-
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy
Pogłębiający się kryzys związany z rozprzestrzeniającą się pandemią koronawirusa może doprowadzić do likwidacji wielu miejsc pracy. Jak przeciwdziałać tej sytuacji? FPP i CALPE apelują, aby pracownicy godzili się na wykorzystanie płatnego urlopu wypoczynkowego, gdyby ich pracodawca wystąpił z ...
-
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę
... w umowie dwóch miejsc pracy Zarówno orzecznictwo jak i przepisy prawa pracy nie zakazują określenia w zawartej z pracownikiem umowie o pracę jako miejsca pracy dwóch lokalizacji tj. np. mieszkania pracownika oraz siedziby zakładu pracy, nawet gdy miejsca te znajdują się w dwóch różnych miejscowościach. Ustalenie miejsca pracy należy do sfery ...
-
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... korzyściami z nowelizacji przepisów kodeksu w tym zakresie są jednak zastrzeżenia. Kwestią sporną jest brak szczegółowych uregulowań prawnych w zakresie kontroli miejsca pracy telepracownika. Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązki z zakresu bhp (z pewnymi wyjątkami). Nie muszą oni co prawda dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń ...
-
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... czasu pracy zalicza się niektóre przerwy w pracy, czas przejazdu między różnymi miejscami wykonywania pracy czy też czas podróży służbowej przypadającej na „normalne” godziny pracy pracownika zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Czasem pracy nie jest natomiast czas dojazdu z miejsca zamieszkania pracownika do miejsca pracy. Czas pracy ...
-
Ruchome miejsce pracy pracownika
... zadań roboczych na budowie u klienta, która jest zarazem jego miejscem pracy. Miejsce pracy pracownika zatrudnionego na budowach powinno być wskazane jako określony obszar, np ... umowy o pracę jest wskazanie pracownikowi miejsca wykonywania przez niego pracy. Ze względu na charakter wykonywanej pracy, miejsce takie może być określone jako dany punkt ( ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę) bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Należy jednak podkreślić, że zatrudnionemu, który skorzystał ...
-
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji
... pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Czasem pracy jest natomiast czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zatem do czasu pracy bezspornie wlicza się czas faktycznego wykonywania zadania będącego celem podróży służbowej ...
-
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika
... pracownika od poprzedniej pracy. Po upływie terminu oznaczonego w orzeczeniu lekarskim pracownik wraca na swoje poprzednie stanowisko. Przydatne linki: - Kodeks pracy Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy może wystąpić wówczas, gdy pracodawca twierdzi, że nie ma innych miejsc pracy niż zagrażające ...
-
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy
... pracy przeznaczonych do wykonywania określonej pracy, właściwie zaprojektowanych pod względem ergonomicznym, o możliwie najniższym poziomie emisji hałasu; ograniczaniu narażenia na hałas dostępnymi środkami technicznymi (np. obudowy dźwiękoizolacyjne, kabiny dźwiękoszczelne, tłumiki); projektowaniu miejsc pracy i rozmieszczaniu stanowisk pracy ...
-
Studia doktoranckie a staż zawodowy z urzędu pracy
... Staż to forma aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, której celem jest nabycie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Staż adresowany jest m.in. do bezrobotnych do 25. roku życia ...
-
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia
Staż stanowi jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych polegającą na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. ...
-
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
... pracy - gdzie osobą molestującą może być przełożony, ale także kolega z pracy, lub osoba niezwiązana bezpośrednio z danym miejscem pracy, np. petent w urzędzie, pacjent w szpitalu. Molestowanie seksualne w miejscu pracy ... większości kobiety młode w miejscu ich pierwszej pracy lub kobiety powracające do pracy po dłuższym urlopie. Według raportu z ...
-
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... ukarać lub zwolnić pracownika, który zniesławia swoich przełożonych. Zgodnie przepisami prawa pracy, pracownik ma obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w miejscu pracy zarówno w czasie pracy jak i poza nim, jeżeli pracownik ma styczność z zakładem pracy. Według kodeksu pracy (art. 52.§ 1.) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez ...
-
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
... do pracy świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie. A zatem, żaden z przepisów prawa pracy nie obliguje pracodawcy do wydania świadectwa pracy przed rozwiązaniem stosunku pracy ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... miejsc pracy. W większych zakładach pracy, w okolicznościach opisanych powyżej, zastosowanie może znaleźć art. 91 kp, który przewiduje, że jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... zatrudnienia (np. tak, jak w omawianym przypadku- ze zmianą miejsca świadczenia pracy). Wówczas konieczne staje się również przekształcenie treści umów osób, których ta zmiana dotyczy- miejsce pracy (obok rodzaju umowy, rodzaju pracy, terminu rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenia) należy bowiem do istotnych z mocy ustawy warunków zatrudnienia ...
-
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność
... się kłopotów finansowych firmy związki powinny powstrzymać się z eskalacją żądań w zakresie płac i zabiegać o utrzymanie dotychczasowego poziomu realnych dochodów załogi oraz miejsc pracy. Jeżeli chodzi natomiast o „poszanowanie słusznych interesów drugiej strony”, to należy przez to rozumieć nie tylko rezygnację z własnych interesów, ale też ...
-
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki
... odmówiła wykonania polecenia służbowego. Tak rzeczywiście by było, gdyby powierzenie jej innych obowiązków nie wiązało się z oddelegowaniem poza stałe miejsce pracy. W tym jednak przypadku odmowa wykonania uprawnionego polecenia pracodawcy nie stanowiła naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca postanowił nie tylko powierzyć pracownicy inną ...
-
Miejsce pracy a wypłata diety
... stale (zwykle) wykonuje obowiązki pracownicze w granicach obowiązujących go norm czasu pracy. Z tytułu wykonywania pracy w innych „niestałych” miejscach pracy, tj. poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową do ...
-
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia
... na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy) świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie: umowy o pracę na ... wystąpić z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4/09 ...
-
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy
... świadectwo pracy „z urzędu”, bezwarunkowo i niezwłocznie. 2. Świadectwo pracy - z każdego stosunku pracy Świadectwo pracy jest nieodłącznie związane z zawartym stosunkiem pracy. Jeśli pracownik zatrudniony był jednocześnie w kilku stosunkach pracy na podstawie kilku umów o pracę, to świadectwo pracy powinno zostać wystawione z każdego miejsca pracy ...
-
Staż z urzędu pracy
... w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej "ustawa"), staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego praktycznych umiejętności do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Staż stwarza zatem dla bezrobotnych możliwość zdobycia niezbędnego ...
-
Mobbing w miejscu pracy
... , regulacje prawne dotyczące zjawiska mobbingu mają przede wszystkim na celu ochronę pracowników i przeciwdziałanie zjawisku mobbingu w miejscu pracy. Niestety zjawisko to nadal występuje w wielu zakładach pracy. Miejmy nadzieję jednak, że zwiększająca się świadomość pracowników odnośnie przysługujących im praw w przypadku wystąpienia mobbingu ...
-
Kodeks pracy do zmiany: dłuższy okres rozliczeniowy
... gospodarczą. Wydłużenie czasu rozliczeniowego ma się również przyczynić do zachowania miejsc pracy i ograniczenia skali zwolnień. Okresy dłuższej pracy (w przypadku realizacji zamówień) będą równoważone okresami pracy krótszej lub dniami wolnymi od pracy (w przypadku braku zamówień). Przedłużenie do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego powinno ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... do spożywania napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy. Sankcje za spożywanie alkoholu przewidziane w Kodeksie pracy Najmniej dotkliwe sankcje za spożywanie alkoholu w czasie pracy lub stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości przewidziano w przepisach kodeksu pracy regulujących odpowiedzialność porządkową pracowników. Pracodawca w takim ...
-
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... mogą być jedynie szczególnie poważne naruszenia ustalonego porządku, wymienione w art. 108 § 2, tj. opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienie się w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Oddalenie się z miejsca pracy uzasadnione? Gdy życie bądź zdrowie pracownika jest zagrożone, powinien on powstrzymać się od ...
-
Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?
... liczby miejsc pracy. Jednocześnie ma to być również recepta na utrzymanie konkurencyjności polskiej gospodarki w czasie spowolnienia gospodarczego. Omawiane zmiany dotyczą, poza zagadnieniem ruchomego czasu pracy i 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych, także zasady wprowadzania przerywanego czasu pracy oraz odpracowywania zwolnień od pracy ...
-
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
... konkurencyjności przedsiębiorstw ale także ochrona miejsc pracy, nawet za cenę pewnych okresowych niedogodności w życiu prywatnym pracowników. Reasumując, pierwszy wymóg wprowadzenia zmian to dialog. Następnie uzgodnione zmiany powinny zostać zapisane - zależnie od sytuacji firmy - w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub odrębnym porozumieniu ...
-
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa
... i obciążenie pracą Pomoc i wsparcie dla współpracowników w miarę potrzeb i możliwości Poszanowanie wspólnej przestrzeni (np. dbanie o komfort pracy innych, przestrzeganie zakazu palenia, utrzymywanie czystości w miejscu pracy) Współpraca ze wszystkimi kolegami, nawet tymi, których nie lubimy Poszanowanie cudzej prywatności Powstrzymywanie się od ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie
... samopoczuciem, koniecznością skorzystania z porady lub pomocy lekarza tzw. „dyscyplinarka” nie powinna mieć zastosowania. Przydatne linki: Kodeks pracy Przy ocenie, czy opuszczenie miejsca pracy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, trzeba wziąć pod rozwagę wszystkie towarzyszące temu okoliczności. - Wskazać należy, że ...
-
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
... przypadnie na styczeń. Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Z Kodeksu pracy dowiadujemy się, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i standardowo 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie obliczany jest wymiar czasu pracy – należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę ...
-
Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu w pracy obowiązkiem pracodawcy
... roszczeń może on dochodzić w postaci zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę wynikającą z nękania seksualnego (art. 943 kodeksu pracy). W przypadku spowodowanej molestowaniem rezygnacji z pracy, pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego ustawowego wynagrodzenia za pracę (obecnie 2000 zł brutto). Dodatkowo ...
-
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... transportem ciężarów, jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest ...
-
Kara za brak maseczki w miejscu pracy?
... W rozporządzeniu, które zaczęło obowiązywać 10 października znajdziemy również przepisy dotyczące bezpośrednio miejsc pracy. Zgodnie z par. 27 ust. 1 pkt 2 należy przestrzegać tego obowiązku (zakrywania ust i nosa) w zakładach pracy oraz w budynkach użyteczności publicznej przeznaczonych na potrzeby administracji publicznej, wymiaru sprawiedliwości ...
-
Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie
... pracy. Więcej formalności i nowy rozdział w Kodeksie Pracy Niedawno złożony projekt znacznie uszczegóławia tę regulację, poprzez wprowadzenie zupełnie nowego rozdziału do Kodeksu Pracy ... pracodawca nie będzie mógł zapewnić warunków pracy zgodnych z zasadami BHP. Całkiem nową opcję stanowi wprowadzenie pracy zdalnej w uzgodnieniu z pracownikiem lub na ...