art. 5 b, (strona 104/116) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę

... od zatrudnionego, aby ten sumiennie i starannie wykonywał swe obowiązki wynikające ze stosunku pracy (art. 100 § 1 K.p.) oraz to, że niedopuszczalne jest pozbawienie pracodawcy prawa do wypowiedzenia umowy o pracę w ... konkretnej przyczyny wypowiedzenia uzasadnia stwierdzenie, że pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów (art ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... wystąpienie szczególnych potrzeb firmy, ale bez uprzedniego uzyskania wymaganego polecenia? Zgodnie z art. 151 § 1 K.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ... wychodzi SN, który w wyroku z 10 listopada 2009 r. (II PK 51/09) potwierdził, że z art. 151 § 1 K.p. nie wynika, aby do podjęcia pracy w nadgodzinach ze ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

... wcześniej wypoczynku? Możliwość nagłego udania się na urlop wynika z postanowień art. 167 K.p. Przepis ten stanowi, że obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie na żądanie pracownika ... , który przysługuje pracownikowi, ani też obowiązujący go wymiar czasu pracy. Art. 167 K.p. znajduje zastosowanie również w przypadku osób, które nabyły prawo do urlopu w ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Umowa na zastępstwo nie chroni danych zastępowanego?

... nie stanowi naruszenia przepisów ustawy o ochronie danych osobowych? Przypomnijmy, zgodnie z treścią art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy na czas ... . Treść umowy na zastępstwo powinna czynić zadość formalnym wymogom zawartym w art. 29 K.p., wobec czego powinna zawierać informacje dotyczące jej stron, rodzaju, daty zawarcia ...

Tematy: umowa na zastępstwo, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
2 dni opieki nad dzieckiem dla ojca

... tylko jedno z nich bądź też mogą oni podzielić się zwolnieniem w taki sposób, że każde z nich skorzysta z 1 dnia wolnego. Podstawa prawna: art. 188, art. 1891 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, dni wolne, opieka nad dzieckiem dla ojca
Dzień wolny za święto a nadgodziny

... wolnego w następnym okresie rozliczeniowym. Zasadą jest bowiem rozliczanie czasu pracy pracownikowi w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego. Podstawa prawna: art. 130 § 3, art. 1511 § 2 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: dni wolne od pracy, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, wymiar czasu pracy, praca w święto, dzień wolny za święto
Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów

... ma oczywiście możliwość zwrotu pracownikowi wszystkich kosztów, również podróży do miejsca odbywania urlopu. Przepisy tego nie zabraniają. Podstawa prawna: art. 775, art. 167 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: Odwołanie pracownika z urlopu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów, urlop pracownika
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... z tym, jeżeli pracownik w sobotę lub niedzielę nie będzie świadczył w pracy, trudno przypuszczać, aby pracodawca mógł skutecznie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna: art. 41, art. 229 § 2 i § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 11 rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników

... Pytanie: Jestem kadrową w spółce, która została przejęta wraz z pracownikami na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Moje obowiązki nie mają ulec zmianie. Muszę ... bez dostępu do dokumentacji pracowniczej byłoby zdecydowanie trudnym zajęciem. Podstawa prawna: art. 231 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz ...

Tematy: przejęcie firmy, akta osobowe, dane osobowe pracownika, dane osobowe, dokumentacja pracownicza
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: zgoda pracodawcy

... z programem nauki obejmujących np. 3 semestry, wyrażenie zgody na 1 semestr nauki, nie umożliwia podniesienia kwalifikacji do określonego poziomu. Podstawa prawna: art. 1031 - 1035 kp, art. 9 ust 1 pkt. 3 lit a, d, f - h ustawy o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572, ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, rozwój pracowników
Upadłość firmy a prawa pracownika

... kiedy rozwiązanie umowy podczas ciąży bądź urlopu macierzyńskiego jest uzasadnione określa Art. 177. § 4. Kodeksu Pracy, który stanowi: "Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę ... zwolnieniu chorobowym jest chroniony przez prawo przed zwolnieniem na mocy Art. 40. Prawa Pracy, który stanowi: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy

... dotychczasowym stanowisku nie obliguje pracodawcy do zapewnienia pracownikowi innego rodzaju pracy i może stanowić przyczynę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 229 § 2 i § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 5 ust. 1 i ust. 4 rozporządzenia Ministra ...

Tematy: badania lekarskie, badania okresowe, badania okresowe pracownika, stanowisko pracy, niezdolność do pracy
Zasady udzielania urlopu szkoleniowego

... kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Podstawa prawna: art. 1031 i art. 1032 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: urlop szkoleniowy, szkolenia pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, szkolenia zawodowe, czas trwania szkolenia
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... zatrudnieni, z uprawnienia do odmowy wyrażenia zgody na pracę w wymiarze przekraczającym 8 godzin dziennie może skorzystać tylko jedno z nich. Podstawa prawna: art. 148 pkt 3, art. 1891 Kodeksu pracy, § 5 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... konkretne zasady ustalania wysokości ryczałtu mogą już wynikać z obowiązującego u Ciebie regulaminu wynagradzania czy układu zbiorowego pracy. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 3, art. 1511 § 4 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Co uwzględnić w wymiarze urlopu wypoczynkowego?

... prawa do urlopu. W okresie bowiem kiedy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna: Art. 1865 Kodeksu pracy. Art. 79 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlopy wypoczynkowe, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, okres zatrudnienia
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy

... musiał wykazać zasadność dokonanego wypowiedzenia poprzez wykazanie związku pomiędzy wyglądem pracownicy i negatywnych konsekwencji wypływających dla pracodawcy z tego powodu. Podstawa prawna: art. 30 § 4 i § 5, art. 32 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, wygląd zewnętrzny pracownicy, rozwiązanie umowy o pracę
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... stosunku pracy poszczególnych pracowników do nowych postanowień regulaminu (zmiana postanowień regulaminu będzie stanowiła przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie zmieniające). Podstawa prawna: art. 77 2 § 5 i § 6; art. 24113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wypowiedzenie zmieniające, zasady wynagradzania, warunki umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński

... , należałby jednak uznać, iż pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy. Podstawa prawna: art. 183 § 1 pkt 1, art. 186 2 § 1, § 2 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzina zastępcza, wniosek urlopowy, urlop pracownika
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

... pracy w ramach pierwotnie ustalonego okresu rozliczeniowego. Takie zachowanie mogłoby być uznane za obejście przepisów dotyczących rekompensaty pracy nadliczbowej. Podstawa prawna: art. 151 2, art. 1513 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

... . W związku z tym postanowienie w umowie, w którym pracodawca zobowiąże pracownika do odpracowania wyjścia z pracy czy dnia wolnego - będzie nieważne. Podstawa prawna: art. 1031 § 2 pkt 2 i § 3, art. 1034 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dzień wolny dla pracownika, zwolnienie od pracy, dzień wolny
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy

... o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy i uzyskaniu na to zgody pracownika pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 1542 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub 100%). Podstawa prawna: art. 149 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ... prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286), art. 32j ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... zaokrąglenia do pełnych godzin. Zobowiązany jest bowiem ewidencjonować i rozliczać jego faktyczny czas pracy odrębnie w ramach każdej doby pracowniczej. Podstawa prawna: art. 151 i art. 1511 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

... pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek (przewidziany w art. 15111 § 2 lub § 3 kp). Uchwała SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, ... odrębny dodatek za pracę nadliczbową ponad tygodniową normę czasu pracy (przewidziany w art. 151? § 2 kp). Należy jednak podkreślić, że prezentowane rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, rekompensata za godziny nadliczbowe, dodatek za nadgodziny
Urlop ojcowski: zmiany od I 2011

... ojców adopcyjnych wykorzystanie urlopu ojcowskiego jest często nierealne, bo choć przepis art. 182 3 Kodeksu pracy przyznaje prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, ... jest już za późno. Nowo uchwalona nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza do art.1823 § 1 k.p. zmianę polegającą na tym, że prawo do urlopu ojcowskiego ...

Tematy: urlop ojcowski, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Wymiar pracy na część etatu

... pracy niepełnoetatowca o 8 godzin - ma zatem wpływ na liczbę godzin, które możesz takiemu pracownikowi zaplanować w danym okresie rozliczeniowym. Podstawa prawna: art. 128, art. 130 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: umowa z niepełnoetatowcem, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy, czas pracy niepełnoetatowca
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... Warto podkreślić, iż niezbędnym warunkiem uzasadniającym oparcie odpowiedzialności materialnej na art. 124 kodeksu pracy jest prawidłowe powierzenie pracownikowi mienia w okolicznościach ... szkoda powstała z przyczyn, za które pracownik odpowiada. Stosownie do treści art. 124 § 3 kodeksu pracy, może on (pracownik) zwolnić się od odpowiedzialności w ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Ustawa antykryzysowa a wydłużony okres rozliczeniowy

... u tego przedsiębiorcy. Kopię porozumienia masz obowiązek przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 3 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. Podstawa prawna: art. 9 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035). www.KadryOnline.pl ...

Tematy: okres rozliczeniowy, ustawa antykryzysowa, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy
Czas pracy osoby niepełnosprawnej

... na dobę, przeciętnie 40 godzin w tygodniu i w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a nawet być zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 i art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, czas pracy pracownika, pracownik niepełnosprawny
Zgoda na podnoszenie kwalifikacji nawet bez umowy

... studia wyższe (stanowisko MPiPS z czerwca 2010 r., DPR I - 079 - 234/10). W takiej sytuacji nie masz obowiązku udzielania pracownikowi wolnego. Podstawa prawna: art. 103 1, art. 1032, 1034, 1036 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, umowa szkoleniowa
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2011

... czasu pracy. Sprawdźmy, czy święta wielkanocne obniżają wymiar czasu pracy. Zgodnie z art. 130 § 1 kp obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza ... pracownicy w kwietniu mieliby wymiar czasu pracy 168 godzin. Podstawa prawna: Art. 130 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, święta wielkanocne
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy

... zwolnienia z pracy starszych pracowników uprawnionych do świadczeń emerytalnych może zostać uznany za dyskryminację ze względu na wiek. Podstawa prawna: art. 18 3a i art. 18 3b Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: emerytura, prawo do emerytury, wypowiedzenie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek
Potwierdzanie obecności w pracy

... obowiązków przez jego przełożonych bądź przez pracowników działu kadr. Tym samym nie naraża wspomnianych osób na żadną odpowiedzialność. Podstawa prawna: art. 29 § 3, art. 1041 § 1 pkt 9 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: lista obecności w pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... W tym trybie można rozwiązać stosunek pracy tylko gdy zachodzą kodeksowe przesłanki określone w art. 52 oraz gdy nie minął jeden miesiąc od momentu dowiedzenia się ... przyczyną uzasadniającą rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1998 r. I PKN ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem