-
![Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje]( "Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje
... bez względu na liczbę zatrudnionego personelu, rodzaju przyjętego systemu wynagradzania czy też sektora własności lub formy organizacyjnej przedsiębiorstwa. Zgodnie natomiast z art. ... Dalsze losy nieuczciwego szefa uzależnione są wówczas od decyzji prokuratora. Warto przypomnieć, że fałszowanie dokumentu (podrabianie, przerabianie) jest przestępstwem ...
-
![Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?]( "Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
... który jak wiadomo zwolniony jest z kosztów sądowych z mocy ustawy. Czy w takiej sytuacji koszty pełnomocnika z urzędu, który reprezentował pracownika, musi pokryć pracodawca ... listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego, Dz. U. nr 43, poz. 296 ze zm.). Warto podkreślić, że poniesienie kosztów pełnomocnika reprezentującego zatrudnionego to nie ...
-
![Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie]( "Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... (por. art. 92 § 1 pkt 2 K.p.) oraz zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. W omawianym kontekście warto również wspomnieć o art. 185 § 1 K.p., zgodnie z którym stan ciąży pracownicy powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Czy w sytuacji, gdy pracownica nie przedstawiła takiego zaświadczenia, szef może odmówić jej udzielenia ...
-
![Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku]( "Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... się w wypowiedzeniu na tą okoliczność, ponieważ ukarał go już naganą. Czy ma rację? Przypomnijmy, stosownie do art. 108 § 1 K.p., pracownik, który nie stosuje się ... zatrudnionego powtórzyło się od momentu nałożenia na niego kary porządkowej. Warto jednak podkreślić, że w takiej sytuacji niedopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne. Art. 52 §2 K.p. ...
-
![Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy]( "Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
... miesięcy) powierzyć mu obowiązki magazyniera, co zresztą było zgodne z kwalifikacjami zatrudnionego. Czy pracownikowi tymczasowemu można przenieść do innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p.? ... , pisemnie zawiadamia agencję pracy o przewidywanym terminie zakończenia jego pracy. Warto dodać, iż ustawodawca zaleca, aby zawiadomienie w tej sprawie - w miarę ...
-
![Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem]( "Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem
... tej kwestii jest możliwe dopiero po powrocie zatrudnionego z urlopu. Czy należy przyznać mu słuszność? Czy urlopowany pracownik może wnioskować o rozwiązanie stosunku pracy na mocy ... pracownik mogą zatem zgodzić się, że nastąpi to wraz z zawarciem porozumienia. Warto tu jednak zwrócić uwagę, że pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na niezwłoczne ...
-
![Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika]( "Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... , pieczątkach imiennych czy też w informatorach o instytucjach i przedsiębiorstwach. W konsekwencji można zatem wyprowadzić wniosek, że zgodnie z powszechnie obowiązującą praktyką imię i nazwisko pracownika są zasadniczo informacjami o charakterze jawnym (por. wyrok NSA w Warszawie z 24 czerwca 1999 r., II SA 686/99). Warto jednak podkreślić, że ...
-
![Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?]( "Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?
... zmienił zdanie i 1 sierpnia wypowiedział zawartą miesiąc wcześniej umowę. Czy miał do tego prawo? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o zanim pracownik przystąpi do ... jeszcze przed faktycznym przystąpieniem zatrudnionego do wykonywania obowiązków wynikających z jej postanowień. Warto też zwrócić uwagę, że zgodnie ze stanowiskiem sądu wyrażonym we ...
-
![Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy]( "Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... miejsca. W związku z tym zmieni się miejsce pracy niektórych pracowników. Czy wprowadzenie tego rodzaju zmiany wymaga akceptacji zainteresowanych? Jak postąpić z osobami, które nie zgodzą ... miejsca pracy może zostać podjęta aż do końca okresu wypowiedzenia. Warto również przypomnieć, że niezłożenie we wskazanym terminie oświadczenia o odmowie albo ...
-
![Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy]( "Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy
... pieniądze. Kilka tygodni po zakończeniu procesu pracownica zginęła w wypadku samochodowym. Czy pracodawca może domagać się zwrotu przywłaszczonej sumy od siostry pracownicy ... . Odpowiedzi na zadane we wstępie pytanie udzieli więc Kodeks cywilny. Warto jednak podkreślić, że zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w uchwale z 23 października 1980 ...
-
![Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna]( "Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy) przedmiotowa umowa ulega rozwiązaniu, tym samym pracownik powinien rozważyć, czy po ustaniu dotychczasowego stosunku pracy uzyska niezwłocznie zatrudnienie u innego pracodawcy. Warto również wskazać, iż na podstawie przepisów kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub płacy ...
-
![Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?]( "Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?
Czy w firmie hotelarsko-gastronomicznej można zatrudnić 15-letnie dziecko? Jeśli tak, to ... 16 lat, jest niedopuszczalne. Ważne: Praca w hotelach i gastronomii zagraża rozwojowi psychicznemu młodocianego Warto zaznaczyć, iż praca pokojowych w domach wczasowych i turystycznych, pensjonatach i hotelach, a także prace związane z produkcją, sprzedażą ...
-
![Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego]( "Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego
... czy jest on albo nie jest wprowadzany do obrotu pozostaje tu bez znaczenia (§ 1 pkt 1 rozporządzenia). Ustawodawca wprowadza także definicję czynnika chemicznego stwarzającego zagrożenie, przy czym warto ... czynników. Każda substancja musi mieć kartę Chwilę uwagi warto poświęcić wspomnianej wyżej karcie charakterystyki czynnika chemicznego, bez której ...
-
![Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy]( "Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy
... Czy w przypadku tego rodzaju odpowiedzialności pracodawca musi udowadniać winę pracownika? Przesłanki odpowiedzialności ... inwentaryzacji), czy pracownik zwrócił wszystkie przekazane mu składniki mienia lub wyliczył się z nich. Podpisanie przez pracownika deklaracji o przyjęciu odpowiedzialności materialnej za dane mienie nie jest wymagane. Warto ...
-
![Umowa na czas wykonywania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonywania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... ( cała reszta załogi miała w tym czasie inne prace). Datą zakończeńczenia tej umowy będzie zakończenie remontu, a nie konkretny dzień. Pomimo tego warto dodatkowo wpisać do treści umowy, że zakończy się ona z chwilą wykonania umówionej pracy. Taki zapis nie jest wymagany, ale z pewnością ...
-
![Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy]( "Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... § 1 K.p.- posługują się natomiast ogólnym zwrotem „ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Rozstrzygnięcie, czy opuszczenie firmy bez zgody pracodawcy można traktować jako tego rodzaju ... postanowienia regulaminu pracy dotyczące sankcji za samowolne opuszczenie miejsca pracy. Warto przy tym zaznaczyć, że fakt, iż regulamin pracy statuuje lżejszą ...
-
![Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie]( "Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... w charakterze świadka w rozprawie sądowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien pomniejszyć przysługujące jej wynagrodzenie, czy też ma obowiązek wypłacić ... na wynagrodzenie za dzień, w którym musiał stawić się w sądzie. Warto przypomnieć, że w umowach typu zlecenie możliwe jest zamieszczanie klauzuli dopuszczającej wykonywanie usług przez ...
-
![Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia]( "Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... potrzeby, ponieważ pracownik będzie świadczył pracę na identycznych warunkach jak dotychczas. Czy ma rację? Przypomnijmy, co do zasady rozwiązanie lub wygaśnięcie ... dokument pomimo kontynuowania zatrudnienia na podstawie nowej umowy. W omawianym kontekście warto również nadmienić, iż pracownik nie powinien czekać z żądaniem wydania świadectwa pracy ...
-
![Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna]( "Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna
... zlecenie oskarżyła przełożonego o stosowanie mobbingu. Czy w takim przypadku poszkodowanemu przysługuje ochrona wynikająca z regulacji Kodeksu pracy, czy też zastosowanie znajdują tu inne ... (możliwość ta dotyczy jedynie osób pracujących na podstawie umowy o pracę). Warto również podkreślić, iż w przypadku pracownika, który na skutek mobbingu doznał ...
-
![Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia]( "Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: niepełnoetatowy pracownik od 1 października 2009 r. rozpocznie pracę na cały etat. W konsekwencji tego, zmianie ulegną również normy czasu pracy oraz wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji konieczne stanie się przedstawienie podwładnemu nowej informacji o warunkach zatrudnienia ...
-
![Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?]( "Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?
... zarządu. Przemijającą przeszkodą może być np. zapalenie strun głosowych pracownika, czy po prostu niemożność skontaktowania się z pracodawcą. A zatem, pracodawca powinien uwzględnić wniosek o urlop na żądanie wystosowany przez współmałżonka pracownika. Warto jednak, aby sam zainteresowany potwierdził go w najbliższym możliwym terminie. Ponadto ...
-
![Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze]( "Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze
... obu zakładach pracy nie różnią się niemal niczym. Czy w związku z tym nowy szef musi kierować zatrudnionego na badania lekarskie, czy też może oprzeć się na zaświadczeniu, ... . Każdy z pracodawców musi zatem oddzielnie kierować pracownika na badania lekarskie. Warto przypomnieć, że obowiązek skierowania podwładnego na badania wstępne zdjęty jest z ...
-
![Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia]( "Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... architekta czy budowniczego. Z decyzją o natychmiastowym zwolnieniu nie można jednak zwlekać- należy ją podjąć w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (por. art. 52 § 2 K.p.). Bieg terminu rozpoczyna się więc w momencie, gdy pracodawca dowie się o zawinionej przez podwładnego utracie uprawnień. Warto jednak ...
-
![Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?]( "Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?
... lub regulacje wewnątrzzakładowe mogą przewidywać, że pensje będą wypłacane np. tygodniowo czy co 2 tygodnie. Możliwość zastosowania tego rodzaju rozwiązania wynika z tego, że stronom ... warunkach niż przewidują to obowiązujące przepisy, ale nigdy na gorszych. Warto również przypomnieć, że zgodnie z art. 18 § 2 K.p., postanowienia umów i aktów, na ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa]( "Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa
... , Nr 1, poz. 16). Powyższy pogląd znajduje swoje potwierdzenie również w świeższym orzecznictwie SN. Warto tu przywołać chociażby wyrok z 22 lipca 1998 r. (I PKN 254/98, OSNAP 1999, ... poddanie sądowi do rozstrzygnięcia, czy dokonane wypowiedzenie było zasadne. Na drodze sądowej bada się także, czy dalsze wykonywanie pracy przez pracownika jest możliwe ...
-
![Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście]( "Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... kończących pracę, zależność wykonywania obowiązków od twórczego zaangażowania pracownika (praca twórcza), czy też trudności z kontrolą i ewidencją czasu pracy (np. przy pracy w ... w procesie pracy wydaje się niezasadne. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto również przypomnieć stanowisko SN wyrażone w wyroku z 27 lipca 1990 r. (I PRN 26/90, OSP ...
-
![Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci]( "Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
... kilku miesięcy żaden z zatrudnionych nie otrzymał należnych mu pieniędzy z tego tytułu. Czy personel może domagać się wypłaty ekwiwalentu na drodze sądowej? Problematyka ... odzież pierze tylko zakład pracy Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że niedopuszczalne jest powierzenie prania odzieży roboczej podwładnym, jeżeli odzież ...
-
![Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa]( "Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa
... jego dane osobowe, nie tłumacząc jednocześnie, jaki cel ma jego działanie. Czy miał do tego prawo? Pracodawca, decydując się na udostępnienie danych pracownika, ... powoda oraz treści pozwu, ale z pewnością takie postępowanie nie było uprawnione. Ponadto warto również przypomnieć, że na administratorze danych spoczywa szczególna dbałość w zakresie ...
-
![Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników]( "Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... że wyższa pensja pracownicza jest przeważnie uzasadniona np. większymi kompetencjami czy lepszym podejściem do wykonywania obowiązków zawodowych, to zastosowanie jej ... ekonomicznych. SN o kryteriach doboru pracownika do zwolnieć W omawianym kontekście warto przytoczyć kilka wyroków SN dotyczących kwestii doboru pracowników do zwolnień grupowych. I ...
-
![Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji]( "Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji
... art. 368 K.p.c.): oznaczenie wyroku, od którego jest wniesiona, ze wskazaniem, czy jest on zaskarżony w całości czy w części, zwięzłe przedstawienie zarzutów, uzasadnienie zarzutów, powołanie, w ... w dostateczny sposób wyjaśni sądowi, dlaczego nie powołał ich w niższej instancji. Warto przy tym podkreślić, że sąd II instancji jest zobligowany do (por. ...
-
![Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji]( "Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji
... rodzinny pozbawia ją praw rodzicielskich (ewentualnie je ogranicza), to sytuacja ta wywiera bezpośredni wpływ na długość przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Warto przy tym podkreślić, że rezygnacją z wychowania nie jest: czasowe powierzenie dziecka osobie trzeciej, usprawiedliwione przejściowymi przeszkodami w otoczeniu go bezpośrednią ...
-
![Karta ewidencji czasu pracy]( "Karta ewidencji czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Karta ewidencji czasu pracy
... roczne są wygodniejsze w przypadku pracowników zatrudnionych w stałych godzinach i dniach (np. w biurze). Warto dodać, że coraz więcej firm decyduje się na ewidencjonowanie ... kart ewidencyjnych w kilku różnych wersjach (tj. jednocześnie w rocznej i miesięcznej) czy też kilku różnych formach (jednocześnie na papierze i w systemie komputerowym). ...
-
![Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze]( "Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... wskazanej regulacji, zawartej w art. 300 kp. Pracownik wniósł apelację do sądu okręgowego, który przekazał pytanie prawne w sprawie do Sądu Najwyższego. Warto wskazać, że głównym źródłem wątpliwości w tej sprawie był, zdaniem sądu okręgowego, wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. (sygn. akt SK ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... rozwiązanie umowy przez pracownika niejednokrotnie była przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Warto przytoczyć tu chociażby wyrok z 7 grudnia 2006 r. (I PK 123/06), w którym SN ... o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest skuteczne niezależnie od tego, czy wskazane przez zatrudnionego przyczyny faktycznie występują. Szef ma prawo kwestionować ...
-
![Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń]( "Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z regulaminu pracy. Czy przepisy wewnątrzzakładowe rzeczywiście mogą ograniczać w ten sposób uprawnienia niepełnoetatowca? Pracodawca, ... do pracowników świadczących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze. Warto przy tym przypomnieć, że warunki wynagradzania oraz inne świadczenia związane z ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-stabilne-a-zdolnosc-kredytowa-rosnie-O-ile-nie-masz-dzieci-270929-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]")
Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci
