-
Podstawowa norma czasu pracy
... wymiarem czasu pracy w niektórych dniach, albo dniami wolnymi. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może by wydłużony do 3 miesięcy. Dozór urządzeń i pogotowie pracy Ten system dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. W tym systemie czasu pracy ...
-
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy
... byłoby przestrzeganie przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Projekt przewiduje, że ruchomy czas pracy byłby wprowadzany w takim samym trybie jak przedłużony do maksymalnie 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy (czyli w układzie zbiorowym albo porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi albo z przedstawicielami pracowników ...
-
System weekendowy a rozliczanie czasu pracy
... okres rozliczeniowy czasu pracy (do 12 miesięcy) wprowadzany w spółce zgodnie z przepisami art. 9 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu może być zastosowany także do pracowników zatrudnionych w systemie weekendowym? Tak, przedłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej może być stosowany w każdym systemie czasu ...
-
Kodeks pracy do zmiany: dłuższy okres rozliczeniowy
... zmienić zasady rozliczania czasu pracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz reguluje zasady ruchomego czasu pracy. Rząd proponuje wydłużenie okresu rozliczeniowego do nie więcej niż 12 miesięcy dla każdego systemu czasu pracy. Obecnie okres rozliczeniowy wynosi maksymalnie ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy czy obwieszczeniu (art. 150 § 3 KP). System skróconego tygodnia pracy polega na rozłożeniu pracy w każdym tygodniu na mniej niż 5 dni, przy jednoczesnej możliwości wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy w każdym z dni pracy maksymalnie do 12 godzin. Okres rozliczeniowy w takim systemie czasu pracy wynosi ...
-
Ustawa antykryzysowa a wydłużony okres rozliczeniowy
... systemie czasu pracy. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy w równoważnym systemie czasu pracy daje zatem pracodawcy największą elastyczność. W wydłużonym okresie rozliczeniowym czas pracy pracowników nie musi być planowany przez pracodawcę na cały okres rozliczeniowy. Harmonogram czasu pracy określający indywidualny rozkład czasu pracy ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... . BŁĄD 4: tworzenie harmonogramu na poszczególne części okresu rozliczeniowego Okres rozliczeniowy jest to okres, w ramach którego pracodawca dokonuje rozliczenia czasu pracy poszczególnych pracowników. W obrębie okresu rozliczeniowego czas pracy jest również planowany, a planowanie czasu pracy to nic innego jak ustalanie obowiązującego wymiaru ...
-
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?
... warunkiem jednak, że z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych wystąpi pracownik. 2. Za wydłużeniem okresu rozliczeniowego muszą przemawiać obiektywne okoliczności. Okres rozliczeniowy to okres, w którym powinno dojść do rozliczenia całego czasu pracy pracownika. Jeżeli przemawiają za tym obiektywne ...
-
Różne systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy
... w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy obwieszczeniu. Możliwe jest przykładowo wskazanie miesięcy kalendarzowych, w których mają być stosowane różne systemy czasu pracy. Nie może być niedomówień Okres rozliczeniowy musi być wyraźnie ustalony i wskazany (w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub obwieszczeniu) – jako okres sztywny ...
-
Okres rozliczeniowy w budownictwie
... rozliczenia czasu pracy, a więc ustalenia, czy przepracowany czas pracy mieści się w obowiązujących normach, czy też je przekracza. Pracodawca powinien pamiętać, że ustalenie prawidłowego okresu rozliczeniowego wymaga sztywnych reguł, które pozwolą na precyzyjne określenie jego początku i końca. Jednomiesięczny okres rozliczeniowy obejmuje okres od ...
-
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
... tę wydłużoną normę. Przykład: Załóżmy, że u pracodawcy obowiązuje równoważny system czasu pracy, w którym pracownik jednego dnia w tygodniu pracuje 12 godzin. Przyjęty u tego pracodawcy okres rozliczeniowy to 1 tydzień. W takiej sytuacji tygodniowy rozkład czasu pracy może wyglądać następująco: PN - 8 h WT - 12 h ŚR - 8 h CZ - 6 h PT - 6 h Liczba ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... poniżej wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Limit ten można określić w różny sposób, np. dobowo, tygodniowo, średniotygodniowo, miesięcznie lub na okres rozliczeniowy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, dobrym rozwiązaniem będzie określenie limitu na okres rozliczeniowy. Na ...
-
System czasu pracy zależny od pogody
... roczny okres rozliczeniowy. Wskazane okresy mają jednak pewną "wadę", tj. nie można ich zastosować w ramach równoważnego systemu czasu pracy. Oznacza to, że wprawdzie pracodawca ma więcej czasu, aby rozliczyć czas pracy pracownika, ale nie może zaplanować mu 12-godzinnych lub nawet dłuższych dniówek roboczych. Elastyczność organizacji czasu pracy ...
-
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
... się z danym okresem rozliczeniowym. Należy nadmienić, że w instytucjach kultury może być stosowany aż 12-miesięczny okres rozliczeniowy, choć uwarunkowane jest to wystąpieniem uzasadnionych przyczyn dotyczących organizacji czasu pracy oraz przestrzeganiem wymogu zachowania przez pracodawcę odpowiednich warunków bhp (art. 26b ustawy o organizowaniu ...
-
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy
... okres rozliczeniowy pracodawca może wprowadzić modyfikacje dotyczące poszczególnych pracowników. Z punktu widzenia powszechnie obowiązujących przepisów prawa, można zatem przypisać pracownika do określonej zmiany na dowolnie długie okresy, a nawet na stałe. Przepisy prawa pracy ...
-
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny
... to wynikało z jego wymiaru czasu pracy. Pracodawca oddaje mu te 2 dni wolne w marcu. Mimo tego wynagrodzenie pracownika w lutym należy powiększyć o zapłatę za dodatkowe 16 godzin, a w marcu - mimo niewypracowania wymiaru - i tak zapłacić mu całą pensję. Jeżeliby zatem w sytuacji opisanej w pytaniu okres rozliczeniowy zakończył się w maju ...
-
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... w ramach przyjętego na dany okres rozliczeniowy rozkładu czasu pracy. A zatem w 2009 r. pracodawca powinien był udzielić pracownikom 112 dni wolnych od pracy. 2. Rozliczenie czasu pracy musi być dokonane w ramach okresu rozliczeniowego Sprawdzenie, czy doszło do naruszenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy następuje z końcem okresu ...
-
Rozliczenie czasu pracy: noc z piątku na sobotę
... . Czy w takim przypadku (kończenia pracy w sobotę) zachowany jest odpoczynek tygodniowy i przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy? Odpowiedź: Nie każda praca w sobotę stanowi pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na ...
-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
... : wprowadzenie tego systemu jest uzasadnione czasem pracy lub jej organizacją, rozkład pracy ustalony jest z góry, np. ustalenie rozkładu pracy na dany okres rozliczeniowy. Ze względu na długą przerwę nie wliczaną do czasu pracy system ten nie może być łączony z równoważnym systemem czasu pracy, systemem pracy w ruchu ciągłym lub przy pracach ...
-
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
... Zgodnie z art. 129 § 3 kodeksu pracy rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przez rozpoczęciem pracy w okresie, na który został ...
-
Wymiar czasu pracy a skrócone normy
... (średni dobowy wymiar czasu pracy) i tygodniową normę czasu pracy, zamiast normy podstawowej 8 i 40-godzinnej). Zgodnie zatem z powyższym pracownikowi, którego dobowa norma czasu pracy wynosi średnio 7 godzin na dobę, a średniotygodniowa norma czasu pracy to 35 godzin, obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy należy obliczyć ...
-
Praca zmianowa a rozkład czasu pracy
... poinformować, że szczegółowe godziny pracy określa harmonogram pracy tworzony z góry na cały okres rozliczeniowy, podawany do wiadomości pracowników na wskazaną ilość dni przed dniem obowiązywania. Aby pracownicy zmieniający porę pracy mogli właściwie wykonywać swoją zadania, istotne jest tworzenie harmonogramów czasu pracy, które muszą wskazywać ...
-
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... pracy, to nie wolno Ci "uzupełnić" potem brakujących godzin poleceniem dodatkowej pracy, nawet jeżeli zaplanowany godzinowy wymiar i praca dodatkowa łącznie nie przekroczą dozwolonego na dany okres rozliczeniowy ...
-
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2011
... w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Obliczamy wymiar czasu pracy na kwiecień 2011 r. 1. Liczymy pełne tygodnie ...
-
Wymiar czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2012 r.
... z przyjętym rozkładem czasu pracy. Wskazana metodyka obliczania wymiaru czasu pracy znajduje zastosowanie do wszystkich systemów czasu pracy, z wyłączeniem pracy w ruchu ciągłym. Dla takiej organizacji czasu pracy obowiązują oddzielne zasady ustalania wymiaru czasu pracy, określone w art. 138 § 3 i 4 K.p. Wymiar czasu pracy, gdy dniami wolnymi ...
-
Wymiar czasu pracy w 2013 r.
... dni wolnych. Nie będzie też różnic w wysokości świadczeń zależnych od wymiaru czasu pracy. Obliczanie wymiaru czasu pracy We wszystkich systemach czasu pracy, z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym, metodyka ustalania wymiaru czasu pracy jest taka sama. Przez wymiar czasu pracy należy rozumieć liczbę dni i godzin przypadających do przepracowania w danym ...
-
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
... nie miałby obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym lub wykorzystywanie czasu wolnego lub dni wolnych od pracy z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wprowadzenie opisanych powyżej rozwiązań powinno umożliwić bardziej racjonalne planowanie czasu pracy w urzędach, a także dostosowane do ...
-
Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?
14 czerwca sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, w ramach której okres rozliczeniowy czasu pracy uległ wydłużeniu do roku. Przyjęte rozwiązanie ma na celu pomoc przedsiębiorcom w uratowaniu jak największej liczby miejsc pracy. Jednocześnie ma to być również recepta na utrzymanie konkurencyjności polskiej gospodarki w czasie spowolnienia ...
-
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
... powinien udzielić w tym samym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że zakład pracy, w których obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy ma obowiązek udzielenia dodatkowego dnia wolnego do końca miesiąca. A w sytuacji, gdy pracowników obowiązuje dłuższy okres rozliczeniowy (np. 3 miesięczny) to dzień wolny powinien być przyznany do końca ...
-
Kolejne zmiany kodeksu pracy
... odpoczynek. Okres rozliczeniowy czasu pracy będzie przedłużony powyżej sześciu miesięcy, jednak maksymalnie do 12 miesięcy. Takie rozwiązanie będzie możliwe po zawarciu przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, czy też na podstawie układu zbiorowego pracy. Dyżur pełniony w miejscu pracy, nawet ...
-
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
... wolnych od pracy. Zgodnie z tą zasadą pracodawca może ustalać harmonogramy czasu pracy w taki sposób, aby praca była świadczona przez np. 6 dni w tygodniu, przy równoczesnym zmniejszeniu liczby dni pracy w tygodniu następnym, np. 4 dni. Istotne jest jednak to, że takie planowanie pracy musi obejmować cały okres rozliczeniowy i być podane ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do czasu pracy w Twojej firmie. W regulaminie pracy powinieneś określić systemy i rozkłady czasu pracy stosowane w Twoim zakładzie pracy. Ustal okres rozliczeniowy Podstawowy okres rozliczeniowy nie może obecnie przekraczać 4 miesięcy. Jeżeli działasz ...
-
Dla kogo równoważny czas pracy?
... okres rozliczeniowy może zostać przedłużony do czterech miesięcy (art. 135 § 3 k.p.). Tryb wprowadzenia Równoważny czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... którym nie miał on obowiązku wykonywania pracy. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze, wysokość wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. Rozkład czasu pracy może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak nie mniej niż 1 miesiąc ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... . Nowelizacji miedzy innymi uległy aspekty dotyczące czasu pracy, urlopów, zwolnień, wynagrodzeń, zmiany pracodawcy oraz kwestii dotyczących dyskryminacji i mobbingu. CZAS PRACY W myśl znowelizowanych przepisów wciąż obowiązuje 40 godzinny czas pracy w pięciodniowym tygodniu pracy a okres rozliczeniowy wciąż wynosi cztery miesiące (z możliwością ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy