dni pracy, (strona 46/58) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dni pracy

Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem

... zawartej na czas określony musi zostać uzgodniona między stronami stosunku pracy. Na ogół zapis o wypowiedzeniu umieszczany jest w umowie o pracę już w momencie ... 2001 r., I PKN 527/2000) W uzasadnieniu powyższego orzeczenia SN wskazał, że oświadczenie woli stron stosunku pracy co do treści umowy o pracę może być wyraźne ujęte w formie pisemnej, ale ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

... ) x 9 dni = 3,75 = 4 dni Rozliczenie urlopu: 4 dni x 8 godz. = 32 godz. Łącznie w 2010 r. pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu (16 dni + 4 dni = 20 dni). Jak obliczyć urlop w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego? Przepisy nie przesądzają tego wprost. W tej sytuacji można - jak proponuje Ministerstwo Pracy - wziąć pod ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, wymiar etatu, wymiar czasu pracy
Rozwiązanie umowy o pracę: ustne ustalenia ważne

... umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się jednak do sądu pracy, żądając odszkodowania. Uznał, że z treści umowy o pracę nie wynikało ... forma pisemna umowy o pracę (jej poszczególnych postanowień) nie jest zastrzeżona w Kodeksie pracy pod rygorem nieważności. A zatem ważne są nie tylko pisemne ustalenia stron ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, ustne wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy
Niewykorzystany urlop na żądanie

... wykorzystał 8 dni z przysługujących mu 20 dni ... dni, które były urlopem "na żądanie", powinien uzgodnić z pracownikiem - i udzielić ich do końca 2011 roku (dni tych pracownik nie bierze już "na żądanie", lecz uzgadnia ich udzielenie z pracodawcą). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...

Tematy: urlop na żądanie, niewykorzystany urlop na żądanie, urlop na żądanie wniosek, niewykorzystany urlop
Kurs kwalifikacyjny a urlop szkoleniowy

... się obroną pracy dyplomowej. Pytanie: ile należy się temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, 6 dni czy 21? Odpowiedź: Pracownikowi nie przysługuje urlop szkoleniowy. Urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni przysługuje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w ostatnim roku studiów i przeznaczony jest na przygotowanie pracy dyplomowej oraz ...

Tematy: urlop szkoleniowy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kurs kwalifikacyjny, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... w dniu wyrządzenia szkody. Zasada ograniczonej odpowiedzialności pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy znajduje zastosowanie do pracowników, którzy wyrządzili nieumyślnie szkodę zakładowi pracy w innym mieniu niż mienie powierzone im z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Co ważne, pracownik ponosi w takim przypadku odpowiedzialność za ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Przedawnienie prawa do urlopu

... rok (...). Wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/2000. Przykład: Pracownikowi pozostało 10 dni urlopu zaległego za rok 2010 r. Może dochodzić udzielenia tego urlopu do 31 grudnia 2013 ... , poz. 92 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, niewykorzystany urlop, przedawnienie urlopu, przedawnienie prawa do urlopu
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

... pracy pracownika niezdolnego do pracy ... dni) pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Jeśli przyznano je pracownikowi na dłuższy okres, można więc go zwolnić od 91 dnia pobierania świadczenia. Jeśli zaś pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne tylko na 3 miesiące, trzeba przed zwolnieniem go upewnić się, że nie odzyskał zdolności do pracy ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, długotrwała choroba, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie z pracy, ochrona stosunku pracy
Dodatek za nadgodziny dobowe

... . Pytanie: Czy pracodawca, który nie rozliczył w danym miesiącu pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej, powinien w ... od pracy na 6 godzin do wykonywania swoich obowiązków. Praca w te dni spowoduje - na koniec okresu rozliczeniowego, który zakończy się w czerwcu - przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika, dodatek za nadgodziny, nadgodziny dobowe
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?

... też powiadomienie pracowników o liczbie zaległych dni urlopu. Uwaga! Jednostronne udzielenie urlopu dotyczy tylko części zaległej - nie obejmuje niewykorzystanych w poprzednim roku dni urlopu, który mógł przysługiwać na żądanie. Czy należy umieszczać urlopy zaległe w planie urlopów? Jeżeli w zakładzie pracy obowiązuje plan urlopów, należy objąć ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika
Zaległy urlop do końca marca

... oraz czy można odliczyć od zaległego urlopu 4 dni urlopu na żądanie. Piszemy także o proponowanych zmianach w Kodeksie pracy dotyczących zaległych urlopów. 1. Pracownik powinien ... urlopem „na żądanie” Swego czasu Główny Inspektorat Pracy wyjaśnił, że obowiązek udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie. Jak stwierdzono w ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

... okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy (art. 13 ustawy antykryzysowej). Pytanie: Pracownik ... okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy (art. 13 ustawy antykryzysowej). Ta ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowa na okres próbny
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy

... z 23 stycznia 2001 r. (I PKN 209/00, OSNP 2002/19/457), z 3 grudnia 2003 r. (I PK 80/03, OSNP 2004/21/363). Wytypowanie do zwolnienia pracownika, który po zwolnieniu z pracy będzie miał zapewnione środki potrzebne na utrzymanie siebie i rodziny, w postaci świadczeń emerytalnych, do których nabył uprawnienia, stanowi akceptowalne społecznie, zgodne ...

Tematy: emerytura, prawo do emerytury, wypowiedzenie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek
Termin urlopu wypoczynkowego

... zgodzić się na taki podział urlopu, który nie przewiduje 14 dni nieprzerwanego urlopu i wymagać wniosków, które uwzględniają przynajmniej 14-dniowy urlop. Uwaga! ... w danym okresie nie zapowiada się szczególne natężenie pracy oraz nie ma innych szczególnych potrzeb zakładu pracy, pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika o urlop w konkretnym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, planowanie urlopu, plan urlopów, udzielenie urlopu, odwołanie pracownika z urlopu
Funkcjonariusze mundurowi a urlop ojcowski

... , a także innych uprawnień związanych z ochroną zatrudnienia przewidzianych w Kodeksie pracy, ponieważ w trakcie korzystania z tych urlopów nie będzie można ich ... z obniżonego wymiaru czasu pracy jako alternatywy dla urlopu wychowawczego. Ustawa została przekazana do Senatu RP i wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Podstawa ...

Tematy: funkcjonariusze mundurowi, urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Urlop tacierzyński

... od nich stronimy. W tym wypadku warto jednak skorzystać z możliwości jakie daje nam kodeks pracy. Chwile spędzone z dzieckiem są bowiem bezcenne! Polscy ojcowie wolą pracować Jak ... pisemny wniosek ojca. Pracownik powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Warto wyraźnie zaznaczyć, że pracodawca nie ...

Tematy: urlop tacierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński
Zasiłek dla bezrobotnych dla członka spółdzielni rolniczej

... zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w urzędzie pracy, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, wykonywali pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni ...

Tematy: Zasiłek dla bezrobotnych, członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej, Świadczenia przedemerytalne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych, składki na ubezpieczenie społeczne
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński

... . Po wyjściu dziecka ze szpitala pracownica kontynuuje urlop macierzyński. Kodeks pracy nie przewiduje jednak stosowania powyższego przepisu w przypadku korzystania z dodatkowego urlopu ... z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...

Tematy: urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, dodatkowy urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

... dni od jego doręczenia), o czym też powinien zostać poinformowany w treści wypowiedzenia. Skutkiem prawnym wypowiedzenia zmieniającego jest zmiana warunków płacy lub pracy. ... ze zm.) Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... nad innym chorym członkiem rodziny (do 14 dni w roku kalendarzowym), powołanie pracownika w charakterze świadka czy strony w postępowaniu przed organami administracji lub wymiaru sprawiedliwości oraz wszystkie inne nieobecności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy (a tym samym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego w uzgodnionym ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy

... 30/36 realnie poniesionych przez pracodawcę kosztów na świadczenia dodatkowe związane z podnoszeniem kwalifikacji. W tym przypadku zwrot ustalamy wprost proporcjonalnie do okresu pracy po zakończeniu nauki. Według drugiego stanowiska sposób ustalenia powyższych proporcji jest słuszny, ale trzeba wyróżnić jeszcze przypadek pośredni. Pierwszą z wyżej ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, zwrot kosztów, kwalifikacje
Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego

... wniosek o przejęciu pozostałej części urlopu macierzyńskiego. Natomiast matka dziecka, na co najmniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy, powinna poinformować na piśmie swojego pracodawcę o rezygnacji z pozostałej części urlopu i powrocie do pracy (złożyć pisemny wniosek w tej sprawie). Aby nie było wątpliwości co do dopuszczalności skorzystania ...

Tematy: urlop macierzyński, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, uprawnienia na urlopie macierzyńskim, urlopy macierzyńskie
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

... przepisów do zmienionej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ale także chęcią zmniejszenia nadużyć, mających miejsce przy zatrudnianiu cudzoziemców ... różnicą, iż doprecyzowane zostanie, że okres ten będzie obejmował czas pracy w sumie u wszystkich pracodawców, u których był zatrudniony cudzoziemiec. Rozwiązanie takie rozwieje ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnienie cudzoziemca, zezwolenie na pracę
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

... pracodawcy Postanowienia ustawy antykryzysowej przewidując ograniczenia w długości trwania umów okresowych wyłączają ze stosowania jedynie art. 251 kodeksu pracy. Oznacza to, że inne postanowienia Kodeksu pracy, w tym także przepis nakazujący przedłużenie trwania umowy okresowej do dnia porodu pozostaje w mocy i podlega zastosowaniu także w czasie ...

Tematy: umowa okresowa, umowa na czas określony, umowy terminowe, przedłużenie umowy, ustawa antykryzysowa
Umowa na czas zastępstwa

... pracy dotyczące takich umów, z pewnymi jednak wyjątkami. Dotyczą one m.in. długości wypowiedzenia, które wynosi tylko trzy dni robocze (rozumiane jako dni powszednie, ... przepisami zakładowymi, informacją na temat ryzyka występującego na danym stanowisku pracy, jak też wyposażyć, w miarę konieczności, w odzież i obuwie robocze bądź środki ochrony ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony, umowa o pracę na zastępstwo
Urlop na żądanie - specyfika

... ilości pracodawców, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. System czasu pracy obowiązujący pracownika również nie ma wpływu na liczbę dni urlopu na żądanie. W ... , jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zawodowa ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Przechowywanie akt osobowych pracownika

... Art. 23 § 1 pkt 2 u.o.d.o. stanowi, że przetwarzanie dopuszczalne jest, gdy jest to niezbędne dla spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Kodeks pracy stanowi natomiast, że jednym z obowiązków pracodawcy jest przechowywanie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracowników. W związku z powyższym należy wskazać, że pracodawcy ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, przetwarzanie danych osobowych
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy

... mu zarzucane. Przyczyna jest uzasadnieniem rozwiązania umowy o pracę. Przepisy prawa pracy nie precyzują jednak sposobu określenia przyczyny ani stopnia jej szczegółowości. ... musi wcale być zawinione. Wiadomo, że w procesie pracy pracownik, jego postawa i stosunek do samej pracy podlega ocenie pracodawcy. Jeśli ta ocena pozwoli pracodawcy zwątpić ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, utrata zaufania do pracownika, zaufanie do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Zwolnienia grupowe - procedura

... w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo wydanym przez pracodawcę regulaminie zwolnień. ETAP IV - rozwiązanie stosunków pracy Aby je rozpocząć musi upłynąć minimum 30 dni od daty zawiadomienia urzędu pracy. Gdy pracodawca nie przestrzega zasad zwolnień grupowych W przypadku naruszenia przepisów dotyczących zwolnień grupowych, pracodawca może ...

Tematy: zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia pracowników
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

... typu odprawa czy też ustaleń tych (oraz samych potrąceń) należy dokonywać oddzielnie. Ponieważ przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii, stanowisko w sprawie zajął Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (znak pisma: DPR-III-079-680/ZN/07). Ocenił on, iż w przypadku wypłaty w tym samym miesiącu obok wynagrodzenia ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Urlop pracownika niepełnosprawnego

... . Według art. 153 K.p., w roku kalendarzowym podjęcia pracy po raz pierwszy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu ... 154 K.p. z 20 dni do 30 dni albo z 26 dni do 36 dni. Zgodnie z art. 66 ustawy o rehabilitacji, w sprawach w niej nieuregulowanych stosuje się m.in. Kodeks pracy. W tej ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, prawo do urlopu
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

... złożyć wniosek o przejęciu pozostałej części urlopu macierzyńskiego. Natomiast matka dziecka, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy, powinna poinformować na piśmie swojego pracodawcę o rezygnacji z pozostałej części urlopu i powrocie do pracy. Aby nie było wątpliwości co do dopuszczalności skorzystania przez pracownicę z wcześniejszego ...

Tematy: urlop macierzyński, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, uprawnienia na urlopie macierzyńskim
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia

... , pracownik ma prawo wziąć dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy, zachowując jednocześnie prawo do wynagrodzenia. W przypadku wypowiedzenia dwutygodniowego lub miesięcznego, pracownikowi należą się dwa dni robocze na poszukiwanie pracy, natomiast przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym, trzy dni robocze. Pracodawca nie ma obowiązku informowania ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Umowa na zastępstwo a dodatek stażowy

... pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek wzrasta o 1% za każdy kolejny rok pracy, aż do osiągnięcia poziomu 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy ... stosunku pracy. Zgodnie z powyższym pracownik zatrudniony na zastępstwo, jeśli spełnia warunek stażu pracy (a z informacji ...

Tematy: umowa na zastępstwo, dodatek stażowy, zatrudnienie na zastępstwo, dodatek za staż pracy, staż pracy, staż pracowniczy, praca na zastępstwo
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

... wolą wykorzystywać w okresie wakacyjnym. Zmiana ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2012 r. Przebudowujesz pomieszczenia pracy – nie musisz zasięgać opinii rzeczoznawcy Druga propozycja zmian w Kodeksie pracy dotyczy modyfikacji art. 213 Kodeksu pracy. Obecnie stanowi on, że pracodawca musi zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, składki ZUS, zaległości w ZUS