dni urlopu, (strona 13/17) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dni urlopu

Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?

... jest, do dzieci należałoby stosować wszelkie niewyłączone w tym artykule przepisy K.p., a więc np. te, które dotyczą minimalnego wynagrodzenia czy prawa do urlopu wypoczynkowego. Dlatego też należy jednak przyjąć, że zatrudnienie dziecka ma charakter niepracowniczy.

Tematy: dzieci, ochrona małoletnich, zatrudnienie, kodeks pracy
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

... , Nr 11, poz. 306), obowiązek dbałości o dobro firmy narzuca pracownikowi konieczność przyjęcia ponadstandardowych obowiązków. Powierzenie podwładnemu dodatkowych zajęć na czas urlopu jego współpracownika nie skutkuje jednakże powstaniem prawa do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu, ponieważ żaden przepis tego prawa nie wprowadza. Co ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

... w danym miesiącu normatywnemu czasowi pracy. W przypadku wynagradzania wedle stałej stawki wynagrodzenia miesięcznego, stawka godzinowa obliczona jako wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu wypoczynkowego będzie zawsze taka sama. W przypadku godzinowego wynagrodzenia umownego, stawka godzinowa dla celów obliczenia wynagrodzenia za urlop lub ekwiwalentu ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

... pracownik odmówił poddania się badaniom lekarskim. Wiadomość ta trafiła w pierwszej kolejności do brygadzisty, a następnie (14 marca) do pracodawcy, który wrócił z urlopu. 10 kwietnia szef poinformował pracownika, że zwalnia go dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Miał do tego prawo, bowiem bieg ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy

... informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego dotyczące np. urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Z powyższego wynika ... pracy (por. art. 99 § 4 K.p.). W takim wypadku pracodawca powinien niezwłocznie (nie później niż w ciągu 3 dni ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego

... urlopu za 15 sierpnia, skoro nie pracuje ona w piątki, a tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 32 godziny? Pracownikowi zatrudnionemu przez mniej niż przeciętnie 5 dni ... , a następnie, dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Dodatkowo ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika, niepełny wymiar czasu pracy, praca w święto, praca w dzień wolny
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

... umowa o pracę, narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, nie udziela mu przysługującego urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża jego wymiar, dostarcza mu środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności. W końcu za ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

... kodeksowe unormowania są normami o charakterze minimalnym. Z postanowień układu mogą wynikać rozwiązania korzystniejsze dla zatrudnionych i to zarówno, gdy chodzi o sam wymiar urlopu, jak i prawo do jego nabywania oraz zasady, które temu towarzyszą. Postanowienia niezwiązane z treścią stosunku pracy Nic nie stoi na przeszkodzie ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo

... , z tym że działanie to nie wywiera wpływu na jego dotychczasową umowę o pracę. Przykład Anna W. pracująca w dziale reklamy firmy ABC korzysta z urlopu macierzyńskiego. Na czas jej nieobecności zawarto umowę na zastępstwo z Katarzyną O. zatrudnioną w dziale marketingu. Takie działanie oznacza, że Katarzyna O. ma zawarte ...

Tematy: umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, zastępstwo pracownika, zmiana stanowiska pracy, umowa na czas określony
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony

... umowy został wyznaczony poprzez wskazanie zdarzenia, które spowoduje rozwiązanie umowy (np. powrót zastępowanego nauczyciela po chorobie lub zakończeniu urlopu wychowawczego). Użyte przez ustawodawcę pojęcie „potrzeby wynikającej z organizacji nauczania” uzasadniającej zatrudnienie na czas określony należy odnieść do zasad funkcjonowania ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo, umowa o pracę na czas określony
Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne

... urlopu? Przypomnijmy, pracownik, który powraca do obowiązków zawodowych po długotrwałej chorobie, faktycznie musi zostać przebadany przez lekarza- tak wynika z art. 229 § 2 K.p., który stanowi, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni ... wskutek zachorowania trwającego ponad 30 dni została orzeczona po badaniu przeprowadzonym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, badania kontrolne, badania pracowników
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju

... temperaturze. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Z powodu ostrego mrozu musieliśmy na kilka dni zamknąć nasz zakład pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój ... warunków atmosferycznych pracodawca może na czas takiego przestoju m.in. udzielić urlopu bezpłatnego, zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do części wynagrodzenia, ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy

... stron. Podobny skutek, tj. uznanie istnienia stosunku pracy, może nastąpić w przypadku, gdy strony w umowie zawrą regulacje np. co do płatnego urlopu czy wynagrodzenia za czas choroby. Elementy te są bowiem postanowieniami właściwymi dla umowy o pracę, w związku z czym nie powinny znaleźć się ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... przywileje, których zadaniem jest zrekompensowanie zwiększonych obowiązków, chodzi tu np. o dodatek z tytułu posiadanego stopnia służbowego czy też prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że na wniosek pracownika służby cywilnej czas wolny przysługujący mu za pracę w nadgodzinach może być udzielony w okresie ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę

... samopoczucie) nie czuje się na siłach sprostać nałożonym na niego zadaniom, to powinien zostać w domu i w zależności od sytuacji bądź skorzystać z urlopu wypoczynkowego, bądź to udać się do lekarza. Jeżeli jednak zjawia się w firmie i przystępuje do swych obowiązków, to pracodawca może oczekiwać ...

Tematy: obowiązki pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, sąd pracy
Szkoła średnia a staż pracy

... pracownikom do stażu urlopowego należy zaliczyć 4 lata. Zgodnie z art. 155 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata. Wspomniany przepis ściśle określa liczbę lat, jaką należy wliczyć do stażu urlopowego ...

Tematy: staż pracy, staż, staż pracowniczy, staż urlopowy, czas pracy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... obliczania dodatku będzie wynagrodzenie, jakie przysługiwałoby pracownikowi za czas urlopu. Sąd Najwyższy uznał, że do wynagrodzenia będącego podstawą do ... stałym i systematycznie otrzymywanym składnikiem wynagrodzenia. W miesiącu czerwcu 2010 roku są 22 dni robocze. 22 x 8 h = 176 h (liczba godzin roboczych w miesiącu czerwcu) 3000 zł : 176 ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... zwolnić pracownika Zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę obowiązuje w okresie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. ... natomiast przeszkód do dokonania wypowiedzenia w okresie przerwy między zwolnieniami, gdyż dni nieobjęte zwolnieniem nie są dniami usprawiedliwionej nieobecności w pracy. ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... . Pytanie: Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w systemie równoważnego czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 czy 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Odpowiedź: Przepisy nie przewidują żadnych ograniczeń w zakresie czasu pracy związanych z samym faktem karmienia piersią ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

... znaczne obniżenie kosztów zatrudnienia oraz uwolnienie się od licznych obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy, np. obowiązku wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego czy przestoju. Rozważmy następującą sytuację: Pan Józef był zatrudniony w Przetwórni Owocowo-Warzywnej „Wisienka” na podstawie umowy o pracę przez okres 10 ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

... , wychowawczym lub na zwolnieniu lekarskim, w sytuacji gdy pracownik osiągnął wiek przedemerytalny (4 lata przed nabyciem prawa do emerytury), w trakcie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy. Jedynie w tym ostatnim przypadku (ciąża i urlop macierzyński) musi być spełniony dodatkowy warunek - na taki tryb rozwiązania umowy musi ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Czas pracy osoby niepełnosprawnej

... i w godzinach nadliczbowych. Pytanie: Pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu powinien pracować 7 godzin dziennie i korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu. Pracuje w równoważnym systemie pracy i ze względów osobistych nie chce korzystać z przywileju pracy 7-godzinnej, mimo iż pracodawca mógłby tak ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, czas pracy pracownika, pracownik niepełnosprawny
Zatrudnienie równoległe a staż urlopowy

... lub więcej pracodawców, uprawnienia urlopowe ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Przy ustalaniu stażu urlopowego, od którego zależy wymiar urlopu, do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy pracy, udokumentowane w wydanych pracownikowi świadectwach pracy. Natomiast w przypadku jednoczesnego pozostawania ...

Tematy: staż pracy, staż urlopowy, równoległe zatrudnienie, równoległe zatrudnienie u kilku pracodawców, prawo do urlopu
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... razie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę pracownicy w ciąży albo na urlopie macierzyńskim lub pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, wysokość odszkodowania dla pracownika ustalana jest na zasadach obowiązujących przy umowach bezterminowych. Wadliwa dyscyplinarka z odszkodowaniem Pracodawca, który ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

... pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z postanowieniami art. 177 KP pracodawca nie tylko nie może wypowiedzieć umowy ... KP, wymaga jednolitego obliczania stanu ciąży w równej miary miesiącach księżycowych, które wynoszą po 28 dni. Automatyczne przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu nie dotyczy pracownicy zatrudnionej ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Umowa na czas zastępstwa

... , które będzie powodem powrotu zastępowanego pracownika do pracy, np. zakończenie urlopu wychowawczego. Okoliczności powodujące zakończenie umowy mogą też zostać wskazane w ... Dotyczą one m.in. długości wypowiedzenia, które wynosi tylko trzy dni robocze (rozumiane jako dni powszednie, od poniedziałku do soboty). W przeciwieństwie do klasycznych ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony, umowa o pracę na zastępstwo
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia

... wygaśnięcie stosunku pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub ... w okresie zatrudnienia pracownik udałby się na zwolnienie lekarskie czy skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak świadectwo pracy, w sytuacji opisanej w pytaniu, nie zawiera ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... rynku pracy doświadczają kobiety, lecz coraz częściej ofiarami dyskryminacji pada również płeć męska. Może się to np. przejawiać w niechętnym udzielaniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego ojcom. Twoją rolą jako pracodawcy jest dopilnowanie, aby w trakcie procesu rekrutacyjnego w twojej firmie nie sugerowano się kryterium ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na płeć
Rozwiązanie umowy o pracę

... Syndyk lub likwidator może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik w ciągu 5 dni nie wniesie sprzeciwu. Tego typu wypowiedzenie traktuje się jako rozwiązanie ... jeśli pracownik (w tym przypadku płci żeńskiej) jest w ciąży, korzysta z urlopu macierzyńskiego lub jest członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, ewentualnie społecznym ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

... tym bardziej, że na etapie pracy nad projektem zakładano, że przedłużenie nastąpi tylko do 31 lipca następnego roku kalendarzowego. Ostatecznie z urlopu niewykorzystanego za 2011 r. będzie można udzielić do końca września 2012. Z jednej strony jest to korzystne dla pracodawców, którzy zyskają więcej ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, składki ZUS, zaległości w ZUS
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy

... pracownika, śmierć pracownika, odejście pracownika z pracy, korzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego. Ważne, by okoliczności, z powodu których ... dniu, w którym zgodnie z pierwotnym grafikiem mieli świadczyć pracę, np. o zmianie dni pracy. Informacje o modyfikacjach dokonanych w harmonogramie czasu pracy pracodawca powinien ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, czas pracy pracownika
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... wpływała na jego satysfakcję z pracy, ale w pewnych okolicznościach, także świadomość zabezpieczenia na wypadek choroby lub wypadku, czy prawo do płatnego urlopu.

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
Potwierdzanie okresu zatrudnienia

... nie zawiera informacji umieszczanych w świadectwie pracy niezbędnych do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczących np. urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, czy korzystania z innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami ...

Tematy: okres zatrudnienia, świadectwo pracy, potwierdzanie okresu zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... Jeśli bowiem pracodawca ustali, iż w jego zakładzie pracy wypłacane jest świadczenie urlopowe, to w sytuacji wykorzystania przez pracownika jednorazowo 14-dniowego urlopu wypoczynkowego pracownikowi należy wypłacić świadczenie urlopowe. Wypłata tego świadczenia nie zależy bowiem od uznaniowości pracodawcy, lecz od spełnienia określonego, ustawowego ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Rynek pracy UE - prawa pracownika

... pracy, miejsce wykonywania pracy, okres wypowiedzenia, wysokość podstawowego wynagrodzenia i jego części, częstotliwość wypłat wynagrodzenia, czas pracy, długość płatnego urlopu, układ zbiorowy obejmujący zatrudnionego. Umowy zawarte z osobami oddelegowanymi do innego kraju w celu wykonywania pracy powinny zawierać dodatkowe klauzule dotyczące ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika