-
Nowy wspólnik w spółce jawnej
... . W konsekwencji członkostwo pierwszego wygasa, natomiast wraz z nabyciem praw i obowiązków nowy wspólnik wchodzi w strukturę organizacyjną spółki. Należy pamiętać, że zgodnie z art. ... oraz stosowne formularze informujące Urząd Statystyczny, Urząd Skarbowy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Piotr Byczkowski, Prawnik w Kancelarii Prawniczej ...
-
Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca
... wynagradzania. Tak więc regulamin wynagradzania obowiązujący w przedsiębiorstwie państwowym wiązał także nowego pracodawcę (czyli obowiązywały go te same zasady wypłacania wynagrodzeń). Nowy pracodawca cementowni nie zgadzając się z orzeczeniem sądu złożył kasację do Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy w powyższej sprawie (sygn. akt I PK 61/07 ...
-
Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?
Zgodnie z kodeksem pracy w razie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt I PK 333/06), zwolnienie pracownika a następnie jego ponowne zatrudnienie w celu obejścia przepisów prawa pracy jest nieważne z mocy ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... sąsiadującym z obecnym pracodawcą. Szczególnie często, taka sytuacja ma miejsce, gdy w okolicy już istniejących zakładów np. magazynów powstaje nowy zakład pracy, którego kierownictwo musi szybko skompletować pełny zespół najlepiej doświadczonych pracowników. W takim przypadku niejednokrotnie dochodzi „podbierania” pracowników z sąsiednich ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... przejęcia zakładu pracy tylko do takich sytuacji, w których dwa podmioty (zakład przejmowany i przejmujący) działają zgodnie w celu uzyskania takiego skutku. ... zobowiązanie tego rodzaju powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Jak zatem wynika z powyższego, ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... chorobowego i wyrównać pracownicy różnicę ( art. 42 ust. 5 ustawy chorobowej). Restrukturyzacja firmy Często jest tak, że w wyniku restrukturyzacji wyłania się nowy zakład, który przejmuje pracowników poprzednika na podstawie nowych umów o pracę. Wówczas do obliczenia wynagrodzenia chorobowego tych zatrudnionych przyjmuje się jedynie wynagrodzenie ...
-
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?
... , dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego ... którym osoba przejmująca zakład pracy ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy (por. art. 231 § 5 K.p.). Nowy szef jest związany wszystkimi ...
-
Odszkodowanie za szkody górnicze po zmianie właściciela nieruchomości
... zakład górniczy (kopalnię) odpowiada za szkody wyrządzone przez nią właścicielom nieruchomości znajdujących się w ... zagadnienia. Wypracowana przez Sąd Najwyższy reguła niesie ze sobą ważne praktyczne konsekwencje – jeśli nowy właściciel nieruchomości wystąpi z roszczeniem odszkodowawczym za powstałe przed nabyciem szkody i uzyska odszkodowanie ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany III 2016 r.
... r. – Prawo o Prokuraturze (Dz. U. z 2016 r., poz. 177), na podstawie której m.in.: wprowadzono nowy ustrój prokuratury, który przejawia się m.in. w połączeniu stanowiska Prokuratora ... Straży Pożarnej i wojewódzkiemu inspektorowi ochrony środowiska. Za zakład o dużym ryzyku uznać należy taki zakład, w którym występuje jedna lub więcej substancji ...
-
Bezterminowe układy zbiorowe pracy w budżetówce
Z około 100.000 pracowników sfery budżetowej, w tym pracowników szkół, przedszkoli, którzy nie są nauczycielami, nadzorujący ich pracę ministrowie będą mogli zawierać układy ponadzakładowe pracy do czasu zrzeszenia się jednostek sfery budżetowej w organizacjach pracodawców. Sejm zdecydował o bezterminowym wydłużeniu okresu obowiązywania układów ...
-
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę
... pracownikami a którymkolwiek z pracodawców. Nowy pracodawca i pracownicy nie muszą zawierać nowej umowy o pracę. Z mocy prawa nawiązuje się stosunek pracy z nowym pracodawcą o identycznej treści, jaki istniał pomiędzy poprzednim pracodawcą a przejmowanymi pracownikami. Przykładowo, pracodawca, na którego przeszedł zakład pracy, jest związany ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze ... myśl art. 231 § 3 K.p., pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Skutek ten następuje z mocy prawa- nie jest więc konieczne, aby nowy pracodawca zawierał z pracownikami umowy o pracę ( ...
-
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... podział spadku czy np. restrukturyzacja. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy ... pracy, które powstały przed przejęciem części firmy przez innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. We wspomnianym wyroku podkreślono również, iż art. ...
-
Odpowiedzialność cywilna przewoźnika jako element przetargowy
... wszystkich towarów żywnościowych szybko psujących się podlega Konwencji ATP. Niezależnie od powyższego należy liczyć się z tym, że w przypadku postawienia przez zakład ubezpieczeń wymogu posiadania ważnego świadectwa ATP, brak takiego świadectwa ATP może spowodować brak odpowiedzialności ubezpieczyciela z polisy OCP. Dlatego przy przewozie ...
-
Nowa ustawa o działalności ubezpieczeniowej polepszy sytuację konsumentów
... reguluje zasady funkcjonowania podmiotów rynku ubezpieczeniowego. Jest to konieczne, ponieważ nowy akt prawny zastąpi ustawę o działalności ubezpieczeniowej z 22 maja 2003 r. W ... 30 dniach od zawarcia umowy. Taka zasada będzie obowiązywała jeśli zakład ubezpieczeniowy nie przekaże wymaganej informacji o możliwości odstąpienia od umowy, przed ...
-
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin
... uznając, że przyznanie pracownikowi w umowie o pracę świadczenia nieprzewidzianego w przepisach o wynagrodzeniu dla danego stanowiska i nadanie mu charakteru stałego składnika wynagrodzenia zobowiązuje zakład pracy do jego wypłacania. Jedyną drogą, aby to zmienić jest wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Należy przy tym pamiętać, że- ...
-
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
... zakład pracy przejmowany w trybie art. 23[1] K.p., muszą być respektowane przez nowego pracodawcę przez okres 12 ... w ustawie brak jest zastrzeżenia, że niedozwolone jest wręczenie wypowiedzeń zmieniających w trakcie trwania tego roku. Nowy szef ma więc prawo dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy jeszcze przed upływem okresu, o którym mowa ...
-
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... , a zmianie ulega jedynie jedna z jej stron? Przypomnijmy, pracodawca, który przejmuje zakład pracy, staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa ... charakteru pracowniczego i w przypadku przejęcia zakładu pracy przestaje być wiążąca (o ile oczywiście nowy szef i pracownik nie uzgodnią inaczej). Przy okazji poruszanego tu ...
-
Usługi: co powinna zawierać umowa o dzieło?
... dzieła (towaru) do stanu zgodnego z umową poprzez: nieodpłatną naprawę lub wymianę na nowy, chyba że naprawa albo wymiana są niemożliwe lub wymagają nadmiernych kosztów, np. ... gwarant nie określa po ilu naprawach konsument będzie mógł wymienić towar na nowy – warto się zastanowić, czy warunki gwarancji są dla konsumenta korzystne. W jakiej formie ...
-
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?
... pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Stosownie do § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa. Skutek ten następuje z mocy prawa, ... wyjątek stanowią tu osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, którym nowy pracodawca zobowiązany jest przedstawić nowe warunki pracy i płacy. ...
-
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... 78). Jedyny wyjątek stanowią tu osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, którym nowy pracodawca zobowiązany jest przedstawić nowe warunki pracy i płacy. W szczególności ... spore trudności, już chociażby z tego powodu, iż stroną stosunku jest zakład pracy (pracodawca), a nie jego część. Wówczas jednak decydującą rolę ma stopień, w jakim ...
-
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... (na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy), a także wtedy, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika. ... przy czym rozwiązanie to pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez zakład pracy. Źródło: Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z ...
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... się pracodawcą dla pracowników wykreślonych, łączących się spółek. Ustawodawca uznał, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. ... w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Nowy pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego ...
-
Spółki handlowe, prokura i rejestr przedsiębiorców - zmiany
... w charakterze reprezentantów wbrew swojej woli. Można natomiast mieć wątpliwość, czy nowy przepis powinien mieć zastosowanie także do likwidatorów, którzy stają się nimi z ... także obowiązek wpisywania do rejestru informacji o dniu kończącym rok obrotowy. Ten nowy przepis ma istotne znaczenie przede wszystkim dla kontrahentów tych podmiotów wpisanych ...
-
Reklamacja w banku bez odpowiedzi? To oznacza, że masz rację
... , fundusze inwestycyjne, spółdzielcze kasy oszczędnościowo-pożyczkowe, firmy inwestycyjne, krajowy zakład ubezpieczeń, fundusze emerytalne oraz instytucje pożyczkowe, itd. Obecnie każda złożona ... , według której konsument ma prawo żądania naprawienia lub wymiany na nowy towar konsumpcyjny, jeśli jest niezgodny z zawarta umową, na podstawie której ...
-
Nowelizacja ustawy o transporcie drogowym ukróci przewozy bez licencji
Zakaz zlecania transportu podmiotom bez wystarczających uprawnień pod groźbą kar pieniężnych zakłada nowy projekt nowelizacji ustawy o transporcie drogowym, przygotowany w Ministerstwie Infrastruktury. Nowe przepisy mają objąć wszystkie typy przewozów, od krajowych, przez międzynarodowe po ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... Nowy szef chce wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, na podstawie których zmianie ulegnie rodzaj ich umów o pracę. Umowę na czas nieokreślony ma zastąpić umowa na okres wspomnianych 3 lat. Czy takie działanie jest uprawnione? Co do zasady, pracodawca przejmujący zakład ... jedynie przez 3 lata. W związku z tym nowy szef chce wręczyć podwładnym ...
-
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników
... jedynie osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, którym osoba przejmująca zakład pracy ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy (por. art. 231 § 5 ... zachowują swą aktualność, zmianie ulega jedynie jedna ze stron stosunku pracy- nowy pracodawca wstępuje w prawa i obowiązki swojego poprzednika. Podkreślenia wymaga jednak, że ...
-
Nieobecność na rozprawie sądowej z powodu zakażenia COVID-19
... z powodu choroby. Kto miał rację? Ponad siedmioletni spór z ZUS-em Pracownik toczył wieloletni spór z ZUS-em o wysokość należnego mu zasiłku chorobowego. W 2014 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał dwie decyzje, w których ustalił podstawę wymiaru składek i zobowiązał ubezpieczonego do zwrotu odsetek od kwot nienależnie pobranych świadczeń ...
-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... przez okres 1 roku od dnia przejęcia części lub całości zakładu pracy nowy pracodawca nie będzie mógł zmienić warunków wynagrodzenia. Nadmieniam, że po przejęciu pracowników ... pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. W okresie 1 roku od dnia przejścia zakładu ...
-
Spółka akcyjna - uprawnienia akcjonariuszy
... spółka podwyższa kapitał zakładowy. Walne zgromadzenie może jednak wyłączyć to prawo w interesie spółki (np. jeśli podwyższenie kapitału ma objąć w całości nowy, strategiczny inwestor). Innym, kluczowym, ściśle majątkowym uprawnieniem akcjonariuszy jest prawo do udziału w podziale między akcjonariuszy majątku spółki po przeprowadzeniu likwidacji ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... w miejsce dotychczasowego pracodawcy. Wobec tego pracodawca przejmujący zakład pracy lub jego część staje się stroną istniejących stosunków pracy. Zmiana ta następuje z mocy prawa i wywołuje ww. skutek w dacie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowy podmiot, a zatem praktycznie z chwilą objęcia faktycznego władztwa ...
-
Dokumentacja pracownicza dla ZUS - zmiany od 2019 roku
... pośrednictwem tzw. e-akt będą zobowiązani przekazywać co miesiąc do ZUS nowy zakres danych, dochowując przy tym przewidzianych prawem wymogów, zwłaszcza w zakresie ... z 06.11.2017 r. RM-10-137-17). Wysokie kary finansowe dla przedsiębiorców Zakład Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie w sprawie zmiany zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
... świadectwa pracy (por. art. 99 § 4 K.p.). W takim wypadku pracodawca powinien niezwłocznie (nie później niż w ciągu 3 dni od uprawomocnienia wyroku) wydać pracownikowi nowy dokument.
-
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia
... wykorzystania urlopu. Aktualna ciągle pozostaje opinia wyrażona przez Sąd Najwyższy w wyroku z 27.11.1980 r., I PRN 124/80 (OSNC 1981/6/113), zgodnie z którą nowy zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w poprzednim zakładzie pracy, chociażby stosunek pracy w dotychczasowym zakładzie ...