-
![Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy]( "Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
... umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zasada ta dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę, a zatem znajdzie zastosowanie zarówno w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony jak i na czas określony, a w tym umów na zastępstwo. Oznacza to, że w opisanej w pytaniu sytuacji, jeżeli przed wręczeniem pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę ...
-
![Jak otworzyć hotel w Polsce?]( "Jak otworzyć hotel w Polsce? [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Jak otworzyć hotel w Polsce?
... się o przyrzeczenie zaszeregowania obiektu hotelarskiego do odpowiedniego rodzaju i kategorii, zwane "promesą". Promesę wydaje marszałek województwa w formie decyzji administracyjnej na czas określony jednak nie dłuższy niż dwa lata. W okresie ważności promesy przedsiębiorca nie może świadczyć usług hotelarskich w obiekcie hotelarskim. Może on ...
-
![Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania]( "Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania [© Ammentorp - Fotolia.com]")
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
... który pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania umowa o pracę wygasa, co dotyczy zarówno umowy zawartej na czas określony, jak i nieokreślony. Pracodawca może też, przed upływem tego terminu, rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, o ile zachodzą przesłanki zwolnienia ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe [© Kaspars Grinvalds - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
... Najwyższego wyrażonego w wyroku z 14 października 2004 r. (I PK 697/2003, OSNP 2005/11 poz. 159): utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli pracownikowi można postawić zarzut nadużycia zaufania pracodawcy, choćby w sposób niestanowiący naruszenia obowiązków pracowniczych. Nadużycie zaufania musi wiązać się ...
-
![Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?]( "Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom? [© Dirima - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?
... tymczasowi zatrudniani są wyłącznie w razie zgłoszonego przez pracodawcę-użytkownika tymczasowego zapotrzebowania na pracę. Agencja zawiera z nimi umowę tylko na czas określony, a dokładnie na czas wykonywania pracy u danego pracodawcy. Jeżeli nowe przepisy wejdą w życie w obecnym kształcie, w niektórych przypadkach umowy o pracę tymczasową będą ...
-
![Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy]( "Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy [© vegefox.com - Fotolia.com]")
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy
... sukcesyjnego. W efekcie takiego kroku także po śmierci przedsiębiorcy możliwa staje się np. kontynuacja umów o pracę zawartych z pracownikami na czas nieokreślony. Umowy na czas określony będą natomiast kontynuowane do czasu ustalonego w umowie. Jeśli przedsiębiorca nie ustanowi zarządcy sukcesyjnego, umowy o pracę także mogą być kontynuowane ...
Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA -
![Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?]( "Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ... się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony, nieokreślony, na czas wykonywania określonej pracy. Nie ma tu obowiązku przeliczania pracowników na etaty ...
-
![Świadectwo pracy - termin wydania]( "Świadectwo pracy - termin wydania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy - termin wydania
... wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy chodzi o 7 dni roboczych, czy 7 dni kalendarzowych? W jaki sposób najszybciej i najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony, zaznaczam, że mam jeszcze do wykorzystania ponad 20 dni urlopu z 2006 r. i urlop z 2007 r. - pyta księgowa z Torunia. Jeżeli chodzi o pierwsze ...
-
![Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem]( "Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... , Kodeks pracy w żaden sposób nie uzależnia telepracy od rodzaju umowy o pracę. Bez znaczenia jest więc czy pracownik zatrudniony jest na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo, czy też na okres próbny. Niezwykle istotny jest tu również fakt, że telepraca nie zmienia podstawy i charakteru ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy]( "Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Staż pracy pracownika w firmie wynosi 2 lata i 4 miesiące, ponadto legitymuje się ... zsumować oba okresy zatrudnienia? Przypomnijmy, długość okresu wypowiedzenia przysługująca zatrudnionemu na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy, który zdołał on wypracować u danego pracodawcy. Stosownie do ...
-
![Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę]( "Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... (w zakresie ewidencji czasu pracy) oraz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W dniu 1 września 2009 r. podpisałam umowę na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Umowa została przyjęta i zaakceptowana przez ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo]( "Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
... szczególnego trybu wypowiadania takich umów. Rodziło to problem związany z odpowiednią klasyfikacją danej umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia – umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów. Wprowadzenie możliwości wypowiadania umowy ...
-
![Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?]( "Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... przesłanki decydują o niecelowości przywrócenia do pracy. Przypomnijmy, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do żądania pracownika, o bezskuteczności wypowiedzenia ...
-
![Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków]( "Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków
... pracę na czas nieokreślony. Z postanowień dokumentu wynikało, że termin rozpoczęcia pracy przypada na 5 kwietnia 2010 r. Pracownik nie podjął ... nic nie stoi bowiem na przeszkodzie, aby ustalono, że pracownik rozpocznie pracę dopiero za jakiś czas (np. za miesiąc, z dniem przedłożenia dyplomu wyższej uczelni, czy nawet za rok). Dopiero w sytuacji, ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... , czy to może być powód do nieprzyjęcia przez pracodawcę wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy i nawet zwolnienia mnie? Umowa jest na czas określony, tak więc nie musi podawać powodu zwolnienia. Zastanawiam się również nad urlopem wychowawczym, np. na rok, a następnie powrotem do pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o ... ten uzna, że dokonane wypowiedzenie było wadliwe? Przypomnijmy, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może ulec rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od ...
-
![Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka]( "Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... jest czasem na odbudowanie sił po porodzie. Jest to najkrótszy z okresów urlopu macierzyńskiego. Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 2008 r. w 6. tygodniu ciąży poroniła w szpitalu. Szpital poinformował o możliwości zgłoszenia dziecka martwego w urzędzie stanu cywilnego i przygotował wniosek. Pracownica zgłosiła ...
-
![Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... umowy lub aktu. Zatem w związku z wprowadzeniem regulaminu wynagradzania pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego także pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony (bez klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie) oraz np. pracownikowi w wieku przedemerytalnym (chronionemu na podstawie art. 39 kp). Natomiast korzystniejsze ...
-
![Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy]( "Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy [© Springfield Gallery - Fotolia.com]")
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy
... tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Pytanie: Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany ...
-
![Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika]( "Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika [© DURIS Guillaume - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika
... orzeczenia lekarskiego przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy tylko w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu. W obu przypadkach obowiązek pracodawcy jest bezwzględny, a pracodawca jest obowiązany do niedopuszczania pracownika do pracy dotychczasowej od momentu, gdy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe [© apops - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... terminu) oraz dwie jednostronne: za wypowiedzeniem (nie dotyczy umowy na czas określony, chyba że umowa ta została zawarta na okres dłuższy niż 6 ... rozwiązywaniu umów o pracę w trybie natychmiastowym, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Zgodnie z tym przepisem, pracownik ...
-
![Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji]( "Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zwrot „w szczególności” oznacza, iż nie są to jedyne podstawy dyskryminowania ...
-
![Umowy terminowe - wady i zalety]( "Umowy terminowe - wady i zalety [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Umowy terminowe - wady i zalety
... nie mają generalnego obowiązku zatrudniania na czas nieokreślony. Tylko w jednym przypadku, przewidzianym w art. 251 K.p., umowa na czas określony może się przekształcić (bez zgody pracodawcy) w umowę na czas nieokreślony. Taki skutek następuje przy zawarciu trzeciej z kolei umowy na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... na czas określony Umowa o pracę na czas określony jest zawierana na ściśle określony czas (może trwać zarówno kilka miesięcy jak i kilka lat). Już przy jej formalizowaniu ustala się końcowy termin jej trwania. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony ...
-
![Co powinna zawierać umowa o pracę?]( "Co powinna zawierać umowa o pracę?")
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... na czas określony, umowę na czas wykonania określonej pracy lub umowę na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony Termin upłynięcia umowy na czas określony to najczęściej konkretna data, np. ostatni dzień miesiąca lub roku. Czasem jest to termin, który naturalnie wynika z okoliczności. Zastępstwo Z umową na czas określony mamy często ...
-
![Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015]( "Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015 [© psdesign1 - Fotolia.com]")
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... § 1 Kodeksu pracy, zarówno umowa o pracę na czas określony, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony, będą mogły być wypowiedziane przez pracodawcę i przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia, którego długość (zarówno dla umów zawartych na czas nieokreślony jak i zawartych na czas określony) będzie uzależniona od zakładowego stażu pracy ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r. [© Weissblick - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.
... umów na czas określony. Znowelizowane przepisy kodeksu pracy uwzględniły bowiem te umowy jako szczególne przypadki zawierania umów na czas określony. wprowadzono regulację, zgodnie z którą okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... czas określony – czyli zanim zawrzemy umowę na czas nieokreślony, można zawrzeć kolejno jedną umowę na okres próbny i dwie umowy na czas określony. Umowę na okres próbny – w odróżnieniu od umowy na czas określony – można przedłużać aneksem. Z tym że i tak łączny czas ...
-
![Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu]( "Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu
... czas określony. Zgodnie z przepisami ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony ...
-
![Umowa powiernicza: środki ochrony prawnej powierzającego]( "Umowa powiernicza: środki ochrony prawnej powierzającego [© zimmytws-Fotolia.com]")
Umowa powiernicza: środki ochrony prawnej powierzającego
... inwestycyjne, poprzez powierzenie działalności gospodarczej powiernikowi na czas sprawowania przez podmiot powierzający funkcji publicznej uniemożliwiającej ... rzeczy, przy jednoczesnym zastrzeżeniu, że może korzystać z niej tylko i wyłącznie w określony w umowie sposób, służący wypełnieniu celu przysporzenia. W stosunkach zewnętrznych, to jest z ...
-
![Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa]( "Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa [© bnorbert3 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... , w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony, opubl. MoPr 2015/11/586, Legalis. Zgodnie z przepisem art. 25[1] par. 1 k.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie ...
-
![Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża]( "Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
... czas określony przedłuży się Co do zasady, umowy terminowe ulegają z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, o ile termin ich rozwiązania określony w treści umowy, przypadałby po upływie 3 miesiąca ciąży. Dotyczy to umów zawartych: na czas określony, na czas ...
-
![Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany]( "Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany
... okres próbny, na czas określony i na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca zatrudnił pracownika od 1.7.2011 r. na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny, następnie od 1.10.2011 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony – 7 miesięcy, a następnie od 1.5.2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W takim ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2013]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2013 [© Visual Concepts - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2013
... zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, między tymi samymi stronami stosunku ... na czas określony dłuższy niż 24 miesiące, zawarta przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej, nie może być uznana za zawartą na czas nieokreślony. Takie ...
-
![Jakie zmiany w prawie w 2015 roku?]( "Jakie zmiany w prawie w 2015 roku? [© corund - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie w 2015 roku?
... umowy na czas określony, przy spełnieniu określonych warunków, jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak zakłada projekt ustawy zmieniającej ww. reguła miałaby zostać zastąpiona regulacją, zgodnie z którą łączny czas zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony u danego ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
