art. 5 b, (strona 63/114) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy

... pracy pojawia się z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (por. art. 97 § 1 K.p.). Jest to o tyle zasadne, że w czasie okresu wypowiedzenia mogą ... wydanego świadectwa będzie odbiegała od rzeczywistości (np. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p.- bez wypowiedzenia z winy pracownika). Samo wypowiedzenie umowy o pracę ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa

... ważność, czy też zostały tu naruszone przepisy o wypowiadaniu umów? Stosownie do art. 31 K.p., pracodawca będący osobą fizyczną może dokonywać czynności z zakresu prawa ... do pracy lub o odszkodowaniu (art. 45 K.p.), a zastosowanie sankcji określonych w kodeksie cywilnym (bezwzględna nieważność czynności prawnej- art. 103 K.c.) może nastąpić tylko w ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika

... upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania tej umowy bez wypowiedzenia (por. art. 41 K.p.). Jako że do wypowiedzenia zmieniającego znajdują zastosowanie ogólne przepisy ... . 844 ze zm.). Tenże akt przewiduje natomiast wyjątek od reguły ustanowionej w art. 41 K.p. Zgodnie z art. 5 ust. 4 wspomnianej ustawy pracodawca ma prawo złożyć pracownikowi ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe, zmiana stanowiska pracy
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?

... opłat za wystawienie nowego dokumentu są nieuprawnione. Przypomnijmy, stosownie do postanowień art. 97 § 2 K.p. w treści świadectwa pracy musi znaleźć się miejsce dla informacji na ... , za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (art. 92 K.p.) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, okresu odbytej czynnej ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia

... choćby nawet pracownik odmówił zapoznania się z nim (art. 61 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). Od tej chwili biegnie termin określony w art. 264 § 1 K.p. Z powyższego wyraźnie zatem ... pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 K.p. w związku z art. 264 § 1 K.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, sąd pracy
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie

... za 3 miesiące inna z pracownic. Czy takie postępowanie jest uprawnione? Przewidziane w art. 1867 K.p. uprawnienie dotyczy zatrudnionych, którzy mogliby korzystać z urlopu wychowawczego, ... obniżenie wymiaru czasu pracy zyskali dodatkowy przywilej. Mianowicie, stosownie do art. 1868 K.p., pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani też rozwiązać umowy o ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Nie każdy ślub gwarantuje urlop okolicznościowy

... się zajrzenie do innych aktów prawnych. I tak, stosownie do art. 1 Kodeksu rodzinnego, małżeństwo uznaje się za zawarte, gdy: mężczyzna ... cywilnego. W przypadku wyznania rzymskokatolickiego możliwość taka została przewidziana m.in. w art. 10 konkordatu między Stolicą Apostolską i Rzeczpospolitą Polską, podpisanego w Warszawie dnia 28 lipca 1993 r. ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy

... z powodu choroby. Inaczej mówiąc, aby pracownik mógł liczyć na ochronę wynikającą z art. 41 K.p., musi zostać spełniona przesłanka w postaci faktycznej jego nieobecności ... w dniu otrzymania wymówienia był niezdolny do pracy z powodu choroby nie narusza art. 41 K.p. Wykładnia ta znalazła swoje potwierdzenie w wyroku SN z 14 października 1997 r. (I ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usprawiedliwiona nieobecność, choroba pracownika
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy

... na żądanie pracownika jest zobowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym prawomocnym orzeczeniu. Podstawa prawna art. 45 i art. 471, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 5 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia bez win pracownika w trybie art. 53 kp, nawet w sytuacji, gdy pracownikowi zostało przyznane prawo ... ) Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt. 3, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 i § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 8, art. 18 ust. 1 i ust. 2 ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy

... treści świadectwa pracy jest określony ustawowo- wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 97 § 2) oraz rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy ... pracę doszło za sprawą wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (por. art. 97 § 3 K.p.). Podstawą do zmiany zapisów w tym dokumencie jest również orzeczenie ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Skarga do PIP: następstwem zwolnienie z pracy?

... udziału pracodawcy i objęte jest tajemnicą służbową. W razie uwzględnienia zażalenia protokół przesłuchania pracownika podlega zniszczeniu, o czym należy uczynić wzmiankę w protokole pokontrolnym (art. 23 ust. 4-5 ustawy). Reasumując, pracodawca bez zgody zainteresowanego nie uzyska od PIP informacji, że kontrola w firmie jest następstwem skargi ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola pracodawcy, kontrola PIP, kontrole PIP, skargi do PIP, działania PIP, niezadowoleni pracownicy, ochrona danych, ochrona danych osobowych
Ingerencja ZUS w wynagrodzenia członków zarządu

... uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Powołując się na zasady współżycia społecznego, zażądał w tej sytuacji zwrotu nadpłaconych kwot. Sąd Okręgowy na podstawie art. 58 § 2 i 3 kodeksu cywilnego uznał, że postanowienia umów o pracę dotyczące wysokości zarobków w zakresie, w jakim przewidywały pensje wyższe niż ustalone przez ZUS ...

Tematy: zaświadczenia ZUS, członkowie zarządów, zarobki zarządu, płace członków zarządu
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... z którym złożenie pozwu o przywrócenie do pracy nie jest tożsame ze zgłoszeniem zamiaru powrotu z art. 9 ustawy, o ile nie ma w nim mowy o żądaniach dotyczących powtórnego zatrudnienia (por. uchwała ... złożenie szefowi stosownego oświadczenia w tej kwestii. Biorąc pod uwagę postanowienia art. 66 K.c. odpowiednią formą wydaje się tu być nawet ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie

... się po stronie zatrudniającego wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 97 § 1 K.p.). Ustawodawca przewidział również, jakie kroki powinien podjąć pracownik, ... z definitywną utratą możliwości uzyskania dokumentu pozbawionego błędów. Stosownie bowiem do art. 265 K.p., sąd pracy- na wniosek pracownika- przywróci uchybiony termin, o ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, uprawnienia pracownika
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności

... to zrobić dopiero w momencie rozpoczęcia się urlopu księgowej? Przypomnijmy, zgodnie z art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy na czas określony ... jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony (art. 251 § 3 K.p.), zarówno pracodawca, jak i pracownik może ją wypowiedzieć w każdym czasie; ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowy na zastępstwo, zastępstwo pracownika, rodzaje umowy o pracę, umowy terminowe
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?

... co najmniej kwadrans przerwy, którą wlicza się do czasu pracy (art. 134 K.p.). Przerwę, o której wspomina cytowany przepis, nazywa się potocznie przerwą na ... pracodawca powinien pomyśleć o pociągnięciu spóźnialskich do odpowiedzialności porządkowej na podstawie art. 108 § 1 K.p. Przepis ten stanowi bowiem m.in., że wobec zatrudnionego, który ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, harmonogram czasu pracy, uprawnienia pracownika, okresy odpoczynku
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

... takiej uciążliwości pracy, jak np. uwzględnienie tej kwestii przy premiowaniu, wprowadzenie w zamian dodatkowych dni wolnych w sezonie urlopowym itp. Podstawa prawna: art. 146, art. 128 § 2 pkt 1, art. 1041 § 1 pkt 2, art. 178 § 2 KP.

Tematy: praca zmianowa, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, czas pracy
Inwestycje budowlane - zmiany prawne

... lub prawnych, odpowiadać za zaległości podatkowe podatnika. Jednym z przypadków takiej odpowiedzialności jest nabycie od podatnika przedsiębiorstwa lub zorganizowanej części przedsiębiorstwa (art. 112 Ordynacji podatkowej). W tym przypadku nabywca odpowiada całym swoim majątkiem solidarnie ze zbywcą za jego zaległości podatkowe powstałe do dnia ...

Tematy: inwestycje budowlane, inwestycje w nieruchomości, prawo budowlane, ustawa o PPP, nowelizacja prawa budowlanego
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?

... takiego porozumienia? Przypomnijmy, uzasadnieniem dla zastosowania zadaniowego czasu pracy (art. 140 K.p.) jest rodzaj wykonywanej przez zatrudnionego pracy, organizacja pracy ... tej kwestii powinny uwzględniać wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 K.p. Innymi słowy, szef powinien więc ustalić wymiar czasu pracy podwładnego ...

Tematy: zadaniowy czas pracy, czas pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?

... trafić do wiadomości związków zawodowych, ma charakter otwarty. Zgodnie bowiem z art. 2 ust. 5 ustawy, w trakcie konsultacji pracodawca jest zobligowany do przekazania ... wiadomości związków zawodowych, może stanowić naruszenie jego dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 K.p. (por. uchwała poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienie pracowników, redukcja personelu, zwolnienia pracowników
Niezapłacone składki ZUS a zobowiązania spadkobierców

... spadkodawcy powstałe do dnia otwarcia spadku. Spadkobiercy nie będą jednak obciążani opłatą dodatkową w wymiarze do 100% nieopłaconej składki, jaką w myśl art. 24 ust. 1 Ordynacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych mógłby obciążyć spadkodawcę jako płatnika w przypadku nieopłacenia składek lub opłacenia ich w zaniżonej wysokości. Należy ...

Tematy: zobowiązania spadkobierców, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, długi spadkowe
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... sierpnia 2009 r. nie wykazuje się w świadectwie pracy. Podstawa prawna art. 97, art. 180 § 1, art. 186 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ... trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282), art. 6 ust. 1 pkt 7 i art. 7 pkt 5 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń ...

Tematy: świadectwo pracy, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, prawo do zasiłku, zasiłek macierzyński
Wakacyjne porady dla konsumentów

Z początkiem lipca sezon urlopowy rozpocznie się na dobre. Niezależnie od sytuacji ekonomicznej panującej na światowych rynkach, wielu Polaków zdecyduje się wypocząć za granicą. Przed zakupieniem wymarzonej letniej wycieczki warto dokładnie przyjrzeć się ofercie biura podróży, klubu wakacyjnego czy linii lotniczych, by nie paść ofiarą nieuczciwych ...

Tematy: porady dla konsumentów, wakacje, ECK, Europejskie Centrum Konsumenckie, prawa konsumentów, prawa konsumenta
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... nie sprostał pokładanym w nim nadziejom nie może zostać uznane za podanie konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 30 § 4 i art. 45 § 1 K.p. Reasumując, niespełnienie oczekiwań szefa może stanowić powód, dla którego firma zdecydowała się wypowiedzieć kierownikowi umowę o pracę. Należy jednak ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Produkty dla dzieci: nowe normy unijne

Podczas posiedzenia Komitetu ds. Ogólnego Bezpieczeństwa Produktów, które odbyło się 15 czerwca 2009 r., państwa członkowskie UE przegłosowały wprowadzenie dwóch nowych norm związanych z bezpieczeństwem dzieci. Nowe normy dotyczą urządzeń blokujących okna i drzwi balkonowe oraz artykułów do kąpieli dzieci. Jest to części szerszych działań ...

Tematy: produkty dla dzieci, dzieci, bezpieczeństwo dziecka, Komisja Europejska, normy bezpieczeństwa, UE
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

... zatrudnionych. Przyjrzyjmy się, z kim szef nie może się definitywnie pożegnać. Art. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z ... jeśli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Nic nie stoi też na przeszkodzie, aby podczas zwolnień ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

... jeżeli umówiona praca z jakiś względów nie może być wykonywana (zob. np. art. 42 § 4, art. 81 § 3, art. 1781, art. 230 § 1 K.p.). W dyspozycji szefa pozostaje także ten, kto jest ... z powodów leżących po stronie pracodawcy (niedostarczenie pracy- art. 81 § 1 K.p.) lub na skutek przestoju (art. 81 § 2 K.p.) nie może ich podjąć. Nie tylko wykonywanie ...

Tematy: świadczenie pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, czas pracy pracownika
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki

... wielu przypadkach jest bezpośrednim następstwem zawarcia związku małżeńskiego. Stosownie do art. 221 § 1 K.p., pracodawca ma prawo żądać od zatrudnionego danych osobowych, które obejmują: imię ... ma prawo żądać dokumentów potwierdzających dostarczone mu dane (por. art. 221 § 3 K.p.). Pracownik powinien być więc przygotowany, aby na życzenie ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub, aktualizacja danych, dane pracownika, dane osobowe
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

... dołożyć wszelkich starań, aby powierzone mu dane były przetwarzane zgodnie z prawem (por. art. 26 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, dalej: „ustawa”). ... nawet bez uzyskania zgody osoby, której te dane dotyczą. A mianowicie, stosownie do art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy, przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne, jeżeli ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT

... warunki korzystania z tych świadczeń określa natomiast firmowy regulamin funduszu, którego postanowienia szef ustala w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (por. art. 8 ust. 2 ustawy o zfsś oraz art. 27 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych). W akcie tym powinny znaleźć się również regulacje dotyczące dokumentacji, której ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

... , że zaistniały przesłanki przesądzające o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków wobec podwładnego. Pracownik ma zatem podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 K.p. W omawianym kontekście warto zwrócić uwagę na orzeczenie SN z 8 sierpnia 2006 r. (I PK 54/06), w którym sąd- podobnie jak w przytoczonym wyżej ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?

... uprzednio wyrażonej zgody na zmianę rodzaju umowy. Stosownie bowiem do art. 61 § 1 K.c. (w zw. z art. 300 K.p.), odwołanie zgody jest skuteczne tylko w sytuacji, gdy doszło ... to powołanie się na wady swojego oświadczenia woli (por. art. 82-88 K.c.). Warto dodać, że w świetle aktualnego orzecznictwa przekształcenie umowy bezterminowej w terminową ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę
Niewykonanie zobowiązania a wysokość odszkodowania

... dłużnik, to czy wysokość świadczenia odszkodowawczego ograniczona jest do wartości zadatku lub jego podwójnej wysokości. SN w uzasadnieniu uchwały podkreślił, że art. 394 § 1 ustawy z dnia z dnia 18 maja 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 nr 16 poz. 93), który mówi o instytucji zadatku, reguluje ...

Tematy: wypłata odszkodowania, odstąpienie od umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie, wysokość odszkodowania, odszkodowania
Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika

... Społecznych. Co do zasady, do renty rodzinnej uprawnieni są następujący członkowie rodziny (art. 67 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o rentach i emeryturach z Funduszu ... śmierci pracownika, który wystąpił z roszczeniem o przywrócenie do pracy na podstawie art. 45 § 1 K.p., bądź art. 56 § 1 K.p., a następnie zmarł w toku postępowania, sąd pracy - ze ...

Tematy: śmierć pracownika, świadczenia związane z pracą, przywrócenie pracownika do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie do pracy