która w dniu rozwiązania umowy była w ciąży, może ona dochodzić przed sądem pracy uznania wypowiedzenia ... do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia nie podlegają okresy świadczenia pracy poza stosunkiem pracy, na przykład na ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... (art. 174 § 2 k.p.). Pozostałe okresy zaliczalne do stażu pracy mające wpływ na wymiar urlopu Przykładowe inne okresy zaliczalne, które mają wpływ na ... odwołaniem go z urlopu (art. 167 k.p.). Obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, ...
-
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... nie odbierze listu? Odpowiedź: W opisanej sytuacji do okresu zatrudnienia, od którego zależy moment rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, należy uwzględnić poprzednie okresy zatrudnienia, nawet wtedy, gdy wystąpiły między nimi przerwy. Pismo rozwiązujące stosunek pracy można przesłać pracownikowi pocztą. Datą rozwiązania ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... za czas choroby w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, przysługiwały świadczenia za okresy: od 15.8.2005 r. do 1.9.2005 r. (nieprzerwany okres pobierania zasiłku opiekuńczego), ... za czas choroby (zasiłku chorobowego), zachorował w czasie wypowiedzenia umowy o pracę. Termin wypowiedzenia upływa 3.9.2008 r. Jeżeli pracownik nadal będzie ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... pracodawca może żądać przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane do stażu pracy (zaświadczenie z urzędu ... wypowiedzenia, zaś pracownik nie może odmówić skorzystania z udzielonego wtedy urlopu. Warto odnotować, że pracodawca ma uprawnienie, a nie obowiązek wysłania pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... do zdrowia. Warunkiem uzasadniającym podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia jest niezdolność do pracy trwająca dłużej niż okresy, za które pracownik pobrał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Trzeba zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... 7 dni), należy wskazać kolejno poszczególne okresy zatrudnienia. Chyba, że pracodawca ... wypowiedzenia stosunku pracy ani o przyczynach rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ponieważ wykracza to poza formalny tzw. "tryb" dokonania tych czynności. 5. okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... umowy zawarte na zbyt długie okresy za umowy na czas nieokreślony. Ważne! Wypowiedzenie – tylko gdy w umowie jest na to klauzula Zawierając umowę na czas określony – strony często zamieszczają w niej klauzulę o dopuszczalności rozwiązania umowy z zastosowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Jeżeli taka klauzula w umowie terminowej ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... wyznaczonymi przez art. 53 K.p. Określa on, po jakim okresie pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi na inną, usprawiedliwioną nieobecność. Te okresy wyznaczają jednocześnie granice czasowe ochrony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dla pracownika, którego staż zakładowy ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 ... bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... nie uległa wcześniej wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia lub rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. O możliwych terminach wypowiedzenia piszemy w dalszej części artykułu. Jeśli ... jednak warunek, aby wcześniejsze umowy były zawarte na następujące po sobie okresy oraz aby przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala ... wypowiedzenia, przy czy rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę. Jeżeli zatem pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i przyczyna dokonanego wypowiedzenia zmieniającego, a w konsekwencji również wypowiedzenia ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... że pracownicy świadczą tego typu pracę z różną intensywnością – zazwyczaj występują okresy pracy oraz okresy oczekiwania na pracę. Prace polegające na dozorze urządzeń są ... o pracę, jednak w takim przypadku każda jego zmiana będzie wymagała wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego. Zadaniowego czasu pracy nie można wprowadzić ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... Nr 10, poz. 240) bezsprzecznie wskazał, iż rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych ... że pod pojęciem „zatrudnienia u danego pracodawcy” kryją się wszystkie okresy przepracowane w danej firmie, bez względu na ewentualne przerwy w ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... umowę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Jest to dla pracodawcy bardzo dogodny instrument ... okresy ich trwania. Przydatne linki: - Kodeks pracy Sądy pracy a umowy na czas określony Orzecznictwo sądów polskich jak dotychczas skłaniało się ku twierdzeniu, że każda umowa zawarta na czas określony, zawierająca klauzulę wypowiedzenia ...
-
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... kilkuletnie okresy, które jednocześnie przewidywały możliwość ich wcześniejszego, szybkiego wypowiedzenia. Obecnie przepisy regulujące kwestie wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony zakładają, że wypowiedzeniu mogą podlegać tylko umowy zawarte na co najmniej 6 miesięcy, o ile strony zastrzegą taką możliwość, a termin wypowiedzenia wynosi ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... co najmniej 20 pracowników, a przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Dotyczy to zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W obu tych przypadkach pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi odprawę. Ze względu na długi staż pracy pracownika (należy zsumować wszystkie okresy zatrudnienia) odprawa będzie przysługiwała ...
-
Urlop wypoczynkowy
... zatrudnienia. Nie ma to znaczenia dla przysługującego wymiaru urlopu – okresy zatrudnienia sumuje się. W 2009 roku Iwona przepracowała 2 miesiące (styczeń i luty) w firmie Dobra ... wyżej. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma obowiązek wykorzystać urlop, jeśli pracodawca wyśle ...
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... na mocy porozumienia stron jak i w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Zgodnie z ustawą warunkiem ... okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych mają znaczenie dla uzyskania uprawnień emerytalnych, a okresy pobierania nauki wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Okresy ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ... z pracownikiem umowy o pracę, wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, stosowanie wobec pracowników ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... ; strony będą mogły jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy zatrudnienia, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli będzie to ... poinformować pracownika o swoim stanowisku oraz uzasadnić je w przypadku odmowy. Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę przez pracodawcę Zgodnie z nowymi zasadami, w oświadczeniu pracodawcy o ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik