czy ma prawo, (strona 53/67) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czy ma prawo

Kto może zmienić świadectwo pracy?

... , ale świadectwo ze zmianą dostarczyłby również pracownikowi. Należałoby także zastanowić się, czy pracownik ma prawo nie wyrazić zgody na wydanie mu odpisu świadectwa pracy. W mojej ocenie ... pracy pracownik dostarczył również innym organom, jak np. do ZUS-u, czy zarejestrował się jako osoba bezrobotna i przedłożył je w Urzędzie Pracy. W tej ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Obcojęzyczne świadectwo pracy

... powinny być sporządzone w języku polskim. Pytanie: Czy w teczce osobowej powinny znajdować się tylko dokumenty w języku polskim? Czy świadectwa pracy z pobytu zagranicą w języku ... chociaż nie wynika to wprost z przepisów, należy uznać, że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia takiego dokumentu przy składaniu go do akt osobowych ...

Tematy: świadectwo pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

Prawo pracy chroni wynagrodzenie pracownika przed nadmiernymi potrąceniami. Generalnie jednak wynagrodzenie za pracę nie jest wolne od zajęcia ani zabezpieczone przed odliczeniami różnych kwot. Pracownik nie ma ... pracownikowi do rozliczenia się np. w celu zakupu materiałów biurowych czy na poczet podróży służbowej. Należności ze środków pracodawcy ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy

... ). Pytanie: Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca może jako przyczynę wpisać: "nabycie przez Panią prawa do emerytury i zmniejszenie zatrudnienia" i ma wówczas prawo zwolnić z ... i tym samym środków utrzymania pracownika (i jego rodziny), który nie ma uprawnień do pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zatem faktycznie chodzi w ...

Tematy: emerytura, prawo do emerytury, wypowiedzenie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej

... ma przeszkód, aby pracodawca wystawiał takiemu pracownikowi delegację już w dniu poprzedzającym rozpoczęcie nauki. Pytanie: Pracownik posiada umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, uczęszcza do szkoły w Poznaniu. Czy ... całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje bowiem prawo do wynagrodzenia. 2. Można zawrzeć dodatkowe postanowienia ...

Tematy: podróż służbowa, podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, delegacje służbowe
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński

... dziecka ze szpitala. Pytanie: Czy pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 3 tygodni na urodzone bliźnięta ma prawo ten urlop przerwać w związku z pobytem ... z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownica, która przebywa na takim urlopie, nie ma więc możliwości jego przerwania na czas pobytu dziecka w szpitalu. Ponadto ...

Tematy: urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, dodatkowy urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

... stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Nie ma wątpliwości, że odprawa przysługuje pracownikowi, który odmówił przyjęcia nowych warunków pracy ... jest, czy po wypowiedzeniu zmieniłyby się drastycznie warunki wynagradzania pracownika. Jeżeli tak, to należy się spodziewać, że pracownik odmówi ich przyjęcia i będzie miał prawo do ...

Tematy: odprawa pieniężna, wypłata odprawy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, zmiana umowy o pracę
Weekendowy system czasu pracy

... czy turystyczna w miesiącach letnich przeżywa swoje sezonowe ożywienie ... opiekującego się dzieckiem do lat 4 oraz niepełnosprawnego, ograniczenie to nie ma charakteru bezwzględnego. Pracownik - opiekun dziecka może wyrazić zgodę na ... związku ze zmniejszeniem jego wymiaru czasu pracy zachowa on prawo do wynagrodzenia. Umowa tylko na weekend Warunkiem ...

Tematy: weekendowy system czasu pracy, zatrudnienie w systemie weekendowym, system czasu pracy, praca dorywcza, praca w sobotę, praca w niedzielę
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

... w soboty i niedziele wykonuje pracę dziennikarza. Oddzielnie rozliczam temu pracownikowi urlop. Czy aby spełnić wymóg co najmniej 14 dni urlopu pracownik ... pracownikowi do wykorzystania, uniemożliwi skorzystanie z nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku. Pracownik ma bowiem prawo skorzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie terminie, a ...

Tematy: umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, czas pracy, czas pracy pracownika, urlop wypoczynkowy
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem

... woli pracodawcy, dlatego też wyjście z biura bez pisma wypowiadającego umowę, czy jego zniszczenie nie jest skutecznym sposobem by uniknąć zwolnienia. Odmowa ... dwukrotnego awizowania i korespondencja powróciła do pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo uznać, że umowa uległa rozwiązaniu, a doręczenie zawierające oświadczenie pracodawcy o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie stosunku pracy
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... przepracowane godziny w skali doby, tygodnia czy okresu rozliczeniowego. Pytanie: Pracownik w maju ma do przepracowania 50 godzin (168 x 0,3 etatu = 50 godzin). Pracuje we wtorki i ... obniżenia należnego mu wynagrodzenia za pracę. W takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Nie istnieje mieszany system czasu pracy

... ma bowiem mowy o "mieszanym systemie czasu pracy", który pozwalałby zatrudnienie pracownik w kilku systemach i wybieranie z nich tych cech, które są wygodniejsze dla Ciebie i nie rekompensowanie czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Zdaniem SN: " (...) prawo ...

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie

... ma obowiązek udzielenia na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu w ... 16 sierpnia jako nieusprawiedliwioną. Postępowanie pracodawcy nie jest słuszne. Stosownie do powołanego wyżej wyroku SN, pracownik miał prawo złożyć wniosek do godziny 14.00. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki ...

Tematy: urlop, urlop na żądanie, równoważny czas pracy, urlop wypoczynkowy, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... czy podejmowanych działań również pod kątem "równościowych" regulacji. Dyskryminacja wprost i pośrednio Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, z której wynika zakaz dyskryminacji pracowników, ma ... jeszcze inne przesłanki niż wymienione w art. 183a § 1 K.p. Ponadto prawo pracy zakazuje nie tylko dyskryminacji wprost naruszającej art. 183a § 1 K.p., ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?

... służbowej do czasu rozpoczęcia pracy pozostało mniej niż 8 godzin pracownik ma prawo nie przyjść w tym dniu do firmy. Musi jednak uprzedzić o tym fakcie pracodawcę w pisemnym ... świadczenia pracy. Dotyczy to również innych pracowników mobilnych np. serwisantów czy kierowców. W tym przypadku wyjazdy nie mają charakteru incydentalnego i należą do ...

Tematy: podróż służbowa, czas pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego

... zakończeniu tego okresu, pod warunkiem, że wniosek wypisze przed zakończeniem okresu rozliczeniowego? Czy dni lub godziny, które pracownik odbiera wliczają się do limitu godzin ... okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości oddania dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto - musi za nie zapłacić. Prawo pracy nie daje tutaj ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

... źródłem kłopotów. Pracownik ma bowiem prawo dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Barierą w egzekucji roszczeń jest jednak instytucja ... za pracę, odpraw, ekwiwalentu za urlop), jak i niemajątkowych (o udzielenie urlopu wypoczynkowego czy ochronę dóbr osobistych pracownika). Bieg terminu przedawnienia rozpoczyna się od daty wymagalności roszczenia ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy

... Czy osoby zatrudnione na innych stanowiskach, niż kierowcy, ale używające samochodu własnego w celach służbowych (otrzymujące ryczałt) muszą być skierowane na badania lekarskie dla kierowców? Odpowiedź: Pracownik jest zobowiązany poddawać się wstępnym i okresowym badaniom zgodnie z Kodeksem Pracy i nie ma ... 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym ...

Tematy: badania dla kierowców, kierowcy, ustawa o transporcie drogowym, badania okresowe, badania lekarskie
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

... pracodawcy warunki zatrudnienia i wynagrodzenia określa ten sam układ zbiorowy pracy. Proszę o odpowiedź, czy przez okres 1 roku od dnia przejęcia części ... poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po upływie roku pracodawca ma prawo albo dokonać wypowiedzeń zmieniających albo dokonać porozumień zmieniających. Takie stanowisko zajął ...

Tematy: przejęcie zakładu pracy, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zmiana warunków zatrudnienia
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy

... 1 stycznia 2012 r. do 29 lutego 2012 r. u pracodawcy A i wypracował u niego już 64 godziny nadliczbowe. Następnie podjął pracę u pracodawcy B od 1 marca 2012 r. Czy pracodawca B ma prawo polecić takiemu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z uwagi na swoje szczególne potrzeby? Ile godzin taki pracownik może jeszcze przepracować w godzinach ...

Tematy: limit godzin nadliczbowych, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

... wiedzą, że mają prawo ubiegać się o dopłatę do wakacji swoich i dzieci. Z funduszu ... paczek do wysokości wynagrodzeń pracownika, podobnie jak ma to miejsce przy dofinansowaniu wypoczynku. Jeżeli wartość ... niewłaściwego dysponowania funduszami jest m.in. finansowanie szkoleń czy też innych form edukowania pracowników, opieka medyczna, ubezpieczenia ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS, prawa pracownika, świadczenia na rzecz pracowników
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy

... czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy ... też w zakładzie, w którym pracownik porzucił pracę, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu, ponieważ prawo do urlopu w ogóle nie powstało. Przykład 2: Pracownik ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy

... , bez względu na fakt, czy absencja jest usprawiedliwiona przez przepisy prawa pracy, czy też nie została w nich wymieniona. Prawo pracy i przepisy zakładowe ... przez podpisanie listy obecności znajdującej się w Dziale Kadr. Pracownik ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o niemożności przybycia do pracy, jeśli przyczyna jest z góry wiadoma lub ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy

... od stworzenia wykazu stanowisk dających prawo do napoi profilaktycznych, odpowiednie regulacje w tym ... minimalne (m.in. w pomieszczeniach biurowych nie mniej niż 18 °C). Pracodawca ma obowiązek zachować ten dolny pułap ... przeciwdziałania może zaopatrzyć stanowiska pracy w klimatyzatory, wiatraki czy żaluzje. Może też skorzystać z możliwości, jakie daje ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, wysokie temperatury
Kiedy urlop bezpłatny?

... Prawo Pracy z 1997 r. z. 2, str. 45). Przepisy nie wskazują, w jakim celu udziela się urlopu bezpłatnego. Może on być udzielony np. w celu odpoczynku, podjęcia innej pracy zarobkowej, nauki itp. Pracownik nie ma ... on zatem udzielony na jeden dzień, kilka dni, tygodni, miesięcy czy nawet lat. Przez okres urlopu bezpłatnego pracownik nie uzyskuje prawa ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... są odpłatne, tj. pracownik za czas ich wykorzystywania zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę. Co do ich wymiaru to ... ma prawa do urlopu szkoleniowego, jeżeli studia te nie kończą się złożeniem i obroną pracy dyplomowej. Co do innych świadczeń związanych z dokształcaniem, np. dofinansowania do czesnego, kosztów przejazdów, zakwaterowania czy ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Doba pracownicza

... astronomicznym, rozpoczynającą się o północy i kończącą z wybiciem kolejnych 24 godzin. Wprowadzenie doby pracowniczej ma na celu regulację kwestii stosunku czasu przepracowanego do czasu wolnego. ... do czasu pracy, jednak za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. ...

Tematy: doba pracownicza, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy, dzień pracy
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę

... niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Powstało jednak pytanie, czy wszystkie z nich, np. przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że ... nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Jeżeli podlegał on szczególnej ochronie, to ma prawo do odszkodowania w wysokości równej wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy w ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, członek zarządu, ustne wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę
Emerytury mundurowe na nowych zasadach

... proc. podstawy jej wymiaru i wzrastać ma o 3 proc. za każdy kolejny rok służby. Wysokość ... nie ukończyła 55. roku życia, będzie mogła nabyć prawo do emerytury w dniu osiągnięcia tego wieku pod ... żołnierze pozostający już w służbie będą mogli wybrać, czy chcą odejść na emeryturę na starych, czy na nowych zasadach. Nowe przepisy obowiązują od 1 ...

Tematy: emerytury mundurowe, reforma emerytalna, emerytura, służby mundurowe
Kodeks pracy do zmiany: dłuższy okres rozliczeniowy

... poprzez porozumienie pracodawcy z przedstawicielami pracowników. Dłuższy okres rozliczeniowy ma być zawarty w układzie zbiorowym lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi w ... ze względu na rozkład czasu przyjęty w okresie rozliczeniowym, to i tak miałby prawo do płacy minimalnej (1600 złotych brutto). Przydatne linki: - Kodeks pracy ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, ruchomy czas pracy, okres rozliczeniowy
Dłuższy urlop macierzyński dla matek I kwartału

... zasadach mogłyby z nich skorzystać wyłącznie osoby, które po tym czasie uzyskają prawo do takiego urlopu, bądź na nim przebywają. Stąd graniczna data 17 ... złotówkę" - tyle będzie kosztowała każda dodatkowa godzina, jaką dziecko spędza w przedszkolu. Zmiana ta ma na celu obniżenie kosztów dłuższego niż pięciogodzinny pobytu, które niekiedy są ...

Tematy: matki I kwartału, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, rok 2013, przedszkole, roczny urlop macierzyński
Czas pracy a związki zawodowe

... ma się on odbyć w celu obrony praw pracowniczych. Kluczowym żądaniem przedstawianym przez centrale związkowe jest wycofanie się przez obecne władze RP z nowelizacji Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 roku. Czy ... . 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych, nadal utrzymuje prawo pracodawcy do samodzielnego ustalenia szeregu aktów wewnętrznego prawa pracy. W ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, związki zawodowe
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia

... tymczasowej. Pytanie, czy ... prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Takie unormowanie ma na celu zapewnienie możliwości zregenerowania sił oraz pozwala na efektywne łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym. Czasem wolnym pracownik może jednak dysponować według swojego uznania. Może zatem wykonywać pracę na dodatkowym etacie czy ...

Tematy: zatrudnianie pracowników tymczasowych, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, czas pracy, umowa o pracę
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

... tylko 20 dni wypoczynku, a komu już 26? Czy nawet po miesiącu pracy należy nam się urlop i ... , w którym została zatrudniona, z upływem każdego miesiąca pracy uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu ... bowiem w górę do pełnego miesiąca. Na żądanie Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego ...

Tematy: wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, zasady udzielania urlopu, ilość dni urlopu, wyliczenie urlopu, wyliczenie urlopu wypoczynkowego
Zakaz konkurencji dopuszczalny przy umowie cywilnoprawnej?

... bowiem możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie treścią takiej umowy, pracownik ma obowiązek zachować dla siebie wszelkie informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, ... nieważności (w przypadku braku innych uregulowań umownych takich jak np. prawo odstąpienia). Przyczyną nieważności może być przede wszystkim rażący brak ...

Tematy: zakaz konkurencji, okres zakazu konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenia, tajemnica przedsiębiorstwa, obowiązek zachowania poufności