-
![Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?]( "Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?")
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... niż 2 lata. Równowartość dwumiesięcznej pensji należy się osobie, która pracowała u niego od 2 do 8 lat. Natomiast odprawa odpowiadająca trzymiesięcznemu wynagrodzeniu jest należna, gdy zatrudniony przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat. W każdej z ww. sytuacji powinien ją wypłacić pracodawca, ale jeżeli nie posiada on odpowiednich środków ...
-
![Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje]( "Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje")
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... % podstawy wymiaru zasiłku) – mówi Michał Szypniewski. Nowe regulacje wprowadzą także wzmocnienie ochrony pracownika – rodzica dziecka do lat 8 (do tej pory dotyczyło to rodziców dziecka do lat 4). W praktyce oznacza to, że znacząco wzrośnie liczba pracowników uprawnionych do odmowy zgody na polecenia takie jak ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
![Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?]( "Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?")
Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?
... wszystkim „świeżej krwi” - według danych CEPiK aż 1,5 miliona kierowców zawodowych ma więcej niż 65 lat. A według Międzynarodowej Organizacji ds. Transportu średnia ich wieku plasuje się w okolicach 50 lat. Zatrudnianie kierowców z innych krajów, w szczególności zza wschodniej granicy, może pomóc w tym względzie, lecz nie ...
-
![Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje]( "Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje [© pixabay.com]")
Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje
... sprawie ogłoszenia strajku (referendum strajkowe), które to zasady od lat budziły największe kontrowersje pracodawców było dobrą propozycją. Możliwość kontroli ... podejmują dalszych działań w celu jego rozstrzygnięcia. Spór trwa wiele miesięcy lub lat. Permanentne pozostawanie w sporach zbiorowych nie służy dialogowi społecznemu i osłabia możliwości ...
-
![Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?]( "Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023? [© pixabay.com]")
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... jest bardzo ważne. Jednak realne zaistnienie tej zmiany to kwestia lat. Wymaga to przede wszystkim zmiany mentalnej – po stronie pracowników i pracodawców, którzy ... m.in. w godzinach nadliczbowych – zmiana polega na wydłużeniu wieku dziecka z 4 do 8 lat, a przez to wydłużeniu okresu, w którym bez zgody pracownika, pracodawca nie może polecić ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
![Dzień Europy. Jaki wpływ UE na rynek pracy w Polsce?]( "Dzień Europy. Jaki wpływ UE na rynek pracy w Polsce? [© Yury Zap - Fotolia.com]")
Dzień Europy. Jaki wpływ UE na rynek pracy w Polsce?
... organizacji wobec wszystkich interesariuszy – w tym również pracowników. W ciągu ostatnich 10 lat luka płacowa zmniejszyła się o 9 punktów procentowych, standardem stał się ... się, że ustawa zostanie uchwalona w Polsce w najbliższych miesiącach. Jawność wynagrodzeń od lat budzi duże emocje na rynku pracy nie tylko w zakresie siatek płac w firmach, ale ...
-
![Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?]( "Wypłata wynagrodzenia \"pod stołem\" - jakie są skutki prawne takich działań? [© piter2121 - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?
... skarbowego czytamy, że „Fałszowanie deklaracji podatkowych lub ich niewłaściwe sporządzanie może skutkować grzywną, karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 5.” Naruszenie przepisów ubezpieczeniowych Pracodawca ma obowiązek zgłosić pełne wynagrodzenie pracownika do ZUS. Niewywiązywanie się z tego obowiązku może skutkować (Art. 98 ...
-
![Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca]( "Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca [© Freepik]")
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca
... Nowe przepisy przewidują dodatkowe sytuacje, w których wojewoda/starosta będzie zobowiązany odmówić zalegalizowanie pracy cudzoziemca. Odmowa nastąpi m.in. wówczas, gdy: w okresie dwóch lat przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę cudzoziemiec, mimo uzyskania wcześniejszego zezwolenia i przyjazdu do Polski, nie podjął pracy – chyba że miały ...
-
![Podstawowa norma czasu pracy]( "Podstawowa norma czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawowa norma czasu pracy
... stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia. Zakazy zatrudniania: - bezwzględny - obejmuje młodocianych i kobiety ciężarne - względny - dot. osób opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat. Czas pracy w porze nocnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę, jeżeli pracownik wykonuje pracę szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym ...
-
![Prace wzbronione kobietom]( "Prace wzbronione kobietom [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prace wzbronione kobietom
... stałe miejsce pracy, a także w przerywanym systemie czasu pracy. Taka sankcja istnieje także w stosunku do kobiet opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc, Most Wanted!
-
![Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe]( "Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe to tzw. wolność związkowa korzystająca z ochrony międzynarodowej. W Polsce gwarantuje ją konstytucja jako jednemu z podstawowych praw człowieka i zasadzie prawa pracy. Pracownikom służy prawo tworzenia zrzeszeń związkowych bez konieczności uzyskania zezwolenia jakiejkolwiek organizacji państwowej czy ...
Tematy: związki zawodowe -
![Czas pracy]( "Czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy
... stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia. Zakazy zatrudniania: - bezwzględny - obejmuje młodocianych i kobiety ciężarne - względny - dot. osób opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat. Czas pracy w porze nocnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę, jeżeli pracownik wykonuje pracę szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym ...
-
![Zmiany w kodeksie pracy]( "Zmiany w kodeksie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w kodeksie pracy
... korzystać z urlopu wychowawczego (ale tylko przez trzy miesiące). Ostatnia zmiana dotyczy przyznawania ojcom płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Mężczyźni zyskali prawo do 2 dodatkowych wolnych dni. ZWOLNIENIA W tym obszarze pojawiły się dwie zmiany. Pierwsza z nich dotyczy okresu wypowiedzenia ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
![Molestowanie seksualne w miejscu pracy]( "Molestowanie seksualne w miejscu pracy [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
... oficjalne zażalenie na piśmie.[4] Molestowanie seksualne jest ukrytym, negatywnym zjawiskiem obecnym w życiu społecznym, a szerokie zainteresowanie tym problemem od lat kilkunastu wyrasta nie tyle z ruchów emancypacyjnych i wdrażania doktryny political correctness, co z rosnącego w świecie znaczenia zagadnień związanych z godnością i zapobieganiem ...
-
![Pracownicy czasowi]( "Pracownicy czasowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownicy czasowi
... Umowy te mogą być przedłużane kilkakrotnie, jednak pracownik czasowy nie może pracować dla jednej firmy dłużej niż 12 miesięcy w ciągu 3 lat (z wyjątkiem zastępstw osób przebywających na urlopie wychowawczym; wtedy okres świadczenia pracy dla organizacji może wynosić 3 lata). Umowa może zostać rozwiązana ...
-
![Świadczenia przedemerytalne - zmiany w przepisach]( "Świadczenia przedemerytalne - zmiany w przepisach [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadczenia przedemerytalne - zmiany w przepisach
... wynagrodzenia - Świadectwa ukończenia szkoły (zawodowej, średniej, studia) - Książeczka wojskowa lub zaświadczenie z WKU - Kobiety, które sprawowały opiekę nad dziećmi do lat czterech powinny dostarczyć akt urodzenia dziecka - Zaświadczenie z ZUS o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego, wychowawczego. Do 31 lipca br. wnioski wraz z wymaganymi ...
-
![Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa]( "Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
... , że inaczej należy oceniać sytuację udzielania informacji o wynagrodzeniu za pracę konkretnego pracownika w dużym, uspołecznionym zakładzie pracy, w którym od wielu lat ukształtowana jest praktyka wypłacania wynagrodzeń na podstawie powszechnie dostępnych list płac, aprobowana przez pracowników, inaczej zaś sytuację w nowo utworzonym zakładzie ...
-
![Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... pracy pracodawca musi zapłacić pełne wynagrodzenie. Jeżeli pracodawca tego nie uczynił - pracownik ma prawo domagać się spełnienia tego roszczenia w terminie 3 lat od chwili, kiedy wydarzenie zaistniało. Nie ma prawa domagać się roszczeń ani ekwiwalentu pracownik, który nie skorzystał z dni wolnych na ...
-
![Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika]( "Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
... nie jest dopuszczalne albo do których przetwarzania nie jest uprawniony, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. powiadomił o sprawie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (skutkiem takiego powiadomienia jest zazwyczaj kontrola GIODO w zakładzie pracy), skierował wystąpienie, w którym ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... pracy – przynajmniej z danego roku. A jeśli pracownik chce, by pracodawca uwzględnił mu okresy wcześniejsze (np. do stażu urlopowego) – także z lat wcześniejszych, b) kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, c) kwestionariusz osobowy w wersji dla kandydata do pracy. d) orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania ...
-
![Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?]( "Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?
... roszczenia o urlop. Zgodnie z wyrokiem SN z 11 kwietnia 2001 (sygn. akt I PKN 367/00; OSNP2003/2/38) roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 kp). Przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje: z końcem roku kalendarzowego, za ...
-
![Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop]( "Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop
Rozważmy następujący przypadek: nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy ...
-
![Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?]( "Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
... pracodawca co najmniej dwukrotnie jest karany za naruszenia przeciwko prawom pracownika będzie musiał zapłacić nawet 5 tys. zł, jeśli w ciągu dwóch lat od ostatniego ukarania znów popełnił takie wykroczenie. Poza tym nadmienić należy też, że dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia ...
-
![Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?]( "Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?
... przysługiwał urlop macierzyński, to urlopu wychowawczego należy udzielić po jego zakończeniu. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia urlopu wychowawczego wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Urlop ten może być ...
-
![Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania]( "Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... , który wkrótce zachorował i był niezdolny do pracy od 15 do 20 kwietnia. Był on zatrudniony u poprzedniego pracodawcy przez okres 15 lat, a umowa o pracę z tym pracodawcą została rozwiązana z dniem 15 lutego. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał w tym roku kalendarzowym 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego ...
-
![Systemy czasu pracy - charakterystyka]( "Systemy czasu pracy - charakterystyka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... oraz z pracą weekendową (art. 139 § 2 KP). W systemie tym nie wolno również zatrudniać kobiet w ciąży i osób opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat (art. 178 KP). Jednak w sytuacji, gdy oboje rodzice są zatrudnieni, to z uprawnienia tego może korzystać tylko jedno z nich, a pracodawcy powinni ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego]( "Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... mu urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy, zgodnie z art. 186 K. p. jest udzielany na wniosek pracownika, będącego rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 4 lat (także w wieku do 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... i obliczana na koniec okresu premiowego, przy czym część była wypłacania niezwłocznie, zaś część lokowana na funduszu premiowym pracownika. Po zakończeniu 3 lat obrachunkowych pracodawca miał podwajać kwotę zdeponowaną na funduszu i całość mogła być wypłacona pracownikowi. Premie te przysługiwały, pod warunkiem że w terminie ...
-
![Rodzaje i czas trwania umowy o pracę]( "Rodzaje i czas trwania umowy o pracę")
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... wymiaru tej umowy. Jednakże w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7.9.2005 r. stwierdzono, że „Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad ...
-
![Regulamin wynagradzania]( "Regulamin wynagradzania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania
... przy jej braku z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie obowiązującym u pracodawcy. Zawieszenie takie nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Konieczne jest również przekazanie przez pracodawcę porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Powyższe reguluje art. 91 K. p. Zastosowanie porozumienia o zawieszeniu regulaminu ...
-
![Urlop pracownika a dodatkowa praca]( "Urlop pracownika a dodatkowa praca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... wręcz fizycznie niemożliwe. Urlop wychowawczy Zgodnie z art. 186 § 1 K. p. „pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia”. „Rodzice lub opiekunowie dziecka ...
-
![Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika]( "Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... stosunku pracy przez okres wypowiedzenia skoro i tak praca nie jest świadczona z winy pracownika. Orzecznictwo sądowe w tym zakresie jest od wielu lat jednolite – skoro sumienne i staranne wykonywanie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika (art. 100 § 1 KP), to w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... w ciąży w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i delegowanie bez jej zgody poza stałe miejsce pracy, zatrudnianie pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy lub delegowanie go poza stałe miejsce pracy, bez jego zgody, nieudzielanie urlopu ...
-
![Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?]( "Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?
... państwowego inspektora sanitarnego. Zdarza się również, że niespodziewanie zamknięto żłobek, przedszkole czy szkołę, do której uczęszcza dziecko pracownika do lat 8. Wówczas, w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad latoroślą, wystarczy przedłożyć pracodawcy stosowne oświadczenie ...
-
![Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu]( "Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu
... i nie ma określonej daty zakończenia stosunku pracy (czyli ma wpisane „do dnia powrotu zastępowanego pracownika”). Ma on staż pracy wynoszący 8 lat. 1 stycznia 2008 r. nabył on prawo do 20 dni urlopu za 2008 rok. Jego umowa została jednak rozwiązana z końcem marca 2008 ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
