kaj art, (strona 3/5) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › kaj art

Jak skutecznie zastrzegać kary umowne?

... jakiejś formy rekompensaty za opóźnienia w realizacji zamówień, a niebagatelną rolę będzie odgrywać zastrzeżona kara umowna, uregulowana w art. 483 i 484 Kodeksu cywilnego. Istota kary umownej Zgodnie z art. 483 § 1 Kodeksu cywilnego, strony umowy mogą zastrzec, że naprawienie szkody wynikającej z niewykonania lub nienależytego wykonania ...

Tematy: umowa, kary umowne, kara umowna, zabezpieczenie wykonania umowy, kara umowna za nienależyte wykonanie umowy, kara umowna za niewykonanie umowy
Zaliczka i zadatek - różnice i skutki prawno-podatkowe

... z kodeksową definicją, zadatkiem jest dodatkowe zastrzeżenie umowne, zgodnie z którym podczas zawierania umowy jedna ze stron wręcza drugiej określoną sumę pieniędzy (art.394 k.c.). Podobnie jak w przypadku zaliczki, również zadatek wlicza się w poczet ceny. Istnieją jednak okoliczności, z których wynika obowiązek zwrotu zadatku i to ...

Tematy: zaliczka, zadatek, zapłata zaliczki, zwrot zaliczki, zwrot zadatku, umowa, odstąpienie od umowy, faktura zaliczkowa, przychód, podatek, podatek od towarów i usług
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy

... pracodawcy Przyjrzyjmy się im bliżej. Urlop bezpłatny udzielony na wniosek pracownika Zgodnie z art. 174 k.p. urlop bezpłatny to okres w którym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku ... woli. Wykładni tych oświadczeń należy natomiast dokonywać na podstawie art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. Należy więc badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, ubezpieczenia społeczne, umowa o dzieło, urlop, wynagrodzenie za pracę
Limit nadgodzin - co do niego wliczać?

... okresu rozliczeniowego godziny ją przekraczające staną się godzinami nadliczbowymi i trzeba je będzie wliczyć do limitu nadgodzin. Podstawa prawna: Art. 151 § 3 i § 4, art. 1512, art. 1513, art. 15111 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych, limit nadgodzin
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... może ponieść również odpowiedzialność karną. Przestępstwom przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ustawodawca poświęcił rozdział XXVII Kodeksu karnego. Stosownie do art. 218 § 1K.k., z grzywną, ograniczeniem wolności albo karą pozbawienia wolności do lat 2 powinien liczyć się pracodawca, który wykonując czynności w sprawach z zakresu ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową

... prawo do takiego dodatku powinno wynikać z jego umowy o pracę. Zgodnie bowiem z art. 151 § 5 KP strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony ... tygodniowej normy czasu pracy – czyli nie miała miejsca praca nadliczbowa w rozumieniu art. 151 KP – to w związku z tym, że pracownik przepracował dodatkowo 4 godziny, za ...

Tematy: dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek do wynagrodzenia, dodatek za nadgodziny
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... od świadczenia takiej pracy decyzją pracodawcy pozostaje w rażącej sprzeczności z treścią art. 22 § 1 KP, nawet wtedy, gdy pracodawca nie pozbawia pracownika prawa do ... ż którego może skorzystać pracodawca jest skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 1671 KP, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

... , że zaistniały przesłanki przesądzające o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków wobec podwładnego. Pracownik ma zatem podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 K.p. W omawianym kontekście warto zwrócić uwagę na orzeczenie SN z 8 sierpnia 2006 r. (I PK 54/06), w którym sąd- podobnie jak w przytoczonym wyżej ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna

... zjawiska, może domagać się od szefa stosownej rekompensaty. Zgodnie bowiem z art. 943 § 3-4 K.p., zatrudniony, który w wyniku mobbingu: doznał rozstroju zdrowia ... tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną, wynalazczą oraz racjonalizatorską. Art. 24 K.c. stanowi natomiast, że ten, którego dobro osobiste zostaje ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, umowa zlecenie
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony

... zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776). Art. 15 wspomnianej ustawy stanowi m.in., że: czas pracy osoby niepełnosprawnej nie ... pracodawcy, upłynie termin, na który wydano zezwolenie na niestosowanie wobec zatrudnionego art. 15 ustawy. Inne przywileje niepełnosprawnych Obostrzone normy czasu pracy to ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja

... określonej pracy- równowartość wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Szczególnego podkreślenia wymaga jednak to, że przysługujące pracodawcy roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 611 i 612 K.p. jest jedyną dopuszczalną sankcją mającą zastosowanie wobec pracownika, który bez uzasadnionej przyczyny zdecydował się na rozwiązanie umowy bez ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... międzyświątecznym, nawet jeśli na pisemny wniosek pracownika udzielisz za nie czasu wolnego w kolejnym roku, np. w styczniu. Podstawa prawna: Art. 130, art. 151 § 3 i 4, art. 151 2 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo

... rozwiązywać się wraz z upływem terminu, na jaki została zawarta. Wyjątek stanowi tu art. 33 K.p., który zezwala, aby w treści umowy o pracę na czas określony strony ... znajduje jednak zastosowania w przypadku pracowników zatrudnionych na zastępstwo. Przypomnijmy, zgodnie z art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo stanowi szczególny rodzaj umowy na czas ...

Tematy: umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej, zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie

... niedozwolony pracodawcy, powodujący rozstrój zdrowia pracownika, narusza wprawdzie także jego dobra osobiste (art. 23 K.c.), ale nie rodzi roszczenia o zasądzenie zadośćuczynienia na podstawie art. 445 § 1 K.c. w związku z art. 444 K.c. oraz równocześnie na podstawie art. 448 K.c. (por. wyrok SN z 15 listopada 2001 r., II UKN 620/00, OSNP 2003 ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe

... pracę pracownik ma alternatywnie prawo do wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek albo do czasu wolnego od pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...

Tematy: czas pracy pracownika, wynagrodzenie za nadgodziny, harmonogram czasu pracy, doba pracownicza, praca w godzinach nadliczbowych
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?

... od umowy, jest rozwiązaniem wynikającym z regulacji prawa cywilnego. Zgodnie bowiem do art. 89 K.c. powstanie lub ustanie skutków czynności prawnej można uzależnić od zdarzenia przyszłego ... przesłanki pozwalające uznać, że jest to możliwe przy bezpośrednim zastosowaniu przepisu art. 1012 § 2 K.p. Formularze do pobrania: Umowa o zakazie konkurencji ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Przedawnienie prawa do zaległego urlopu

... roszczeń. Również roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego podlega przedawnieniu. Zgodnie z art. 291 § 1 k.p. roszczenia wynikające ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech ... końca danego roku. W przypadku niewykorzystania urlopu w takim terminie, zgodnie z art.168 k.p., pracodawca powinien udzielić go pracownikowi najpóźniej do ...

Tematy: przedawnienie prawa do urlopu, przedawnienie urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

... pracy, w jakich pełni swe obowiązki załoga firmy (por. art. 207 § 1 K.p.). Choroba pozazawodowa=odpowiedzialność z K.c. Wskazanie jednorodnych reguł, które znajdują zastosowanie ... pracy Szef może odpowiadać również na zasadzie ryzyka. Zgodnie bowiem z art. 435 § 1 K.c., prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, odszkodowania, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Wypowiedzenie zmieniające a tryb zwolnień grupowych

... , jak i tych, które zostały objęte ustaleniami poczynionymi przez strony zawierające umowę o pracę. Tryb dokonania wypowiedzenia zmieniającego jest ściśle określony przepisami art. 42 K.p. Do wypowiedzenia tego stosuje się ogólne postanowienia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. W omawianym przypadku zamiarem pracodawcy było obniżenie etatów ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe
Prawa autorskie: utwór inspirowany a opracowanie

... skutek pobudki wynikającej z cudzego utworu. Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych z dnia 4 lutego 1994 r. nie definiuje wprost pojęcia utworu inspirowanego. Jednak z art. 2 ustawy można wywnioskować, że dzieło inspirowane ma charakter samoistny, a jego twórca posiada pełnię praw autorskich. Wyodrębnienie takiego utworu przez ustawodawcę ...

Tematy: prawa autorskie, ochrona prawna twórcy, utwór inspirowany, opracowanie, naruszenie praw autorskich, ochrona praw autorskich
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

... razie kontroli PIP narazi się na karę ze strony inspektora. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 132 § 1, art. 1511, art. 1512, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 14 ust. 1, art. 20 ust. 1 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. z 2004 r. nr ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

... wymiar urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym nie może być jednak niższy od wymiaru wynikającego z okresu przepracowanego w danym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 1 i 2 kp). Przykład: Pracownik zakończył pracę w swojej dotychczasowej firmie 30 czerwca. Był w niej zatrudniony przez ostatnie 3 lata. W ostatnim półroczu wykorzystał ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników

... SN z 7 maja 2007 r. (II PK 305/2006), w którym to skład orzekający jednoznacznie twierdził, że zakładowa organizacja związkowa prawidłowo wypełnia obowiązek nałożony w art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych tylko wówczas, gdy informacja przekazana pracodawcy jednoznacznie wskazuje chronionych pracowników. SN wyraźnie zatem mówi o obowiązku ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, prawa pracowników, rozwiązanie stosunku pracy
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... jest osoba, która skończyła 16 lat, a nie ukończyła lat 18 (por. art. 190 § 1 K.p.). Podstawowym celem zatrudniania takiego pracownika jest przygotowanie zawodowe, ale ... ma prawo do 30- minutowej, trwającej nieprzerwanie przerwy (por. art. 202 § 3 K.p.). Ponadto przysługuje mu (por. art. 203 § 3 K.p.): co najmniej 14 godzin nieprzerwanego odpoczynku ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp

... podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę. Z katalogu obowiązków zawartych w art. 211 K.p. wynika z kolei, że zleceniobiorca powinien: znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać ...

Tematy: umowa zlecenie, umowa o pracę, praca na umowę zlecenie, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Praca w godzinach nadliczbowych

... nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika limitu 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151§3 KP) Pracodawca może jednak, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a ... ustalić inny – niższy lub wyższy – roczny limit godzin nadliczbowych (art. 151§4 KP) Pracodawca, zlecając pracę w godzinach nadliczbowych, musi jednak uwzględnić ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

... Przy czasowym powierzeniu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę (art. 42 § 2 kp) obniżeniu nie może ulec wynagrodzenie pracownika obliczone na ... z 22 listopada 1990 r. I PR 362/90, OSP 1991/9/213) Podstawa prawna: art. 39, art. 42 § 2, § 4, art. 43, art. 45 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... warunków. W takim przypadku będzie wykonywała pracę na nowym stanowisku pracy. Podstawa prawna: art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 1861 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 4, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
Elektroniczna ewidencja czasu pracy

... w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych są bowiem zawsze pisemne i w takiej właśnie formie ma obowiązek przechowywać je pracodawca. Podstawa prawna: art. 149 kp, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

... SN z 17 lipca 2009, I PK 39/09. Podstawa prawna: art. 53, art. 229 kp, art. 8, art. 9, art. 18 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ... choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010r. Nr 77, poz.512), art. 57 ust. 1 pkt 1, art. 116 ust. 5 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, długotrwała choroba, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie z pracy, ochrona stosunku pracy
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy

... uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracowników zagrożone karą grzywny. Podstawa prawna: art. 26a ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 13, poz. 123), art. 129, art. 134, art. 141, art. 151, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, dodatkowa przerwa w pracy
Praca w dni wolne

... Pracodawcy mogą ułatwić sobie obliczenia (…) Skoro wskutek zastosowania nowego przepisu art. 130 § 21 Kodeksu pracy, może dojść do zmniejszenia dotychczasowej ... Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ze stycznia 2011 r., DPR-I-4102-3/11). Podstawa prawna: art. 151 § 1, art. 1513 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: praca w dni wolne, czas pracy, dni wolne od pracy, godziny nadliczbowe, nadgodziny
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... regulaminu mniej korzystne dla pracowników niż te wynikające z umów o pracę należy wprowadzić w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy (art. 772 § 5 w związku z art. 24113 § 2 kp) - zob. wyrok SN z 6 czerwca 2000 r., I PKN 703/99, OSNP 2001/24/712. Przyjrzyjmy się następujacej sytuacji: Czy zmiany w regulaminie wynagradzania ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... głównego inspektoratu pracy w sprawie rekompensowania pracy w wolną sobotę, GPP-249-4560-52/09/PE/RP). Należy jednak podkreślić, że powinny być to sytuacje sporadyczne. Podstawa prawna: art. 80, art. 151 § 2., art. 151 3 , art. 281 pkt 5 Kodeks pracy

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Oszustwa gospodarcze

... . Zdarza się jednak, że dopuszczają się takich zachowań, które mogą wyczerpywać znamiona czynu zabronionego, jakim jest choćby oszustwo. Kodeks karny w art. 286 sankcjonuje przestępstwo oszustwa, określanego jako majątkowe czy gospodarcze. Polega ono na doprowadzeniu innej osoby do niekorzystnego rozporządzenia mieniem, w celu ...

Tematy: oszustwa gospodarcze, przestępstwa gospodarcze, przestępczość gospodarcza, oszustwa