-
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy
... pracy. Podobnie jak ogół zatrudnionych, służba cywilna ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze uzależnionym od stażu pracy, który wynosi (por. art. 154 K.p.): 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... przewidzianych Kodeksem pracy. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 kp). Jeżeli zatem w styczniu 2010 r. pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy otrzyma ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Rzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, wynikającego z błędnie określonego zakresu czynności lub złej organizacji procesu pracy (por. np. uzasadnienie wyroku SN z 14 maja 1998 r., I PKN 122/98, OSNAPiUS 1999, Nr 10 ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... z 26 maja 1992 r. (I PRN 22/92, PiZS 1992, Nr 10), skład orzekający uznał, iż pracownik, który w godzinach pracy wychodzi w celu wykonania czynności niezwiązanych ... art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok z 22 grudnia ...
-
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... PK 323/07). SN podzielił w nim swe wcześniejsze stanowisko (por. np. wyrok z 10 maja 2000 r., I PKN 630/99), zgodnie z którym odmowa podporządkowania się poleceniom szefa w sprawie organizacji i sposobu wykonywania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Wskazał również, że pracownika, który ...
-
Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok
... miesięcy pracy, po których świeżo upieczony pracownik będzie mógł liczyć na podwyżkę, przysparza niekiedy wątpliwości. Zgodnie z art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. ... minimum. Sędziowie orzekli jednak (por. wyrok TK z 10 stycznia 2005 r., K 31/03), że kryterium stażu pracy, które jest podstawą różnicowania wysokości płacy minimalnej w świetle ...
-
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... 10 ust. 3 KN). W przypadku gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku pracy ...
-
Praca tymczasowa: nowe przepisy
... zm.). Nowelizacja (ustawa z 23.10.2009 r., Dz.U. Nr 221, poz. 1737) rozszerzyła krąg pracodawców, którzy mogą korzystać z pracy pracowników tymczasowych, wydłużyła maksymalny okres świadczenia pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika i uregulowała kwestie wydawania świadectw pracy tym pracownikom. Praca tymczasowa ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... 1977 r., I PRN 82/76, OSNCP 1977, Nr 10, poz. 192). Pracodawca, który nie dostosuje ... dni kalendarzowych od tej daty. Jeżeli zatem pracodawca przekaże zawiadomienie np. w czwartek, to termin ustosunkowania się do jego stanowiska upłynie we wtorek. Należy również pamiętać, że w przypadku, gdy upływ terminu przypada w dzień ustawowo wolny od pracy ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez konieczności kierowania ... 10 września 1976 r. w razie niewykonania obowiązku zatrudnienia przez zakład pracy byłemu pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy od chwili zgłoszenia się do pracy ...
-
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny
... pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi w skali roku (tj. 20 lub 26 dni). 2. Na pobyt w sanatorium pracownik może wnioskować o urlop bezpłatny Zgodnie z powyższym za okres zatrudnienia od 1 stycznia 2010 r. do 31 maja 2010 r. pracownik nabędzie prawo do 11 dni urlopu: 5/12 z 26 dni = 10 ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... się odpowiednie regulacje prawa pracy. (Nie)trwałość stosunku pracy Ochrona trwałości stosunku pracy jest dla pracownika ... pracy okresy wypowiedzenia (por. art. 33-36 K.p.) mają charakter okresów sztywnych (por. np. wyrok SN z 30 lipca 1981 r., I PR 63/81, OSN 1982, Nr 1, poz. 18 oraz wyrok SN z 23 marca 1978 r., I PRN 24/78, OSPiKA 1979 r., Nr 10 ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... mieści. Zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy Kwestie dotyczące zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje art. 101 K.p. Zgodnie z ... stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na wypadek naruszenia przez byłego pracownika zakazu konkurencji. Analogiczne stanowisko skład orzekający zajął w wyroku z 10 października ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... typowych tylko dla prawa pracy (np. regulamin wynagradzania, regulamin pracy, porozumienie zbiorowe). Należy przy ... pracy lub ubezpieczenia społecznego”. W opinii SN przez uporczywość rozumie się długotrwałe i powtarzalne działanie, nacechowane złą wolą i nieustępliwością (por. wyrok z 27 lutego 1996 r., II KRN 200/95, Orz. Prok. i Pr. 1996, Nr 10 ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni roboczych (por. art. 205 § 1 K.p.). Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Po przepracowaniu 12 miesięcy młodocianemu przysługuje zatem 38 dni wolnych od pracy ...
-
Umowa na okres próbny
... O ile bowiem pracownik został sprawdzony na poprzednim stanowisku pracy, o tyle powierzenie mu innego rodzaju pracy nie oznacza, że pracodawca oceni jego przydatność na nowym stanowisku ... na maszynie tekstów pisanych ręcznie oraz organizowaniu spotkań dyrektorowi. Po 10 latach przerwy dawny pracodawca postanawia ponownie zatrudnić tę pracownicę na ...
-
Odprawa pośmiertna zawsze dla żony
... odprawą pośmiertną. Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy i wynosi równowartość: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co ...
-
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy
... założenia wychodzi SN, który w wyroku z 10 listopada 2009 r. (II PK 51/09) potwierdził, że z art. 151 § 1 K.p. nie wynika, aby do podjęcia pracy w nadgodzinach ze względu ... SN (por. wyrok z 14 maja1998 r., I PKN 122/98, OSNP 1999, Nr 10, poz. 343), polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy, dlatego też brak sprzeciwu ...
-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... też orzekł SN w wyroku z 6.10.1998 r., I PKN 389/98 (OSNP 1999/22), stwierdzając, że określenie w umowie czynności z zastrzeżeniem ich osobistego wykonywania w określonych dniach i godzinach nie przesądza o nawiązaniu stosunku pracy, ponieważ takie elementy występują też w stosunkach cywilnoprawnych. Wyznaczanie dni i godzin czynności nie może być ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady
... dni – jeśli przystępuje on do egzaminów eksternistycznych, 6 dni – gdy przystępuje do egzaminu maturalnego, 6 dni – gdy przystępuje do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów – na napisanie pracy ...
-
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej
... : 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Artykuł 93 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, że wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu ...
-
Urlop na żądanie
... że pracownik, który wykorzysta 2 dni urlopu na żądanie, wykorzysta tym samym 2 dni z przysługującego mu w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego. W jakim celu? Kodeks pracy nie wypowiada ... , np. 3 dni przed planowanym dniem jego odbycia. Przykład: Pan Piotr pracuje w podstawowym rozkładzie czasu pracy, od 8.00 do 16.00. Wieczorem 10 czerwca ...
-
Urlop wychowawczy a prawo do urlopu uzupełniającego
... 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Jeżeli pracownik wykorzysta urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyska w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje mu urlop uzupełniający. Pracownica 15 grudnia 2009 r. osiągnęła 10-letni okres pracy ...
-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... , powstają 2 godziny nadliczbowe. Czas pracy tej pracownicy w takim dniu objął bowiem 10 godzin - 9 godzin faktycznie wykonywanej pracy oraz 1 godzina przerwy na karmienie przypadającej po godzinach pracy. Za te nadgodziny pracownicy należy się wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy nadliczbowej lub czas wolny od pracy. Ponadto należy mieć na ...
-
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią
... Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w systemie równoważnego czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 czy 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Odpowiedź: Przepisy nie przewidują żadnych ograniczeń w zakresie czasu pracy związanych z samym faktem karmienia piersią, oprócz uregulowania ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... pracy. Podstawa prawna: art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 1861 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 4, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Plan urlopów pracowników
... 10 dni urlopu wypoczynkowego, z czego dwa dni stanowiły urlop na żądanie. W rezultacie do końca marca 2011 r. pracownik powinien wykorzystać osiem dni, zaś dwa pozostałe dni ...
-
Spółka z o.o. a zawieszenie działalności
... Pytanie: Niedawno nabyłem 90% udziałów w spółce z o.o., a drugi wspólnik 10%. Zostałem także prezesem zarządu (jestem jedynym członkiem zarządu). ... należy złożyć nie później niż przed upływem 7 dni od dnia złożenia wniosku o wpis informacji do KRS o ... w spółce jest zatrudniony jakikolwiek pracownik w ramach stosunku pracy, nie jest możliwe zawieszenie ...
-
Zatwierdzenie sprawozdania finansowego
... je w rejestrze sądowym, w terminie 15 dni po zatwierdzeniu. Powyższe obowiązki bywają ... 10 do 540 stawek dziennych, stawka dzienna nie może być wyższa niż 2000 zł – art. 33 §1 kk i art. 33 §kk). Kara ograniczenia wolności może natomiast być orzeczona na okres od miesiąca do 12 miesięcy i może polegać na wykonywaniu nieodpłatnej, kontrolowanej pracy ...
-
Dodatkowy urlop niepełnosprawnego
... 10 dni dodatkowego urlopu. Podstawa prawna: art. 2a, art. 19 -.20, art. 20c ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.) www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa
... pracy (art. 100 i art. 211 pkt 5 kp), może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp.(Wyrok Sądu Najwyższego z 10 ...
-
Zwolnienia grupowe - procedura
... zwolnienia grupowe? Zwolnienia uważane są za „grupowe”, gdy pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z pracownikami w okresie nie przekraczającym 30 dni, a zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... pracy. Podstawa prawna: art. 45 § 1, art. 177 § 1 i § 4, art. 179 § 4, art. 1861 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 3, ust. 5 pkt 1 i ust. 6, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Odprawa pośmiertna
... pracy) stała się niezdolna do pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni ...