5 lat, (strona 43/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 5 lat

Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy

Błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W świadectwie pracy należy wskazać liczbę dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego wyłącznie za rok ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy

... przeszkód, aby pracownica, która zaopiekowała się dziećmi w charakterze rodziny zastępczej, skorzystała z urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy udzielany jest na okres do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia (z urlopu w dłuższym wymiarze mogą korzystać rodzice lub opiekunowie dzieci niepełnosprawnych ...

Tematy: rodzina zastępcza, rodzicielstwo zastępcze, urlop wychowawczy, prawo do urlopu
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby

... w ciągu 7 dni od dnia wystawienia zaświadczenia do ZUS, pierwszą kopię otrzymuje ubezpieczony pracownik, drugą kopię wystawiający zaświadczenie przechowuje przez okres 3 lat. Są zatem dwa podmioty uprawnione do ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości oraz ich wypłaty: płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie lekarskie
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński

... z tytułu urodzenia dziecka (tzw. urlop okolicznościowy) oraz 2 dni opieki w roku kalendarzowym z tytułu wychowywania co najmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat. Te ostatnie 2 dni zwolnienia od pracy przysługują jednak tylko jednemu z rodziców, jeśli oboje są zatrudnieni. Wówczas rodzic, który chce z tych ...

Tematy: urlop ojcowski, urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński dla ojca, urlopy macierzyńskie
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy

... dorosłego zleceniobiorcy tylko ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne Jedynie uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 lat nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu, jeśli zawarto z nimi umowę zlecenia. Zleceniobiorcy niepodlegający powyższemu wyjątkowi podlegają ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... nie wolno, oraz członkowie korpusu służby cywilnej sprawujący pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujący się dziećmi w wieku do lat ośmiu, którzy z kolei muszą wyrazić zgodę na pełnienie obowiązków w ponadwymiarowym czasie pracy (art. 97 ust. 10 ustawy). Pracownikowi służby cywilnej ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... uznał, iż pracownik nie może skutecznie powoływać się na niezawinione uchybienie terminu, jeżeli odwołał się od wypowiedzenia po upływie kilku lat od rozwiązania stosunku pracy. W podobnym tonie skład orzekający wypowiedział się w wyroku z 22 listopada 2001 r. (I PKN 660/00, OSNP 2003, Nr 20 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy

... stanowisku, na którym jest on narażony na działanie szkodliwych dla jego zdrowia czynników. Przedstawiony pogląd liczy sobie wprawdzie ponad 40 lat, ale ciągle zachowuje swą aktualność. Obecnie podkreśla się również (por. wyrok SN z 1 grudnia 1999 r., I PKN 425/99, OSNAPiUS 2001, Nr 8, poz ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe

... pensji pracownika zawsze godzi w jego dobra osobiste. W opinii SN, innej ocenie podlega udzielanie informacji o konkretnym wynagrodzeniu w firmie, w której od wielu lat ukształtowana jest w pełni aprobowana przez personel praktyka wypłacania wynagrodzeń w oparciu o powszechnie dostępne listy płac, a innej udzielanie tych informacji w nowo powstałym ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
Stosunek do służby wojskowej: informacje dla pracodawcy

... służby wojskowej i przenosi do rezerwy. Nie zmienia to jednak faktu, że nadal wydawane są książeczki wojskowe. Mężczyzna, który ukończył 19 lat ma bowiem obowiązek stawienia się na wezwanie komisji wojskowej celem uregulowania swojego stosunku do służby wojskowej. Co więcej, każda osoba ...

Tematy: służba wojskowa, dane osobowe pracownika, dane osobowe, akta osobowe, powołanie do służby wojskowej, książeczka wojskowa, stosunek do służby wojskowej
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

... zlecenia, gdzie tylko składka chorobowa jest dobrowolna, a reszta obowiązkowa. Należy pamiętać również, że w przypadku zleceniobiorców do ukończenia przez nich 26 lat, jeśli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia i nie opłacania składek. Takie osoby ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... stosunku pracy, obowiązku tego nie wykonuje. Za popełnienie tego przestępstwa ustawodawca przewidział grzywnę, karę ograniczenia wolności albo jej pozbawienia do lat 3. Także i w tym przypadku ustawodawca przewiduje ochronę dwóch dóbr prawnych. Po pierwsze, zabezpiecza respektowanie orzeczeń, na mocy których pracodawcy zobowiązani są ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym orzecznictwie. Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania ...

Tematy: obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres zadań pracownika, Sąd Najwyższy
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu

... warunki wymagane do uzyskania urlopu wychowawczego. Są to: odpowiedni okres zatrudnienia (co najmniej 6 - miesięczny, ogólny staż pracy), wiek dziecka (do 4 lat, bądź - w przypadku, gdy z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika - ta granica ...

Tematy: urlop wychowawczy, obniżenie etatu, obniżenie wymiaru czasu pracy, niepełny etat, wychowawczy
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie

Rozważmy następujący przypadek: firma skierowała pracownika na szkolenie. Z zawartej przez strony umowy o podnoszenie kwalifikacji wynikało, że po ukończeniu kursu zatrudniony zobowiązany jest przepracować 2 lata, a gdyby stało się inaczej- zwrócić proporcjonalną część kosztów, które pracodawca poniósł na jego dokształcanie. 2 miesiące przed ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, dokształcanie, rozwój pracowników
Przedwstępna umowa o pracę: przedawnienie roszczeń

... pracy, pracownik miałby więcej czasu na dochodzenie sprawiedliwości- art. 291 § 1 K.p. stanowi bowiem, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Przepis ten nie znajduje jednak zastosowania do umowy przedwstępnej, ponieważ de facto nie ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem

... rzecz dwóch pracodawców w jakiś sposób modyfikuje jego uprawnienia? Przypomnijmy, zgodnie z art. 188 K.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z wolnych dni może skorzystać zarówno matka, jak ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika, uprawnienia pracownika, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, opieka nad dzieckiem
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić

Rozważmy następujący przypadek: strony zawarły umowę o pracę na czas określony (3 lata), która nie zawierała klauzuli przewidującej możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Po jakimś czasie szef postanowił to jednak zmienić i przedłożył pracownikowi aneks do umowy, z którego treści wynikało, iż może ona ulec wcześniejszemu rozwiązaniu za ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej
Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy

... 8 września pracownik może już skorzystać z urlopu wychowawczego na swoje 2-letnie dziecko. Przykład 2 z życia Pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Okres 3 lat korzystania z tego urlopu upływa mu 4 marca 2013 r.; w tym dniu przebywa jeszcze na urlopie wychowawczym. Do pracy ma obowiązek stawić się ...

Tematy: urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Praca w godzinach nadliczbowych

... pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, pracowników niepełnosprawnych, bez zgody lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub sprawującego opiekę nad tym pracownikiem, pracowników, którzy ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Ile musi wiedzieć rada pracowników?

... obowiązek zachowania ich poufności. Nieujawnianie uzyskanych informacji obowiązuje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie dłużej niż przez okres 3 lat. Jednocześnie ustawodawca zezwala (art. 16 ust. 2 ustawy), aby pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, nie udostępniał radzie pracowników informacji, których ujawnienie ...

Tematy: rada pracowników, informowanie pracowników, prawa pracownika, tajemnica firmowa
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna

... odwołuje się do Kodeksu pracy. Pytanie: Pracownik samorządowy otrzymał drugą negatywną ocenę kwalifikacyjną i pozostaje jednocześnie w wieku przedemerytalnym (brakuje mu 4 lat do emerytury). Jak należy postąpić w takim przypadku? Odpowiedź: Pracodawca nie może w tej sytuacji wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. 1. Dwukrotna negatywna ...

Tematy: pracownicy samorządowi, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia

... ), może zdecydować się na przyjęcie do pracy absolwenta, który ukończył co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończył jeszcze 30 lat. Praktykantem może więc być absolwent liceum i aktualny student. Co trzeba określić w umowie o praktykę? Umowę o praktykę absolwencką pracodawca zawiera bezpośrednio z praktykantem ...

Tematy: umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowa o praktykę absolwencką, praktyki
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... Pytanie Czytelnika: Czy pracownikowi wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego pobieranie zasiłku dla bezrobotnych oraz przebywanie na urlopie wychowawczym do 3 lat? Odpowiedź eksperta: Wymiar urlopu wypoczynkowego (co do zasady 20 lub 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jednak do ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

... : W umowie na czas określony pracownik nie miał podanego okresu wypowiedzenia. Umowa zawarta jest do 2013 r. Pracownik pracuje u nas już ok. 3 lat. Jaki okres wypowiedzenia mamy zastosować, gdy chcemy teraz zwolnić pracownika? Odpowiedź: W przypadku umów zawieranych na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez ...

Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... wypoczynkowego Pytanie: Czy pracownikowi wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego pobieranie zasiłku dla bezrobotnych oraz przebywanie na urlopie wychowawczym do 3 lat? Odpowiedź: Wymiar urlopu wypoczynkowego (co do zasady 20 lub 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jednak do okresu ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Upadłość firmy a prawa pracownika

... nie może już ubiegać się o urlop wychowawczy, który w normalnej sytuacji przysługuje każdej osobie zatrudnionej na czas co najmniej 6 miesięcy w wymiarze 3 lat w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Urlop przyznawany jest na czas nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Pracodawca ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadł okres niewykonywania pracy. Ważne! Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka w wieku do 4 lat są zatrudnieni, z uprawnienia do odmowy wyrażenia zgody na pracę w wymiarze przekraczającym 8 godzin dziennie może skorzystać tylko jedno z nich. Podstawa prawna ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Co uwzględnić w wymiarze urlopu wypoczynkowego?

... : Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego wlicza się pracownikowi pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, staż absolwencki oraz przebywanie na urlopie wychowawczym do 3 lat? Odpowiedź: Okres odbywania stażu absolwenckiego przez pracownika czy też okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wliczamy do okresu, od którego zależy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlopy wypoczynkowe, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, okres zatrudnienia
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

... lub utrudniał postępowanie karne, Zarzucanie oskarżonemu popełnienia zbrodni lub występku zagrożonego kara pozbawienia wolności, której górna granica wynosi co najmniej 8 lat, Uzasadniona obawa, że oskarżony popełni przestępstwo przeciwko życiu, zdrowiu lub bezpieczeństwu powszechnemu. W każdym z wymienionych przypadków mamy do czynienia z poważnym ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?

... ze względu na wiek?". Stan faktyczny, w którym powstało pytanie niemieckiego sądu przedstawiał się następująco: Pani Gisela Rosenbladt wykonywała przez 39 lat w Niemczech prace polegające na sprzątaniu budynków. Automatyczne rozwiązanie jej umowy o pracę, zgodnie z postanowieniami ponadzakładowego układu zbiorowego, nastąpiło z upływem miesiąca ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja pracowników
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

... wypoczynkowego czy przestoju. Rozważmy następującą sytuację: Pan Józef był zatrudniony w Przetwórni Owocowo-Warzywnej „Wisienka” na podstawie umowy o pracę przez okres 10 lat. Do jego obowiązków należał rozładunek samochodów dostawczych przywożących warzywa i owoce do przetwórni. Po 10 latach pracy, pracodawca – pan Krzysztof - zaproponował ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji

... zarejestrował się jako osoba poszukująca pracy. Tytułem wyjaśnienia, warto wskazać, że zgodnie z prawem duńskim, pracownikom, którzy przepracowali co najmniej dwanaście lat na rzecz jednego pracodawcy przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Jednak odprawy tej nie wypłaca się pracownikom, którym przysługuje, w dniu ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, unijny zakaz dyskryminacji, dyskryminacja, dyskryminacja ze względu na wiek, odprawa pieniężna, odprawa
Nauczanie religii a staż pracy księdza

... do emerytury przysługującej nauczycielom. Pytanie: Czy księdzu można zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (nagroda jubileuszowa, wysługa lat), okres nauki religii potwierdzony świadectwem pracy wystawionym za lata 1992-1997 przez szkołę podstawową z adnotacją w informacjach uzupełniających, że ksiądz nie pobierał ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, świadectwo pracy, nauczanie religii, staż pracy księdza
Świąteczne spotkania firmowe

W niektórych firmach świąteczne spotkania firmowe to już coroczna tradycja. Niestety nie wszystkie działania pracodawców w tym zakresie są zgodne z obowiązującym prawem. Dlatego też niektóre zagadnienia, które wiążą się z organizacją spotkań świątecznych w zakładzie pracy mogą budzić kontrowersje. Sprawdź, co jest dopuszczalne, a co nie. Spotkanie ...

Tematy: świąteczne spotkania firmowe, opłatek, przyjęcia wigilijne, święta