Zwolnienia grupowe - procedura
2011-08-24 14:00
Przeczytaj także: Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
Kiedy zwolnienia grupowe?Zwolnienia uważane są za „grupowe”, gdy pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z pracownikami w okresie nie przekraczającym 30 dni, a zwolnienie obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Procedura zwolnienia grupowego obejmuje cztery główne etapy:
ETAP I - konsultacje
O planowanych zwolnieniach grupowych pracodawca jest zobowiązany poinformować związki zawodowe. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe, uprawnienia tych organizacji przysługują przedstawicielom pracowników.
Konsultacje dotyczą w szczególności:
- wyjaśnień dotyczących powodów zwolnień,
- liczby osób, które są nimi objęte,
- okresu, w jakim proces ten będzie przeprowadzony,
- możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia,
- proponowanych kryteriów kwalifikowania do zwolnienia i sposobie rozstrzygania kwestii pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników.
Związki zawodowe mają 20 dni na zawarcie porozumienia z pracodawcą. Termin liczy się od dnia zawiadomienia związków o zwolnieniach. W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
Może być tak, iż nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi związkami wówczas pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi. A gdy i tu nie dojdzie pracodawca do porozumienia, to zasady zwolnień pracodawca ustala samodzielnie w regulaminie zwolnień grupowych, uwzględniając w miarę możliwości propozycje związków zawodowych.
Ważne:
Jeżeli u danego pracodawcy nie ma związków zawodowych, to regulamin zwolnień grupowch ustala również samodzielnie pracodawca. Treść regulaminu powinna być skonsultowana z przedstawicielami pracowników.
oprac. : Kancelaria Prawna Skarbiec
Przeczytaj także
-
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
-
Zwolnienia grupowe
-
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
-
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy
-
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
-
Zwolnienia grupowe: procedury
-
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę