art.5 b, (strona 104/115) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art.5 b

Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

... pracy w ramach pierwotnie ustalonego okresu rozliczeniowego. Takie zachowanie mogłoby być uznane za obejście przepisów dotyczących rekompensaty pracy nadliczbowej. Podstawa prawna: art. 151 2, art. 1513 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

... . W związku z tym postanowienie w umowie, w którym pracodawca zobowiąże pracownika do odpracowania wyjścia z pracy czy dnia wolnego - będzie nieważne. Podstawa prawna: art. 1031 § 2 pkt 2 i § 3, art. 1034 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dzień wolny dla pracownika, zwolnienie od pracy, dzień wolny
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy

... o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy i uzyskaniu na to zgody pracownika pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 1542 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub 100%). Podstawa prawna: art. 149 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ... prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286), art. 32j ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... zaokrąglenia do pełnych godzin. Zobowiązany jest bowiem ewidencjonować i rozliczać jego faktyczny czas pracy odrębnie w ramach każdej doby pracowniczej. Podstawa prawna: art. 151 i art. 1511 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

... pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek (przewidziany w art. 15111 § 2 lub § 3 kp). Uchwała SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, ... odrębny dodatek za pracę nadliczbową ponad tygodniową normę czasu pracy (przewidziany w art. 151? § 2 kp). Należy jednak podkreślić, że prezentowane rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, rekompensata za godziny nadliczbowe, dodatek za nadgodziny
Urlop ojcowski: zmiany od I 2011

... ojców adopcyjnych wykorzystanie urlopu ojcowskiego jest często nierealne, bo choć przepis art. 182 3 Kodeksu pracy przyznaje prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, ... jest już za późno. Nowo uchwalona nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza do art.1823 § 1 k.p. zmianę polegającą na tym, że prawo do urlopu ojcowskiego ...

Tematy: urlop ojcowski, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Wymiar pracy na część etatu

... pracy niepełnoetatowca o 8 godzin - ma zatem wpływ na liczbę godzin, które możesz takiemu pracownikowi zaplanować w danym okresie rozliczeniowym. Podstawa prawna: art. 128, art. 130 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: umowa z niepełnoetatowcem, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy, czas pracy niepełnoetatowca
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... Warto podkreślić, iż niezbędnym warunkiem uzasadniającym oparcie odpowiedzialności materialnej na art. 124 kodeksu pracy jest prawidłowe powierzenie pracownikowi mienia w okolicznościach ... szkoda powstała z przyczyn, za które pracownik odpowiada. Stosownie do treści art. 124 § 3 kodeksu pracy, może on (pracownik) zwolnić się od odpowiedzialności w ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Ustawa antykryzysowa a wydłużony okres rozliczeniowy

... u tego przedsiębiorcy. Kopię porozumienia masz obowiązek przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 3 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. Podstawa prawna: art. 9 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035). www.KadryOnline.pl ...

Tematy: okres rozliczeniowy, ustawa antykryzysowa, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy
Czas pracy osoby niepełnosprawnej

... na dobę, przeciętnie 40 godzin w tygodniu i w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a nawet być zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 i art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, czas pracy pracownika, pracownik niepełnosprawny
Zgoda na podnoszenie kwalifikacji nawet bez umowy

... studia wyższe (stanowisko MPiPS z czerwca 2010 r., DPR I - 079 - 234/10). W takiej sytuacji nie masz obowiązku udzielania pracownikowi wolnego. Podstawa prawna: art. 103 1, art. 1032, 1034, 1036 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, umowa szkoleniowa
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2011

... czasu pracy. Sprawdźmy, czy święta wielkanocne obniżają wymiar czasu pracy. Zgodnie z art. 130 § 1 kp obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza ... pracownicy w kwietniu mieliby wymiar czasu pracy 168 godzin. Podstawa prawna: Art. 130 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, święta wielkanocne
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy

... zwolnienia z pracy starszych pracowników uprawnionych do świadczeń emerytalnych może zostać uznany za dyskryminację ze względu na wiek. Podstawa prawna: art. 18 3a i art. 18 3b Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: emerytura, prawo do emerytury, wypowiedzenie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek
Potwierdzanie obecności w pracy

... obowiązków przez jego przełożonych bądź przez pracowników działu kadr. Tym samym nie naraża wspomnianych osób na żadną odpowiedzialność. Podstawa prawna: art. 29 § 3, art. 1041 § 1 pkt 9 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: lista obecności w pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... W tym trybie można rozwiązać stosunek pracy tylko gdy zachodzą kodeksowe przesłanki określone w art. 52 oraz gdy nie minął jeden miesiąc od momentu dowiedzenia się ... przyczyną uzasadniającą rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1998 r. I PKN ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

... że jego celem nie jest zakończenie zatrudnienia, ale zmiana jego warunków (art. 42 K.p.). Wspólną cechą obu wypowiedzeń jest natomiast to, że stanowią ... pracownikom chronionym przed wypowiedzeniem całkowitym. Jeżeli dotyczy to pracowników wskazanych w art. 5 ust. 5 ustawy (m.in. pracownic w ciąży, korzystających z ochrony przedemerytalnej, członków ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy

... czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 kp). Zakres ewidencji czasu pracy szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenia o aktach osobowych. Powołany przepis obliguje pracodawcę do założenia i prowadzenia odrębnie ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, lista obecności w pracy
Jak długo przechowywać wnioski urlopowe?

... czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Podstawa prawna: art. 149, art. 163 § 1, § 11, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra ...

Tematy: wniosek urlopowy, wniosek o udzielenie urlopu, urlop pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem

... skutków. Jednak należy pamiętać, że naruszenie formy pisemnej stanowi naruszenie przepisu art. 30 par. 3 kodeksu pracy tzn. przepisu dotyczącego wypowiadania umowy. Tak więc ... powoduje rozpoczęcie biegu terminu do odwołania do sądu pracy, jednak stanowi naruszenie art. 30 par. 3 kodeksu pracy nakazującego pisemną formę wypowiedzenia. Pracownik może ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie stosunku pracy
"Zbiorcze" świadectwo pracy

... dokumenty? Jak należy rozumieć pojęcie pozostawania w zatrudnieniu, o którym jest mowa w art. 97 § 11 K.p. Odpowiedź: Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi, o którym jest mowa ... świadectwo pracy, tylko na jego żądanie. Aktualnie, w myśl zmienionego art. 97 § 11 K.p., jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę pracy
Wypłata nagród jubileuszowych

... nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy, oraz osób zarządzających zakładem na innej podstawie niż stosunek pracy. Podstawa prawna: art. 772, dział jedenasty Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń
Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy

... którzy podpisali umowy szkoleniowe zobowiązując się do okresu odpracowania trwającego maksymalnie do 3 lat, o ile odeszli z pracy w jednym z trybów określonych w art. 1035 K.p. po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji. Przypadek pośredni dotyczyłby pracownika, który podpisał umowę szkoleniową zobowiązując się do odpracowania pewnego okresu, ale ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, zwrot kosztów, kwalifikacje
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... w razie niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, trwającej określony czas. Szczegółowe zasady i warunki rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie określa art. 53 k.p. Dodatkowo, w każdym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy przez pracownika

... z jego treścią. Decyduje więc data doręczenia wskazana na zwrotnym potwierdzeniu odbioru. Od tej daty rozpocznie bieg okres wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 31, art. 30 § 1 pkt 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?

... pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Termin wypowiedzenia Na podstawie art. 36 k.p. długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony uzależniona jest ... umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 kp) musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wydłużenie okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach

... w Polsce pracę bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. W tej kwestii nowe rozporządzenie nie wprowadza jednak istotnych zmian. Podstawa prawna: art. 1 pkt 47) oraz art. 11 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2010 ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zezwolenie na pracę, zasady zatrudniania cudzoziemców
Rozwiązanie umowy o pracę

Do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z różnych przyczyn. Umowa może ulec rozwiązaniu wraz z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, na mocy porozumienia stron, czyli za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy przez ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?

... czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 kp). Zakres ewidencji czasu pracy szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenia o aktach osobowych. Powołany przepis obliguje pracodawcę do założenia i prowadzenia odrębnie ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia

... pensji. Jeśli natomiast pracownik w okresie wypowiedzenia nie rozliczy się z pracodawcą, możliwe jest nawet jego zwolnienie dyscyplinarne. Urlop na wypowiedzeniu Zgodnie z art. 167 1 k.p. jeśli pracodawca udzieli pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, to ma on obowiązek jego wykorzystania. Jeśli natomiast ze względów organizacyjnych pracownik ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp

... że pracownik przechodzi na emeryturę. Oznacza to, że przejście na emeryturę nie warunkuje obowiązku przeprowadzania dodatkowych badań lekarskich. Podstawa prawna: art. 229 § 1, § 4, art. 2373 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: badania lekarskie, badania wstępne, szkolenia BHP pracowników, ponowne zatrudnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności

... wypadków, które mogą się zdarzyć poza zakładem pracy. Podstawa prawna: art. 17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. nr.214, poz. 1407), art. 134 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...

Tematy: dodatkowa przerwa w pracy, przerwa w pracy, pracownik niepełnosprawny, czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Rekompensata za pracę w sobotę

... 100% dodatek. Gdybyś udzielił dnia wolnego, zapłaciłbyś tylko za pracę wykonaną 4 czerwca (bez dodatku i wynagrodzenia za 7 czerwca). Podstawa prawna: art. 1511 § 2, art. 1513 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...

Tematy: praca w sobotę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w wolne soboty
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... przysługujących pracownikowi była równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Podstawa prawna: art. 772 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 6 ust. 1, ust. 4, ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Umowa o dzieło i umowa zlecenia

... pracy. Umowa o dzieło i umowa zlecenia to umowy uregulowane w kodeksie cywilnym. Zgodnie z art. 624 kc przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania ... jeszcze nie istnieje. Np. remont lokalu, namalowanie obrazu, wykonanie fotografii. Zgodnie z art. 734 §1 kc przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, formy zatrudnienia