-
Czas pracy w 2010 r.
... handlowych pracy w tym dniu jest bowiem zabronione (Zielone Świątki są dniem ustawowo wolnym od pracy). Dłuższy okres rozliczeniowy – sumujesz obliczenia Jeżeli w Twojej firmie obowiązuje dłuższy okres rozliczeniowy, aby obliczyć wymiar po prostu zsumuj wymiary miesięczne, np. dla okresu rozliczeniowego styczeń – marzec 2010 r. wymiar czasu pracy ...
-
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu
... czasu pracy stanowi plan pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Niemniej jednak pracodawca nie zawsze musi tworzyć taki dokument. Nie trzeba go np. tworzyć w przypadku systemu zadaniowego - tutaj to sam pracownik decyduje kiedy i przez ile godzin będzie świadczył pracę. Niemniej jednak brak harmonogramu czasu pracy ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Ponieważ przedłużanie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin na dobę jest w ramach tego systemu czasu pracy ...
-
Kodeks pracy - nowelizacja
... linki: - Kodeks pracy W drodze nowelizacji uregulowano także kwestię tworzenia rozkładu czasu pracy. W tym zakresie ustalono m.in., że rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzany także na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak nie mniej niż 1 miesiąc. Zgodnie z nowelizacją, rozkład czasu pracy może być sporządzany ...
-
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
... systemu czasu pracy była przewidziana praca przez 7 dni w tygodniu (pod warunkiem oddania w zamian odpowiedniej liczby dni wolnych w okresie rozliczeniowym - zgodnie z zasadą przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). Praca zmianowa jest dopuszczalna w niedziele, a także w święta (z wyłączeniem placówek handlowych). Okres rozliczeniowy może ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... jednak konieczności zmiany rozkładu czasu pracy konieczna będzie zmiana umowy o pracę w drodze porozumienia stron, a w razie braku zgody pracownika - w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Rozkład czasu pracy pracownika można także, zamiast w umowie, zawrzeć w harmonogramie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy, który może zostać ustalony ...
-
Dzień wolny za święto - grafiki pracy do zmiany
... tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Przykład 1: W jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2012 r. występuje jedno święto przypadające w innym dniu niż niedziela. W firmie, jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wskazano czwartki. Wymiar czasu pracy obejmujący ten okres ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... , jeżeli jego rozkład czasu pracy został ukształtowany wyłącznie na jego życzenie i w jego własnym interesie. PRZYKŁAD Dnia 28.4.2008 r. pracownik korzystał ze zwolnienia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych przez 3 godziny; odpracowanie ma nastąpić 5.5.2008 r. U pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, pracownik pracuje ...
-
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy
... Harmonogram czasu pracy cechuje bowiem pewna stałość - może być zmieniany jedynie w szczególnych okolicznościach, które pracodawca powinien wymienić w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych. Przykład: W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. A zatem pracodawca powinien na cały miesiąc ustalić harmonogram czasu pracy ...
-
Czas pracy: zawsze 5-dniowy tydzień
... stosowanie rozkładów czasu pracy przewidujących pracę przez więcej niż 5 dni w ciągu tygodnia przy równoczesnym ustaleniu odpowiednio mniejszej liczby dni pracy w innych tygodniach danego okresu rozliczeniowego, oczywiście przy zachowaniu niezbędnej liczby dni wolnych od pracy. Takie planowanie pracy musi obejmować cały okres rozliczeniowy, oraz ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... średniotygodniowej normy czasu pracy (pracownicy będą bowiem pracować 176 godzin, zamiast 168). Pamiętaj! Pracownikom zatrudnionym w placówkach handlowych nie jest dopuszczalne organizowanie pracy w święta (art. 151 9a § 1 kp). Limit nadgodzin rozlicz do końca roku! Niezależnie od tego, jak masz w firmie ustalony okres rozliczeniowy, do końca ...
-
Nietypowy czas pracy a dzień wolny za święto
... w ich przypadku każde święto przypadające w środę lub czwartek obniża wymiar czasu pracy, czy też należy przyjąć tylko jeden z tych dni? Odpowiedź: Każde święto, które nie przypada w niedzielę obniża wymiar czasu pracy. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym obliczasz: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni ...
-
Czas pracy
... wymiarem czasu pracy w niektórych dniach, albo dniami wolnymi. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może by wydłużony do 3 miesięcy. Dozór urządzeń i pogotowie pracy Ten system dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. W tym systemie czasu pracy ...
-
Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy
... przyczynami obiektywnymi, technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy. Istotne przy tym będzie zachowanie ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak podkreślają projektodawcy, dłuższy okres rozliczeniowy ma zwiększyć elastyczność w zakresie organizowania czasu pracy, zwłaszcza w okresie sezonowości prac, braku ...
-
Czas pracy po zmianach
... tak długi okres rozliczeniowy. Co istotne, będzie to możliwe w odniesieniu do każdego systemu czasu pracy. Co oznacza w praktyce przedłużenie okresu rozliczeniowego?Pracodawca będzie mógł tak ukształtować rozkład czasu pracy pracowników, aby w przypadku mniejszej ilości zamówień na towary lub usługi zmniejszyć liczbę dni pracy (np. ustalić ...
-
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... równoważnego czasu pracy. Wówczas dobowy czas pracy może wynosić do 12 godzin, przy czym przyjęty okres rozliczeniowy nie może przekroczyć miesiąca, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach – trzech miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy ...
-
Czas pracy kierowców
... , zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, w tym umowy o pracę oraz wykonujących przewozy regularne na trasach nie przekraczających 50 km, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego. Pytanie: W NZOZ-ie na podstawie umowy o pracę (podstawowy system czasu pracy, 2-miesięczny okres rozliczeniowy) zatrudniony jest pracownik ...
-
Skrócony tydzień pracy
... czasu pracy, obowiązujące nie wszystkich pracowników, ale wyłącznie wnioskodawcę. Zgodnie z art. 143 KP, w systemie tym dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez wnioskującego pracownika przez mniej niż pięć dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Okres rozliczeniowy ...
-
Czas pracy a związki zawodowe
... miedzy innymi regulamin wynagradzania, nagród, premii, ZFŚS, pracy, a także plan urlopów czy okresy rozliczeniowe, o których mowa w art. 135 § 2 i 3 KP. Co istotne, w ten sposób nie będzie można wprowadzić 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Na tak długi okres rozliczeniowy muszą zgodzić się co najmniej organizacje reprezentatywne ...
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... rozkładzie czasu pracy danego pracownika. Sąd Najwyższy orzekł, że w systemie równoważnego czasu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normę dobową wynikającą z harmonogramu pracy, a także praca w czasie przekraczającym przeciętną normę dobową (wyr. SN z 10.3.2005 r., II PK 241/04, OSNP 2005, Nr 12, poz. 393). Okres rozliczeniowy ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... średniotygodniowej normy czasu pracy. W celu ustalenia dokładnej liczby godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej należy dokonać następującego obliczenia: od faktycznie przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym godzin pracy odejmujesz liczbę godzin pracy planowanych na dany okres rozliczeniowy (wymiar na ...
-
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?
... 1 dnia wolnego od pracy w tygodniu. Jeżeli zatem 12-miesięczny okres rozliczeniowy miałby obejmować cały 2010 r., to np. w pewnych miesiącach pracodawca mógłby planować pracownikom pracę przez 6 dni w tygodniu po 8 godzin - w systemie podstawowego czasu pracy, a po 12 godzin - w systemie równoważnego czasu pracy. To oczywiście oznacza, że ...
-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... niż przewidziana dla niego dobowa norma czasu pracy lub w systemie równoważnym - przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, to w takiej sytuacji dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Pytanie: W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące, licząc od ...
-
Wolne za święto dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
... to, że wchodzi on w biegnący okres rozliczeniowy obowiązujący u danego pracodawcy. Należy wówczas przyjąć, że okres od dnia nawiązania stosunku pracy do zakończenia okresu rozliczeniowego jest traktowany jako okres rozliczeniowy dla tego pracownika, i w jego ramach dokonuje się obliczenia wymiaru czasu pracy (czyli wskazania liczby godzin i dni ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II
... dodatkiem. Przykład: Pracownik przepracował 17 godzin nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy w lipcu. Okres rozliczeniowy obowiązujący w zakładzie trwa do końca września. Złożył wniosek o zrekompensowanie pracy nadliczbowej czasem wolnym w wymiarze 8 godzin w grudniu. Pracodawca zaakceptował wniosek. Pozostałą część ...
-
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe
... w cztery poniedziałki do pracy w godzinach od 10.00 do 18.00. Takie wezwanie spowodowało zatem 4 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy, na skutek naruszenia doby pracowniczej. Pracownik mimo zatem, ze przepracował tyle ile wynosi wymiar czasu pracy na dany okres rozliczeniowy np. 160 godzin, miał ...
-
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... do wynagrodzenia. Przykład: Pracownik pełnoetatowy jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku (od 700 do 15 00), a dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. Obowiązuje go trzymiesięczny okres rozliczeniowy (obecnie kwiecień - czerwiec 2012 r.). Pracownik ze względu na szczególne ...
-
Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi
... indywidualny rozkład czasu pracy (harmonogram czasu pracy) wskazuje dni i godziny pracy pracowników i musi przestrzegać zasad wynikających z przepisów o czasie pracy. Przede wszystkim może go sporządzić na liczbę godzin pracy oraz dni pracy wynikające z ustalonego na dany okres rozliczeniowy wymiaru czasu pracy. Wskazując dni pracy pracownika ...
-
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... święta przypadającego w sobotę, przekroczył obowiązujący go w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy i tym samym pracował w godzinach nadliczbowych, za które pracodawca musi mu zapłacić. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W naszej firmie mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy i dzień wolny za 1 maja 2010 r. trzeba było odebrać w ciągu ...
-
Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?
... czasu pracy co wiąże się z zapłatą dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% (np. za 8 godzin). Należy jednak mieć na uwadze, że roszczenie pracowników o wynagrodzenie wraz z dodatkiem ulega przedawnieniu (jak każde roszczenie majątkowe) z upływem 3 lat od dnia, kiedy stało się wymagalne. Okres ...
-
Praca w dni wolne
... tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym”(miesięczny okres rozliczeniowy). Ponieważ nasza firma pracuje 7 dni w tygodniu na dwie zmiany, zapis ten pozwalał nam na wyznaczanie pracownikom w ciągu tygodnia innego dnia wolnego niż sobota. W związku jednak z wprowadzonymi zmianami w kodeksie pracy (aby ułatwić sobie ustalanie czasu pracy w okresie ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I
... wynagrodzenia wraz z dodatkiem. UDZIELENIE CZASU WOLNEGO NA WNIOSEK PRACOWNIKA W przypadku rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych na pisemny wniosek pracownika pracodawca udziela czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu pracy (1 godzina wolna za 1 godzinę nadliczbową). Wniosek pracownika o odbiór czasu wolnego powinien zawierać: datę ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... Pan Adam jest zatrudniony na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku). Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5 000 zł, dodatek stażowy - 500 zł oraz dodatek funkcyjny – 940 zł. W przedsiębiorstwie jest jednomiesięcznych okres rozliczeniowy. W październiku 2019 r. z powodu szczególnych przepracował dodatkowo ...
-
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... obowiązujący wymiar czasu pracy. Jeśli np. w styczniu 2008 r. wymiar ten wynosi 176 godzin, każda godzina pracy ponad ten wymiar stanowi pracę nadliczbową z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej (40-godzinnej). Tańsza metoda MPiPS Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zakłada natomiast, że inaczej obliczamy wymiar czasu pracy, a inaczej ...
-
Pracownicy za granicą a praca w polskie święta
... , w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, Jeżeli na powyższej podstawie praca w święta u danego pracodawcy jest dozwolona, to nie ma przeszkód, aby w rozkładzie czasu pracy (harmonogramie czasu pracy) była przewidziana praca w te dni. Trzeba ...