Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

Przeczytaj także: Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

Art. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników uchyla m.in. kodeksowy zakaz wypowiedzenia umowy pracownikom nieobecnym w pracy z powodów usprawiedliwionych, jeśli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Nic nie stoi też na przeszkodzie, aby podczas zwolnień grupowych szef zdecydował się zwolnić podwładnego przebywającego na urlopie trwającym już co najmniej 3 miesiące.

Tylko wypowiedzenie zmieniające

Z drugiej zaś strony, ust. 5 wspomnianego przepisu zawiera wyliczenie pracowników, których zwolnić nie można- pracodawcy przysługuje jedynie prawo wypowiedzenia im warunków pracy i płacy. Na mocy tej regulacji chronieni są:

• pracownicy w wieku przedemerytalnym, a więc tacy, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata, jeżeli z osiągnięciem tego wieku nabędą prawo do emerytury,
• pracownice w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego (z wyłączeniem tych kobiet, które zatrudnione są na okres próbny, nieprzekraczający miesiąca)- przez okres ciąży i tego urlopu,
• członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej, których imiennie wskazano w uchwale tego organu- przez okres określony w uchwale i przez rok po zakończeniu sprawowania funkcji,
• członkowie zakładowej organizacji związkowej upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy- przez okres określony w uchwale i przez rok po zakończeniu sprawowania funkcji,
• członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego- w czasie przypadającym na kadencję rady i rok po jej upływie,