-
![Bezpłatny bagaż dziecka w Ryanair - sprawdzamy szczegóły]( "Bezpłatny bagaż dziecka w Ryanair - sprawdzamy szczegóły [© pexels]")
Bezpłatny bagaż dziecka w Ryanair - sprawdzamy szczegóły
... w sytuacjach kryzysowych. Sprzęt dziecięcy, taki jak wózki czy foteliki, traktowany jest jako bagaż rejestrowany. W przypadku jego uszkodzenia lub zagubienia przez linię lotniczą, pasażerom przysługuje odszkodowanie na mocy Konwencji Montrealskiej – mówi ekspert z AirCashBack. Warto również pamiętać, że jeśli lot z dzieckiem zostanie odwołany ...
-
![Farmy wiatrowe i fotowoltaika - co powinien wiedzieć właściciel gruntu przed podpisaniem umowy OZE?]( "Farmy wiatrowe i fotowoltaika - co powinien wiedzieć właściciel gruntu przed podpisaniem umowy OZE? [© wygenerowane przez AI]")
Farmy wiatrowe i fotowoltaika - co powinien wiedzieć właściciel gruntu przed podpisaniem umowy OZE?
... Czas trwania i etapy umowy Większość kontraktów jest podzielona na etap przygotowawczy (analizy, decyzje administracyjne) oraz etap eksploatacji. Warto sprawdzić, czy i kiedy zaczyna obowiązywać wynagrodzenie oraz czy umowa przewiduje możliwość jej rozwiązania, jeśli inwestycja nie dojdzie do skutku. 2. Wynagrodzenie i indeksacja Stawki rynkowe są ...
-
![Zatrudnianie kobiet w ciąży]( "Zatrudnianie kobiet w ciąży [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie kobiet w ciąży
... pracy, by odpowiadał on wskazanym wymogom. Warto jednak zauważyć, iż praca w mniejszym wymiarze godzin niż przed ciążą, czy też pozbawienie kobiety dodatku za pracę ... jak ekwiwalent za urlop. Okazuje się zatem, że zatrudnienie kobiety w ciąży w jedno-, czy dwuzmianowym zakładzie pracy nie powinno wiązać się z żadnymi szczególnymi obowiązkami. W nieco ...
-
![Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika]( "Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... pracowników w wieku przedemerytalnym, wyjątkowo chronionych związkowców oraz kobiet w ciąży. Ponadto pogorszenie takich warunków może nastąpić także podczas zwolnienia chorobowego pracownika czy urlopu wypoczynkowego. Z powyższym zgodził się także Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 08 kwietnia 1998 r. (sygn. akt I PKN 29/98 OSNP 1999/7/242 ...
-
![Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy]( "Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
... prowadzonej bądź świeżo otwartej firmy). W tym przypadku usługi te także nie mogą być tożsame z pracą wykonywaną na podstawie umowy o pracę. Warto w tym miejscu wspomnieć także, iż w tym przypadku taki pracownik musi sam obliczać i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Urlop bezpłatny ...
-
![Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy]( "Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... podstawę wymiaru składek wypadkowych, a nie chorobowych. Co prawda w przypadku pracowników nie ma to znaczenia, ponieważ obie podstawy są równe, ale warto fakt ten zaznaczyć. Po drugie - prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od okresu podlegania temu ubezpieczeniu. Nie obowiązuje ...
-
![Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe]( "Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... do pracy (z wyjątkiem kobiet w ciąży i pracowników na urlopie macierzyńskim). To, czy umowa terminowa może zostać wcześniej rozwiązana za wypowiedzeniem, zależy od jej rodzaju ... lub na czas krótszy niż 6 miesięcy nie podlega wypowiedzeniu określonemu w art. 33 k.p. Warto w tym miejscu wspomnieć, że umowę zawartą na okres dłuższy niż 6 miesięcy (o ...
-
![Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy]( "Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... (sygn. akt III PZP 20/02) Zapytanie skierowane do Sądu Najwyższego dotyczyło zagadnienia: "czy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, ... na elastyczne kształtowanie zatrudnienia, a także liczy się zarówno z interesami pracodawcy, jak i pracownika. Warto w tym miejscu także dodać, że do okresu zatrudnienia, od którego ...
-
![Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama]( "Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama
... natomiast pracodawcy w stosunku do takich pracowników z prowadzenia innych elementów ewidencji czasu pracy, czyli dotyczących np. urlopów wypoczynkowych i innych opisanych wyżej. Warto także dodać, że w takiej sprawie orzekał Sąd Najwyższy. W wyroku z 19 maja 2004r. I PK 630/03, OSNP 2005, z. 3, poz. 37) określił pogląd ...
-
![Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?]( "Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
... zanim to zrobi, warto sprawdzić zasady ochrony przedemerytalnej. Pracodawcy często popełniają bowiem poważne błędy... Kto jest chroniony ... . Jednakże ta ochrona ustanie w sierpniu 2008 r., niezależnie od tego czy pracownica skorzysta z wcześniejszej emerytury, czy nie. Zwalniasz “emeryta”? Uważaj na dyskryminację! Jeżeli osiągnięcie wcześniejszego ...
-
![Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP]( "Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... czy specjalisty spoza zakładu pracy). Podstawowym obowiązkiem, jaki w tym względzie nakłada na pracodawcę Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), jest zapisany w artykule 15 obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Warto ... inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy, czy Państwowej Inspekcji ...
-
![Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny]( "Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... "średniotygodniowe". Kiedy jednak powstają jedne, a kiedy drugie nadgodziny? Z tym już jest gorzej, a warto to wiedzieć, ponieważ inne dodatki wypłacasz za nadgodziny dobowe, a inne za tygodniowe ... wówczas bowiem następuje rozliczenie czasu pracy, pozwalające stwierdzić czy doszło do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. W celu ...
-
![Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy]( "Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
... ze stosunku pracy, bez względu na to, czy wierzycielem jest pracownik czy pracodawca, jest okres trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne ... chwili jej wyrządzenia przez pracownika. Terminy przedawnienia roszczeń pracowniczych Tu warto szczególną uwagę zwrócić następujące przypadki: Roszczenie o jednorazowe odszkodowanie z tytułu ...
-
![Czym jest działalność konkurencyjna?]( "Czym jest działalność konkurencyjna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czym jest działalność konkurencyjna?
... precyzując jednocześnie, jakie dokładnie działania są zakazane. Dlatego też warto się zastanowić, jaka działalność może zostać uznana za konkurencyjną. W ... za aktywność konkurencyjną należy uznać np. udział pracownika w transakcjach handlowych czy przedsięwzięciach, których skutki chociażby częściowo obejmą (lub mogą objąć) tą samą rzeszę odbiorców ...
-
![Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy]( "Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika). Warto tu wspomnieć, że zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który nie zgadza się ... oznacza, że szef nie może się z niego zwolnić nawet na żądanie pracownika czy wskutek zawartego z nim porozumienia. Podobny obowiązek ciąży na pracodawcy jeżeli z ...
-
![Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja]( "Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... , o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo? Niewątpliwie ukaranie podwładnego było zasadne. Należy się jednak zastanowić, czy wszystkie zastosowane sankcje były zgodne ... pkt 4 K.p.), za które grozi kara grzywny od 1000 zł do 30000 zł. Warto tu wspomnieć, że pracodawca nie ma obowiązku gradacji kar porządkowych. W związku z ...
-
![Urlop bezpłatny a prawa pracownika]( "Urlop bezpłatny a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... pracodawca, co do zasady, jest zwolniony ze świadczeń na rzecz podwładnego. Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie bezpłatnym? Wniosek o urlop Zgodnie z art. 174 § 1 K.p., urlop bezpłatny może ... trwania urlopu. Może to więc być zarówno tydzień, miesiąc, jak i nawet rok czy jeszcze dłuższy okres czasu. Należy przy tym pamiętać, że przy udzielaniu urlopu ...
-
![Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych]( "Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
... pracownika i co najwyżej wypowiedzieć mu umowę o pracę. Również zwykłe zaniedbanie czy usiłowanie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nie może by uznane za podstawę do ... z art. 52 K.p., może również wyciągnąć szef, którego podwładny porzucił pracę. Na koniec warto przytoczyć kilka przykładów, w których brak jest podstaw do uznania, ...
-
![Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika]( "Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika
... przypadkach sąd może bardzo szeroko określić zakres odpowiedzialności pracodawcy. Tu warto przytoczyć wyrok SN z 24 lipca 1987 r. (I PR 14/87). Sprawa dotyczyła ... jest powszechnie przyjęte. Podstawa odpowiedzialności Sprawy dotyczące odszkodowań za utracone czy zniszczone mienie pracownika leży w gestii sądów pracy. Rozstrzygane są w oparciu o ...
-
![Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę]( "Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... upadłości pracodawcy. Warto nadmienić, że w takiej sytuacji nie musi dojść do całkowitego i stałego unieruchomienia- firmy- sam fakt ogłoszenia likwidacji czy upadłości jest tu w zupełności ... wstępne badania lekarskie nie wykażą żadnych problemów (np. ze słuchem czy wzrokiem) a w okresie późniejszym młodociany zapadnie na jakąś z chorób . W takiej ...
-
![Równe traktowanie a wykształcenie pracowników]( "Równe traktowanie a wykształcenie pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
... niż jego kolegi z licencjatem. Czy mniej hojnie wynagradzany pracownik może ... Warto przy tym zaznaczyć, że równe traktowanie nie oznacza traktowania jednakowego. Dlatego też nie można postawić pracodawcy zarzutu braku równego traktowania, gdy różnicuje on sytuację swych podwładnych ze względu na obiektywne przesłanki- np. rodzaj wykonywanej pracy czy ...
-
![Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy]( "Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy
... pod groźbą kary porządkowej wymaga, aby pojawiał się w firmie w każdą sobotę. Zastanówmy się, czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Kodeks pracy w art. 129 § 1 określa ... że wyraził na nie zgodę. Omawiany tu przypadek nasuwa ważną konkluzję, a mianowicie, nie warto powielać w umowach o pracę kodeksowych norm czasu pracy. ...
-
![Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie]( "Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
... wolę stron stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na piśmie? W myśl art. ... swego interesu- domagać się od pracodawcy dochowania formy pisemnej. Gwoli przypomnienia warto tu dodać, że nie każda trzecia umowa o pracę przekształca się z mocy prawa w ...
-
![Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?]( "Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?
... czasie pracy jest wykroczeniem i to bez względu na to, czy pracownik poniósł z tego powodu szkodę, czy też nie. Zgodnie z art. 281 pkt 5 K.p., naruszenie przez ... postępowania mandatowego (por. art. 96 K.p.w.), sąd rejonowy w trybie zwyczajnym (por. art. 9 K.p.w.). Warto przy tym wspomnieć, że od 1 lipca 2007 r. znacznie wzrosła wysokość grzywien ...
-
![Choroba pracownika a świadczenie pracy]( "Choroba pracownika a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a świadczenie pracy
... takiej sytuacji powinien postąpić szef? Pozwolić choremu na wykonywanie obowiązków służbowych, czy tez odesłać go do domu? Rozpatrzmy następującą sytuację: kierownik linii produkcyjnej ... szef powinien powziąć decyzję o odsunięciu podejrzanego o chorobę pracownika od pracy. Warto też podkreślić, że w takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do ...
-
![Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę]( "Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... dużej mierze uzależnione są od charakteru zatrudnienia, stanowiska zajmowanego przez pracownika czy nawet rodzaju prowadzonej przez firmę działalności. Niewątpliwie utrata zaufania może stać ... . wyrok z 10 sierpnia 2000 r. I PKN 1/2000 OSNAPiUS 2002, nr 5, poz. 112). Warto tu również przytoczyć wyrok SN z 13 maja 1976 r. (I PR 62/76, OSP 1977, Nr ...
-
![Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza]( "Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... szczególną ochroną. Zastanówmy się jednak, czy szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o ... a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Warto też dodać, że z powyższej ochrony nie mogą skorzystać kobiety zatrudnione w ...
-
![Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy]( "Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy
... ludzkiego. Nie tyczy się natomiast mienia (np. samochodu służbowego czy komputera). Ponadto dostatecznym uzasadnieniem powstrzymania się od pracy może być jedynie rzeczywiste zagrożenie, które można obiektywnie sprawdzić. Nie tylko prawo, ale i obowiązek Warto też zwrócić uwagę, że niektóre okoliczności mogą spowodować, iż ...
-
![Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy]( "Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
... nie pozostawia tu żadnych wątpliwości. A zatem, bez w względu na to, czy pracownica wyraziła chęć pracy w godzinach nadliczbowych (nocnych), powierzenie jej obowiązków w tym ... rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych zagrożone jest karą grzywny od 1000 do 30000 zł. Warto też zaznaczyć, że w przypadku gdyby polecenie pracy w godzinach nadliczbowych ...
-
![Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?]( "Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
... 2009 r. Analogicznie stałoby się w przypadku gdyby pracownika obowiązywało trzymiesięczne wypowiedzenie- wówczas okres wypowiedzenia trwałby od 1 marca do 31 maja 2009 r. Warto zauważyć, że powyższe zasady wypowiadania umów na czas nieokreślony dotyczą obu stron stosunku pracy. Bieg okresu wypowiedzenia kształtuje się więc ...
-
![Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza]( "Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza")
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... bhp. Identycznie sformułowany obowiązek odnosi się do pracodawców. Jest jednak pewna różnica w wypełnianiu tego obowiązku przez pracodawcę i przez kierownika. Otóż warto pamiętać, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za organizację stanowisk pracy w całej firmie, natomiast kierownik odpowiada tylko za przydzielony mu odcinek pracy! ...
-
![Ocena pracy nauczyciela]( "Ocena pracy nauczyciela [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ocena pracy nauczyciela
... sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (dalej: „rozporządzenie). Warto jednak podkreślić, że regulacje te znajdują zastosowanie jedynie wobec nauczycieli mianowanych i dyplomowanych. Praca stażystów podlega odrębnym i bardziej skrupulatnym ...
-
![Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być]( "Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być
... , że ustalenie jednolitego regulaminu pracy staje się niezwykle kłopotliwe. Czy w związku z tym agencja może zrezygnować z wydania tego aktu? Kwestia regulaminu pracy i wynagradzania nie ... Daje on bowiem podstawę do egzekwowania od podwładnych określonych w nim obowiązków. Warto się jednak zastanowić, na ile zasadne jest wprowadzenie takiego aktu w ...
-
![Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków]( "Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... zajmowanym stanowisku. Po drugie, potrzebna jest zgoda (a więc stanowcze stanowisko, a nie jedynie opinia) zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje daną pracownicę. Warto tu nadmienić, że zgoda związków zawodowych nie jest wymagana w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia pracownicy zatrudnionej na podstawie powołania (por. wyrok SN ...
-
![Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych]( "Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych
... członka zarządu (np. kontrakt menedżerski). Pozwoli to na uniknięcie ewentualnych nieporozumień i wątpliwości. Czego w szczególności nie wolno? Chwilę zastanowienia warto poświęcić formom, które może w rzeczywistości przybrać zabroniona działalność konkurencyjna. Przyjęło się uznawać, że przejawem konkurencji jest po pierwsze przedsięwzięcie przez ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-stabilne-a-zdolnosc-kredytowa-rosnie-O-ile-nie-masz-dzieci-270929-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]")
Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci
