10. Васенина Е. В. Российский современный танец. Диалоги, (strona 38/43) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 10. Васенина Е. В. Российский современный танец. Диалоги

Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... regulację. Dlatego też zasadne jest uznać, że pracodawca powinien stosować tu przepisy ogólnie obowiązujące. Zgodnie natomiast z art. 6 ust. 1-2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Umowa na okres próbny

... na okres próbny. Jej praca polegała na odbieraniu telefonów, przepisywaniu na maszynie tekstów pisanych ręcznie oraz organizowaniu spotkań dyrektorowi. Po 10 latach przerwy dawny pracodawca postanawia ponownie zatrudnić tę pracownicę na stanowisku sekretarki. Do zakresu jej obowiązków ma należeć m.in.: obsługa ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia, zasady zatrudniania, zatrudnianie pracowników
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... której ustanie ich stosunków pracy nastąpiło z powodu tego przejścia (por. wyrok SN z 10 września 2004 r., I PK 449/03, OSNP 2005, Nr 9, poz. 127), przy czym natychmiastowego podkreślenia wymaga, że ... solidarnie na dotychczasowego i nowego pracodawcę. Tak też twierdzi SN, który w wyroku z 10 grudnia 1997 r. (II UKN 395/97, OSNAPiUS 1998, Nr 20, poz. ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka

... a także żądać sprostowania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (por. uchwała z 17 lutego 2005 r., II PZP 1/05, OSNP 2005, Nr 10, poz. 138). Kto rozstrzyga? Rozstrzyganie sporów o roszczenia wynikające ze stosunku pracy spoczywa w gestii sądów ... wydziału cywilnego (por. postanowienie SN z 12 marca 1999 r., I PKN 63/99, OSNAPiUS 2000, Nr 10 ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Odprawa pośmiertna zawsze dla żony

... jest od zakładowego stażu pracy i wynosi równowartość: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Najpierw jednak pracodawca musi ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą, świadczenia na rzecz pracowników
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

... urlopów, a więc również w przypadku, o którym mowa we wstępie, ochrona ta ulega wyłączeniu (por. art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych w zw. z art. 10 ust. 1). Jeżeli chodzi zaś o prawo do odprawy pieniężnej, to żaden z obowiązujących przepisów nie stawia pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych w gorszej ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop bezpłatny
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę

... podana przez niego przyczyna rozstania sformułowana została w sposób jasny i niepozostawiający wątpliwości. Jest to o tyle ważne, że w orzecznictwie (por. wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99, OSNAPiUS 2001, Nr 20, poz. 618) przyjmuje się, iż wskazanie niedostatecznie konkretnej przyczyny wypowiedzenia uzasadnia stwierdzenie ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne

... . Dlaczego? Otóż, nie można zapominać, że wzmiankowany we wstępie pracownik za swoją pracę otrzymywał minimalną pensję. Zgodnie natomiast z art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu pracowników (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... Okazuje się, że nie. Z takiego przynajmniej założenia wychodzi SN, który w wyroku z 10 listopada 2009 r. (II PK 51/09) potwierdził, że z art. 151 § 1 K.p. nie wynika, ... nadgodzinach. Zdaniem SN (por. wyrok z 14 maja1998 r., I PKN 122/98, OSNP 1999, Nr 10, poz. 343), polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy, dlatego też ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie

... się pracownik i równa jest (por. art. 93 § 2 K.p.): jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą, świadczenia na rzecz pracowników
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy

... oraz w jakim miejscu umowa ta ma być wykonywana. Tak też orzekł SN w wyroku z 6.10.1998 r., I PKN 389/98 (OSNP 1999/22), stwierdzając, że określenie w umowie czynności z zastrzeżeniem ich ... stronie. Zwróćmy w tym miejscu uwagę na uzasadnienie wyroku SN z 15.10.1999 r., I PKN 307/99 (OSNP 2001r/7/214): (…) rację ma powódka, że wykonywanie pracy w ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca, zobowiązania zleceniobiorcy
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

... w firmie B zatrudnił się na czas nieokreślony od marca 2010 r. W związku z tym w firmie B pracownik nabywa w marcu 2010 r. prawo do urlopu za 10 miesięcy pracy w 2010 r. Nawet w sytuacji, gdyby pracownik wykorzystał u pracodawcy A w 2009 r. więcej dni urlopu, niżby wynikało to z zasady proporcjonalności, to nie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 ze zm.) zostało wydane bez odpowiedniego umocowania prawnego. Przepisy te przestały obowiązywać 10 kwietnia 2010 r. - termin ten TK określił jako czas na wykonanie wyroku z 31 marca 2009 r. i uregulowanie ustawowo wzajemnych praw i obowiązków pracownika ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy

... rok kalendarzowy wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik posiada krótszy niż 10-letni staż urlopowy, 26 dni - jeżeli staż ten jest wynosi 10 lat lub jest dłuższy. Wymiar urlopu wypoczynkowego, określony w Kodeksie pracy, obowiązuje pracodawcę jedynie co do jego minimalnego wymiaru. Oznacza to ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy

... czas określony od 19 kwietnia 2010 r. do 30 listopada 2010 r. Pierwsza jego praca po ukończeniu szkoły średniej była w okresie od 10 lutego 2010 r. do 17 kwietnia 2010 r. -wykorzystał tam 4 dni urlopu tj.32 godz. Czy obecnie należy mu się po 2 dni ...

Tematy: pierwszy urlop, pierwsza praca, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Jak wybrać przedstawiciela załogi?

... . 7 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844), art. 10 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa ...

Tematy: związki zawodowe, przedstawiciel załogi, przedstawiciel pracowników, regulamin pracy
Kara porządkowa: jaką zastosować?

... pracownik, który do pracy spóźnia się bardzo często. Nie można również zastosować takiej samej kary w przypadku spóźnienia się do pracy 10 minut i spóźnienia trzygodzinnego. Co istotne, zastosowanie kary porządkowej nie jest obowiązkiem pracodawcy, a jedynie uprawnieniem. Jedynym wyjątkiem jest przewinienie pracownika polegające ...

Tematy: odpowiedzialność karna, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej

... uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Artykuł 93 § 2 Kodeksu pracy ...

Tematy: odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, śmierć pracownika, okres zatrudnienia
Dziecko przysposobione a urlop ojcowski

... , a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego w wieku do 10. roku życia i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie ... pracownik, który przyjął dziecko w wieku do 7. lub odpowiednio do 10. roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodziny zastępczej ...

Tematy: urlop ojcowski, zasiłek macierzyński, przysposobienie dziecka, urlop macierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego
Urlop na żądanie

... Pan Piotr pracuje w podstawowym rozkładzie czasu pracy, od 8.00 do 16.00. Wieczorem 10 czerwca 2010 roku dowiedział się, że 15 czerwca 2010 musi wyjechać do ... się o konieczności wyjazdu. Oznacza to, że w tym przypadku najwcześniejszym dniem przedstawienia żądania będzie 10 czerwca 2010 roku (Pan Piotr może w tym celu wykonać telefon do pracodawcy ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop, urlopy, zgłoszenie urlopu, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, urlopy pracownicze
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe

... , w którym pracodawca polecił jej wykonywanie obowiązków do 16.00, powstają 2 godziny nadliczbowe. Czas pracy tej pracownicy w takim dniu objął bowiem 10 godzin - 9 godzin faktycznie wykonywanej pracy oraz 1 godzina przerwy na karmienie przypadającej po godzinach pracy. Za te nadgodziny pracownicy należy się ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... zgody nie może bowiem przekraczać 8 godzin. Pytanie: Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w systemie równoważnego czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 czy 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Odpowiedź: Przepisy nie przewidują żadnych ograniczeń w zakresie czasu ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę

... o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, przedawnienie wynosi 10 lat. Podstawa prawna: art. 87 § 1, art. 91 § 1; art. 100 § 1, § 2 pkt 4, art. 114, art. 115, art. 119, art. 122, art. 124 ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, szkody
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę pracownika, może wynosić: dla pracowników ze stażem do 10 lat - 384 godziny, dla pracowników ze stażem co najmniej 10 lat - 376 godzin. Regulacje w umowie i aktach wewnętrznych Jeżeli chcesz, aby pracownik otrzymywał ryczałt za godziny ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Skarbnik gminy a wyższe wykształcenie

... jeden z wymogów określonych w ustawie o finansach publicznych. Powyższe stanowisko zdaje się potwierdzać Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, które w piśmie z 10 kwietnia 2009 r. (znak: BMK-0660-557-e:1057/2009/MP) przyjęło, że do skarbników gmin, skarbników powiatów i skarbników województw, w zakresie wykształcenia, należy stosować ...

Tematy: kwalifikacje pracownika, pracownicy samorządowi, kwalifikacje skarbnika gminy, wykształcenie pracownika, skarbnik gminy
Praca przez 7 dni tygodnia a wolny weekend

... normy prawnej, która nakazywałaby pracodawcy udzielanie pracownikom urlopów w taki sposób, aby mogli oni korzystać z wolnego weekendu. Podstawa prawna: art. 151 10 pkt 9, art. 15112, art. 163, art. 281 pkt 5 Kodeks pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...

Tematy: praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, dni wolne od pracy, harmonogram czasu pracy, system pracy weekendowej
Umowa przedwstępna przed umową o pracę

... była ważna, niezbędne jest zawarcie w niej istotnych postanowień umowy przyrzeczonej, a więc umowy o pracę. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok SN z dn. 10 września 1997 r., I PKN 243/97, OSNP 1998, nr 12, poz. 357), istotnymi postanowieniami będą w tym przypadku: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe

... wynagrodzenie za dodatkową pracę. Dodatek za nadgodziny dobowe to 50%. W związku z tym za 8 godzin pracy pracownik otrzyma: 8 x (14,20 x 50%) = 8 x 7,10 = 56,80 zł - dodatek za nadgodziny dobowe. W związku z tym, za 8 nadgodzin w sierpniu 2010 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... . 42 § 1, § 2, § 3, art. 1861 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 4, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

... : art. 4, art. 28 ust. 2 pkt 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2008 r. nr 227, poz. 1505), art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 50, poz. 292, ze zm.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, Krajowy Rejestr Karny, uprawnienia pracodawcy, pracownicy służby cywilnej, służba cywilna
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński

... przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. Przepisy nie określają daty rozpoczęcia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Należałoby jednak przyjąć, że pracownik powinien wystąpić o udzielenie ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzina zastępcza, wniosek urlopowy, urlop pracownika
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

... z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.), art. 1 ust. 1, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy

... br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników. Tego dnia wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za sierpień, natomiast pensję za lipiec przekazaliśmy dopiero 10 sierpnia br. - zgodnie z terminem wypłat, który obowiązuje w naszej firmie. Czy dopuszczalna jest wcześniejsza wypłata za sierpień niż za lipiec? Czy ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, wypłata po ustaniu zatrudnienia, termin wypłaty wynagrodzenia
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

... : Pan Józef był zatrudniony w Przetwórni Owocowo-Warzywnej „Wisienka” na podstawie umowy o pracę przez okres 10 lat. Do jego obowiązków należał rozładunek samochodów dostawczych przywożących warzywa i owoce do przetwórni. Po 10 latach pracy, pracodawca – pan Krzysztof - zaproponował, aby pan Józef założył własną działalność gospodarczą ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

... wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp nie wywołuje skutku prawnego, jeżeli następuje po upływie dokonanego wcześniej wypowiedzenia (...). Wyrok SN z 10 marca 2005r. II PK 241/04, OSNP 2005/24/393 Gdyby nawet wręczona pracownikowi w okresie wypowiedzenia "dyscyplinarka" okazała się wadliwa (np. pracodawca nieprawidłowo ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia