-
![Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę]( "Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... 23 lutego 1984 r., III PZP 1/84, OSNCP 1984, Nr 9, poz. 154). Kiedyś także porzucenie pracy Warto dodać, że na mocy ustawy nowelizującej z 2 czerwca 1996 r. przesłanką decydującą o wygaśnięciu umowy o pracę nie ... umowa o pracę wygasa również w innych okolicznościach niż wyżej opisane. Wynikają one m.in. z Karty nauczyciela czy prawa o ustroju sądów ...
-
![Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy]( "Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy
... zamówień zdecydował jednak, że przeniesie przywróconego podwładnego do innej pracy. Czy postępowanie pracodawcy było uprawnione? Stosownie do art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, ... nagły wzrost zamówień może wpłynąć dodatnio na kondycję ekonomiczną firmy. W tym aspekcie warto przytoczyć wyrok z 18 kwietnia 2000 r. (PKN 602/99), w którym SN uznał, że ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne]( "Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne
... chce się na to zgodzić i domaga się, aby podwładny otworzył konto. Czy ma rację? Czy można zmusić pracownika do założenia konta w banku? W myśl art. 86 § 2 K.p., ... dniu terminu wypłaty podwładny mógł podjąć pieniądze z konta. Koszty przelewu obciążają oczywiście firmę. Warto podkreślić, że w opinii SN (por. wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02, ...
-
![Spory za stosunku pracy: koszty sądowe]( "Spory za stosunku pracy: koszty sądowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spory za stosunku pracy: koszty sądowe
... niż 30 zł i więcej niż 100.000 zł (por. art. 13 ustawy). Warto tu dodać, że wartością przedmiotu sporu w sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, ... , wynagrodzenia zasadniczego oraz jego składników (np. wynagrodzenia za pracę w porze nocnej czy premii), świadectwa pracy, urlopów, ochrony pracy, ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i ...
-
![Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy]( "Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... z kolei, że zatrudniony musi 3 razy w tygodniu wychodzić z firmy godzinę wcześniej. Czy na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia go z pracy na czas zabiegów ... nie może żądać od pracownika odpracowywania czasu spędzonego na rehabilitacji. WAŻNE! Warto jednak podkreślić, że istnieją wyjątkowe sytuacje, w których pracodawca zobligowany jest zwolnić ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?
... nie był upoważniony do tego rodzaju czynności. Czy w takim wypadku dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, czy też przedstawione podwładnemu wypowiedzenie umowy o pracę ... . wyrok z 16 czerwca 1999 r., I PKN 117/99, OSNAPiUS 2000, Nr 17, poz. 646). Warto dodać, że stanowisko to znajduje potwierdzenie także w innych orzeczeniach SN. Zastanówmy się ...
-
![Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem]( "Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
... Warto podkreślić, że ustalenia w tym zakresie są nie tylko istotne, ale i konieczne. Bez określenia rodzaju pracy nie może w ogóle dojść do zawarcia umowy o pracę. Dlaczego tak właśnie jest? Mianowicie, rodzaju pracy- w odróżnieniu od innych istotnych warunków umowy o pracę (np. czasu czy ... zawodów lub specjalności czy funkcji (por. wyrok SN z 13 ...
-
![Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych]( "Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
... szef nie przesłał dokumentu pocztą. Zastanówmy się zatem, czy postępowanie pracodawcy było uprawnione. Czy zatrudniony musi odebrać świadectwo pracy osobiście? Stosownie do art. 97 § ... we wstępie przykładzie nie ma mowy o szkodzie poniesionej przez zatrudnionego, ale warto przypomnieć, że na mocy art. 99 K.p. pracownikowi przysługuje roszczenie o ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie]( "Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... pracę powinno być dokonane na piśmie i to bez względu na to, czy o rozstaniu pracownika z firmą decyduje szef, czy też sam zatrudniony (art. 30 § 3 K.p.). Nie można również ... , to niezwłoczne wystawienie świadectwa pracy (art. 97 § 1 K.p.). WAŻNE W omawianym tu aspekcie warto przytoczyć wyrok SN z 24 marca 1999 r. (I PKN 631/98, OSNP 2000, Nr 10, ...
-
![Rozliczenie delegacji zagranicznych]( "Rozliczenie delegacji zagranicznych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie delegacji zagranicznych
... . Obowiązują tu jednak limity. I tak np., za jeden nocleg we Francji czy Hiszpanii pracodawca musi zwrócić maksymalnie 120 euro, w Grecji- 104 euro, a w Irlandii- 146 euro ... pracownik może liczyć na zwrot udokumentowanych kosztów leczenia za granicą oraz leków. Warto tu podkreślić, że pracodawca nie jest zobligowany do pokrycia wszystkich wydatków ...
-
![Okres rozliczeniowy w budownictwie]( "Okres rozliczeniowy w budownictwie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres rozliczeniowy w budownictwie
... Pracodawca chciałby, aby wynosił on co najmniej 8 miesięcy. Czy w budownictwie dopuszczalne jest aż takie "rozciągnięcie" okresu rozliczeniowego? Okresem rozliczenia ... w sferze budownictwa - obowiązuje tu standardowy okres, obejmujący maksimum 4 miesiące. Warto też podkreślić, że zupełnie odrębnymi prawami rządzi się ustalenie okresu rozliczeniowego ...
-
![Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy]( "Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... wykorzysta przysługujące jej wolne dni po przywróceniu do pracy przez sąd. Czy postępowanie szefa było słuszne? Pracownicom, które spodziewają się dziecka, przysługuje szczególna ochrona trwałości ... stoi bowiem na przeszkodzie, aby domagała się jego wypłaty. WAŻNE! Warto nadmienić, że zwolnionemu pracownikowi, którego przywrócono do pracy na mocy ...
-
![Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko]( "Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
... zostało niedawno zlikwidowane. Czy w takim razie musimy go przyjąć do pracy? Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? To zależy, czy pracownik został przywrócony ... można się na nią powołać. Wypowiadając ponownie pracownikowi umowę o pracę warto też pamiętać o popełnionych poprzednio błędach i unikać ich tym razem. Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. ...
-
![Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela]( "Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela
... dłużej niż 6 miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi toczy się jeszcze postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne, w związku z którym nastąpiło zawieszenie. Warto tu wspomnieć, że w okresie zawieszenia (począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym doszło do zawieszenia) wynagrodzenie nauczyciela ...
-
![Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy]( "Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
... wydanie świadectwa pracy, które okazało się niezbędne w firmie, w której zamierza podjąć pracę. Czy pracodawca ma obowiązek wydać ten dokument przed rozwiązaniem stosunku pracy ... pracy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek niezwłocznego przekazania pracownikowi świadectwa pracy. Warto pamiętać, że powinność ta nie dotyczy jedynie sytuacji, w której ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... ma jednak zamiar zaproponować jej inne stanowisko. Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy można wręczyć pracownikowi w trakcie choroby, czy też należy poczekać aż stawi się ... (w omawianym przypadku będą to zatem przekształcenia o charakterze organizacyjnym). Warto przy tym zaznaczyć, że "zmiany organizacyjne" mogą stanowić uzasadnienie ...
-
![Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?]( "Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?
... być różnego rodzaju zdarzenia losowe, a więc np. kradzież, zagubienie czy przypadkowe zniszczenie. Kolejna kwestią wymagającą zastanowienia jest sposób, w jaki pracodawca powinien ... pracy, jest wyliczeniem zamkniętym- innych informacji pracodawca zamieszczać nie musi. Warto jednak pamiętać, że na żądanie pracownika w treści dokumentu mogą pojawić ...
-
![Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie]( "Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... , a ewentualną zgodę uzależnił od tego, czy ze zwolnienia chorobowego powróci za 3 miesiące inna z pracownic. Czy takie postępowanie jest uprawnione? Przewidziane w art. 1867 ... za które grozi pracodawcy grzywna w wysokości od 1000 zł do 30000 zł. WAŻNE! Warto przypomnieć, że wraz z ostatnią nowelizacją przepisów Kodeksu pracy pracownicy uprawnieni ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... własnej winy, wskutek np. naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa lub wykroczenia. Warto też wrócić uwagę, że Kodeks pracy nie wyjaśnia, co ... określonych kompetencji. Chodzi tu zatem np. o kierowców, lekarzy, architektów czy budowniczych, których zatrudnianie w razie utraty uprawnień staje się po prostu bezprzedmiotowe. W ...
-
![Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego]( "Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego
... ze stosunku pracy, jak np. prawa do urlopu wypoczynkowego, czy też urlopu okolicznościowego (np. związanego ze ślubem, czy też pogrzebem najbliższych osób), gdyż są to uprawnienia należne ... wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Warto zauważyć, iż dni wolnych, na wniosek złożony przez pracownika, udziela pracodawca a ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... , które złożyły wypowiedzenie i właściwie pożegnały się już z zakładem pracy. Czy należy mu przyznać słuszność? Przypomnijmy, wypowiedziana przez pracownika umowa o ... miesiące. W odpowiedzi na pytanie, jak kształtuje się sytuacja zatrudnionego w okresie wypowiedzenia, warto przytoczyć ciągle nietracący na swej aktualności wyrok SN z 13 listopada 1990 ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy]( "Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... okresem zatrudnienia w poprzedniej firmie, która została przejęta przez obecnego szefa. Czy w takim wypadku dla obliczenia stażu pracy należy zsumować ... I tu warto się zastanowić, ile w takim razie powinien trwać przysługujący pracownikowi okres wypowiedzenia? 1 miesiąc, ze względu na fakt, że pracownik przepracował niecałe 3 lata? Czy ...
-
![BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne]( "BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne
... . Na terenie każdej budowy należy bowiem urządzić wydzielone pomieszczenia dla: szatni na odzież roboczą i ochronną, umywalni, jadalni, suszarni oraz ustępów. Warto przy tym dodać, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownicy korzystali z istniejących już na terenie budowy pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych ...
-
![Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny]( "Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny
... prawidłowość wykorzystania zwolnienia lekarskiego. WAŻNE! Warto przypomnieć, że oprócz kontroli prawidłowości wykorzystania przez pracowników zwolnień lekarskich pracodawca ma również prawo dokonywania kontroli formalnej przedstawionych mu zaświadczeń lekarskich, która polega na sprawdzeniu, czy zaświadczenie: nie zostało sfałszowane, zostało ...
-
![Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne]( "Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... u byłego pracodawcy. Z tego też powodu obecny szef zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji możliwe jest pożegnanie się z podwładnym w trybie art. 52 § 1 pkt 2 K.p. ... wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz. 14). Warto też podkreślić, że uniewinnienie pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (por. wyrok SN z 13 października 1999 r., I PKN 304/99, OSNP 2001, Nr 4, poz. 118). Warto się więc zastanowić, czy owo „niespełnienie oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem” można uznać za konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia kierownikowi stosunku pracy? Biorąc pod ...
-
![Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi]( "Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
... tylko czterokrotnie w roku kalendarzowym ubiegać się o wolne z tytułu oddania krwi. Czy należy poprzeć takie stanowisko? Kwestię zwolnień od pracy krwiodawców regulują przepisy ... błędzie- pracownik nie wyczerpał limitu zwolnień, ponieważ taki po prostu nie istnieje. Warto jednak przypomnieć, że stosownie do załącznika nr 2 rozporządzenia MZ z 18 ...
-
![Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza]( "Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza
... zbiorach danych. Chodzi tu m.in. o prawo do: uzyskania wyczerpującej informacji, czy taki zbiór rzeczywiście istnieje, ustalenia administratora danych, uzyskania informacji, od ... jest także komornik sądowy. Tak jednak nie jest. Dlaczego? W tym miejscu warto wrócić do początkowych przepisów ustawy, które definiują pojęcie „odbiorcy danych”. Zgodnie z ...
-
![Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika]( "Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... Szef, zasłaniając się ochroną danych osobowych zatrudnionych, zabronił jednak ich wydania. Czy takie stanowisko jest słuszne? Nie ma żadnych wątpliwości, że pracodawca, ... Kierownik jest zatem zobligowany do zapewnienia inspektorowi wglądu do niektórych dokumentów firmowych. Warto jednak zwrócić uwagę, że wspomniany wyżej przepis wyraźnie stanowi, że ...
-
![Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT]( "Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
... czy akt ten porusza kwestię dokumentacji, którą należy przedłożyć pracodawcy. Jeżeli tak, szef niezaprzeczalnie ma prawo domagać się wglądu w deklarację podatkową. PIT a ochrona danych W omawianym kontekście warto ... z funduszu. Z tego zaś punktu widzenia nie może być obojętne to, czy i jakie dochody osiąga pracownik poza zakładem pracy, w którym ...
-
![Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika]( "Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... podwładnemu należne mu pieniądze. Czy można uznać, że szef dopuszcza się ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków? Czy pracownik może rozwiązać umowę w trybie ... rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 K.p. W omawianym kontekście warto zwrócić uwagę na orzeczenie SN z 8 sierpnia 2006 r. (I PK 54/06), w którym sąd- podobnie jak ...
-
![Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?]( "Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
... umowa o pracę na czas nieokreślony przekształca się w umowę na czas określony. Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest odpowiednim instrumentem do wprowadzenia tego ... powołanie się na wady swojego oświadczenia woli (por. art. 82-88 K.c.). Warto dodać, że w świetle aktualnego orzecznictwa przekształcenie umowy bezterminowej w terminową w drodze ...
-
![Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy]( "Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy
... szerokość przejścia między dwoma rzędami kabin, przy zastosowaniu zasłon zasuwanych lub ścianek osłaniających, to 1,3 m, a między kabinami a ścianą- minimum 0,9 m. Warto również dodać, że wymiary kabin natryskowych powinny pozostawać w zgodzie z przepisami techniczno-budowlanymi (§ 22 ust. 1 załącznika). Do natrysków należy doprowadzić oczywiście ...
-
![Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika]( "Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika
... dotyczącego wadliwego rozwiązania umowy o pracę. Domagał się przywrócenia go do pracy. Czy w takiej sytuacji jego roszczenia podlegają sukcesji? Przypomnijmy, zgodnie z art. 631 § 2 K.p., ... i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej, małżonek (wdowa i wdowiec), rodzice. Warto przy tym podkreślić, że prawa majątkowe współmałżonka nie są ...
-
![Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje]( "Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
... 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Poruszając kwestię niezgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego, warto przypomnieć, że podstawa wymiaru składek na to ubezpieczenie oraz ... uniknie natomiast osoba, która wykonuje pracę pomimo niezawarcia pisemnej umowy, czy niezgłoszenia do ZUS- dopełnienie tych ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-stabilne-a-zdolnosc-kredytowa-rosnie-O-ile-nie-masz-dzieci-270929-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]")
Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci
