-
![Jakie prawa ma pasażer w przypadku opóźnionego lub odwołanego lotu?]( "Jakie prawa ma pasażer w przypadku opóźnionego lub odwołanego lotu? [© SKYRADAR z Pixabay]")
Jakie prawa ma pasażer w przypadku opóźnionego lub odwołanego lotu?
... . Proces ten trwa zazwyczaj od 3 do 18 miesięcy. O wyjaśnienie poprosiliśmy Davida Janoszkę – prawnika, specjalistę w zakresie ochrony praw pasażerów z AirCashBack: Po weryfikacji dokumentów, w pierwszej kolejności kierujemy do przewoźnika wezwanie do zapłaty. Wynika to z ustawy Prawo lotnicze (art. 205c ust. 1), zgodnie z którą, aby móc ...
-
![4 kroki dla przedsiębiorców i marketerów po wejściu w życie Prawa Komunikacji Elektronicznej]( "4 kroki dla przedsiębiorców i marketerów po wejściu w życie Prawa Komunikacji Elektronicznej [© Freepik]")
4 kroki dla przedsiębiorców i marketerów po wejściu w życie Prawa Komunikacji Elektronicznej
... o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub Prawa telekomunikacyjnego), należy je zmienić. Obecnie obowiązuje art. 398 PKE. Przykład nieaktualnej zgody: "Usługobiorca wyraża zgodę na przesyłanie informacji handlowych zgodnie z Ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną..." Rekomendacja: W treściach zgód można odwołać się ...
-
![Molestowanie seksualne w miejscu pracy]( "Molestowanie seksualne w miejscu pracy [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
... artykuły o wszelkiej dyskryminacji w miejscu pracy, o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Art. 113, 18 3a,b,d), o obowiązkach pracodawcy w oddziaływaniu na kształtowanie w miejscu pracy ... dobrych obyczajów, przeciwdziałania sytuacjom patologicznym, mobbingowi i molestowaniu seksualnemu (Art.94, 941,2,3), a na pracowniku spoczywa obowiązek ...
-
![Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić]( "Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... urlopu na żądanie. Uregulowanie prawne w zakresie urlopu na żądanie znalazły się w art. 167 2 i art. 167 3 kodeksu pracy. Zgodnie z nimi pracodawca obowiązany jest udzielić na ... w danym roku kalendarzowym 20 dni urlopu wypoczynkowego, z czego wykorzystał do końca września 18 dni. 01 października wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu ...
-
![Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego]( "Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... mocno ograniczają pracodawcy możliwość uzyskiwania informacji o pracowniku. Zostały one określone w art. 221 k.p. Są to informacje ogólne, które nie pozwalają na stwierdzenie, ... okresu wypowiedzenia? W tej kwestii wypowiedział się jednak Sąd Najwyższy. W orzeczeniu z dnia 18 grudnia 2002 r (I PK 49/02; OSNP 2004/13/220) Sąd wskazał, że „(…) ponowne ...
-
![Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?]( "Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... 8.00 16.00 od poniedziałku do piątku. Szkolenie bhp zorganizowano pomiędzy godziną 18.00 a 20.00 w czwartek. Te dwie godziny szkolenia wliczane do czasu pracy ... , podobnie zostanie potraktowany czas szkolenia nawet przypadającego poza godzinami pracy. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 2373 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Autor ...
-
![Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe]( "Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe
... przez pracodawcę w cztery poniedziałki do pracy w godzinach od 10.00 do 18.00. Takie wezwanie spowodowało zatem 4 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej ... zatem czasu wolnego i za ten czas wolny zapłacisz. Podstawa prawna: Art. 128 § 3 pkt 1, art. 151 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...
-
![Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?]( "Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?
... wolne od pracy święto. Czy ma do tego prawo? Stosownie do art. 15110 K.p., praca w niedziele i święta jest dozwolona: w razie konieczności prowadzenia akcji ... w katalogu prac, których świadczenie dopuszczalne jest w dni świąteczne. W myśl art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, pracodawca nie może zatem zobligować administracji ...
-
![Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka]( "Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka
... urlopu wychowawczego? Czy można podzielić go na części? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1 K.p., każdemu pracownikowi, który legitymuje się co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy ... 3 lata, przy czym trzeba pamiętać, że przysługuje on do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. W dużym uproszczeniu można więc powiedzieć, że pracownicy- rodzice ...
-
![Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna]( "Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna
... powstania współodpowiedzialności majątkowej zatrudnionych jest zatem pisemna umowa z pracodawcą (por. uchwała SN z 18 kwietnia 1988 r., III PZP 62/87, OSNC 1988, Nr 12, poz. ... statuują reguł postępowania w przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Co do zasady, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się ...
-
![Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy]( "Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
... gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). W orzecznictwie podkreśla się, że pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy ... przyjęcia (por. wyrok SN z 16 marca 1995 r., I PRN 2/95, OSNP 1995, Nr 18, poz. 229). Sytuacja, o której mowa we wstępie, była jednak nieco bardziej ...
-
![Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?]( "Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... chorobę wieńcową zwykłych obowiązków, nie stanowi zewnętrznej przyczyny w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy, chyba że pracodawca nie uwzględnił zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że z uwagi na stan zdrowia, istnieją przeciwwskazania do wykonywanej pracy. Z drugiej jednak strony w wyroku z 18 sierpnia 2009 r. (I PK 18/09) SN stwierdził, że ...
-
![Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... aby ten sumiennie i starannie wykonywał swe obowiązki wynikające ze stosunku pracy (art. 100 § 1 K.p.) oraz to, że niedopuszczalne jest pozbawienie pracodawcy prawa do wypowiedzenia umowy ... o pracę (por. wyrok z 25 listopada 1997 r., I PKN 385/97, OSNAPiUS 1998, Nr 18, poz. 528). Brak zaufania powinien być jednak oparty na obiektywnych przesłankach, ...
-
![Wymiar czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2012 r.]( "Wymiar czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2012 r.")
Wymiar czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2012 r.
... takiej organizacji czasu pracy obowiązują oddzielne zasady ustalania wymiaru czasu pracy, określone w art. 138 § 3 i 4 K.p. Wymiar czasu pracy, gdy dniami wolnymi z tytułu przeciętnie ... wolnymi od pracy są niedziele i święta, które zostały wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.). Są to: ...
-
![Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim]( "Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim
... pełni dyżury medyczne w naszym szpitalu. W okresie 2 października 2011 do 18 lutego 2012 r. pani dr przebywa na urlopie macierzyńskim, udzielonym przez szpital (prawdopodobnie ... pracownicy do pełnienia dyżurów medycznych w szpitalu. Podstawa prawna: art. 180 § 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...
-
![Wymiar czasu pracy w 2013 r.]( "Wymiar czasu pracy w 2013 r. [© Pixelbliss - Fotolia.com]")
Wymiar czasu pracy w 2013 r.
... 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela (art. 130 K.p.). Wyrokiem TK uchylono przepis, zgodnie z którym święto pokrywające się z dniem wolnym ... r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.) ...
-
![Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy]( "Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
... Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ważne Zmiana rozkładu jest dopuszczalna w trybie określonym przez pracodawcę Zgodnie z art. 129 § 3 kodeksu pracy rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej ... Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie modyfikacji rozkładów czasu pracy pracowników z 18 ...
-
![Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie]( "Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie [© Style-Photography - Fotolia.com]")
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... uregulowań prawnych w zakresie wykonywanej działalności gospodarczej w RP. Projekt zakłada zmiany w 18 ustawach, w tym m.in. w Kodeksie Pracy oraz ustawie o Zakładowym ... Zmiana zasad wydawania świadectwa pracy, w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Zgodnie z art. 97 KP pracodawca „ma obowiązek wydawania świadectwa pracy po 24 ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe [© Kaspars Grinvalds - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
... z wyroku z 2 września 1998 r. (I PKN 291/98, OSNAPiUS 1999, nr 18, poz. 577), w którym stwierdził on, że: konkretność wskazania przyczyny należy ... przejawiały, nie może być uznane za konkretną i rzeczywistą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie w rozumieniu art. 45 § 1 Kp. Jednakże zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 24 lutego 1998 r. (I PKN ...
-
![Ile godzin pracy w 2022 roku?]( "Ile godzin pracy w 2022 roku?")
Ile godzin pracy w 2022 roku?
... : 1 stycznia 2022 r. – Nowy Rok – sobota 6 stycznia 2022 r. – Święto Trzech Króli – czwartek 18 kwietnia 2022 r. – drugi dzień Wielkiej Nocy – poniedziałek 3 maja 2022 r. – Święto ... innego dnia wolnego pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku (art. 130 paragrafu 2 KP). Musi on być wykorzystany w tym samym okresie rozliczeniowym, czyli, ...
-
![Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?]( "Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... podstawę obliczania dodatków, o których mowa w § 14, określa regulamin wynagradzania. § 18 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1, określa regulamin wynagradzania. Podstawa prawna: art. 1041 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych ...
-
![Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?]( "Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?
... wyceną aktywów i pasywów, przyszłych świadczeń pracowniczych, odroczonego podatku dochodowego (art. 35 d ust. 1 ustawy o rachunkowości). Decyzję o utworzeniu rezerwy podejmuje kierownik ... (tekst jedn.: Dz.U. nr 76, poz. 694 ze zm.); w tekście: uor. Ustawa z 18 marca 2008 r. o zmianie ustawy o rachunkowości (Dz.U. nr 63, poz. 393). Międzynarodowy ...
-
![Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi]( "Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
... istnieje. Warto jednak przypomnieć, że stosownie do załącznika nr 2 rozporządzenia MZ z 18 kwietnia 2005 r. w sprawie warunków pobierania krwi od kandydatów na dawców krwi ... nie może być krótsza niż 8 tygodni. Krwiodawcy i inni dawcy Przypomnijmy, na mocy art. 92 § 1 pkt 3 K.p. uprzywilejowaną grupą pracowników są również dawcy komórek, tkanek oraz ...
-
![Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego]( "Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
... , co dla pracownika pełnozatrudnionego, czyli w 2009 r. 21,08. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92), § 18 pkt 2, § 19 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia ...
-
![Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika]( "Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika
... naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a tym samym upoważnia pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. O słuszności tego poglądu niejednokrotnie już wypowiadał się SN (por. np. wyrok z 18 maja 1983 r., I PRN 74/83, OSPiKA 1984, Nr 6, poz. 136; wyrok z 8 kwietnia 1998 r., I PKN 27/98 ...
-
![Praca tymczasowa: nowe przepisy]( "Praca tymczasowa: nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa: nowe przepisy
... , jeżeli liczba zwolnionych z tych przyczyn pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy z dnia 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z ... okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy może to być łącznie nawet 18 miesięcy. Wcześniej było to 12 miesięcy, co krytykowano ze względu chociażby ...
-
![Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy]( "Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy
... przepisami dyrektywy UE. Podstawa prawna: dyrektywa 96/71/WE z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. WE L 18 z 21.01.1997), art. 128 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...
-
![Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011]( "Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... jak rok wcześniej. Przepisy kodeksu pracy regulujące urlop wychowawczy, znajdują się w art. 186 - 1868. Mówią one m.in., że pracownik mający co najmniej 6 ... takim przypadku z urlopu wychowawczego można skorzystać do czasu, gdy dziecko ukończy lat 18. Oczywiście w przypadku umowy na czas określony, z urlopu wychowawczego można skorzystać jedynie ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika [© Nmedia - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika
... w przypadku opieki nad dzieckiem do lat 4, jak i do ukończenia przez dziecko 18 lat, jeżeli jest ono niepełnosprawne. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka ... , że pracodawca ma prawo nie uwzględnić wniosku złożonego w innej formie. Podstawa prawna: Art. 1867 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. ...
-
![Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia]( "Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia [© Coloures-Pic - Fotolia.com]")
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia
... przewiduje istotne ograniczenia zatrudnienia tymczasowego, zarówno czasowe (co do zasady 18 miesięcy), jak i odnoszące się do charakteru wykonywanej pracy ( ... lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Obecna sytuacja powinna jednak ulec zmianie, skoro zgodnie z art. 24 Konstytucji praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej, a ...
-
![Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą]( "Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą [© Cyril Comtat - Fotolia.com]")
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura w miejscu pracy nie może być niższa niż 18 °C (§ 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ... °C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65% (część II, podpunkt 11 załącznika). Z kolei art. 210 § 1 Kodeksu pracy mówi o prawie pracownika do powstrzymania się od ...
-
![Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?]( "Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach? [© yellowj - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... przepisy dotyczące warunków zatrudniania pracowników tymczasowych w Polsce. Zgodnie z art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2016 ... chroniących zatrudnionych. Pierwszą z istotnych zmian stanowi wprowadzenie górnej granicy 18 miesięcy, na jakie pracownik tymczasowy może zostać skierowany do ...
-
![Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego]( "Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego
... logistycznych, transportowych, obsługi administracyjnej czy marketingowych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2019 r., I UK 159/18, niepublikowane)”. Co istotne, Sąd ... o pracę mogą znaleźć zastosowanie przepisy prawa cywilnego (na mocy odesłania z art. 300 Kodeksu pracy). Organy rentowe (ZUS), pozostające w kajdanach myślenia kategoriami ...
-
![Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad]( "Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad [© auremar - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad
... wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy (w przypadku pracowników) i w wysokości odpowiednio 70 proc. lub 80 proc. ... dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w wieku do lat 18 lub dzieckiem z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego ...
-
![Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?]( "Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?")
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... prawa w czasie upałów? Szczególną ochroną objęci są pracownicy młodociani w wieku 15–18 lat. Nie mogą oni pracować, gdy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa niż 30°C, a wilgotność ... ze względu na warunki atmosferyczne. Pod taką sytuację można ewentualnie podciągnąć Art. 210. Kodeksu pracy. Według niego jeśli warunki pracy nie spełniają przepisów ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
