-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... i święta. W zamian za pracę w niedziele i święta pracodawca przede wszystkim musi zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy (z wyjątkiem pkt 10) w zamian za pracę w niedzielę – w terminie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego Jeżeli nie jest ...
-
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich
... dni) przy pierwszym porodzie; 20 tygodni (140 dni) przy każdym następnym porodzie; 28 tygodni (196 dni) ... szkolnego, uprawnienie do urlopu i zasiłku przysługuje do wieku 10 lat. Urlopy i zasiłki macierzyńskie w nowym wymiarze ... zrezygnuje z jego dalszego pobierania i wcześniej wróci do pracy. W takim przypadku pozostałą część zasiłku wykorzystuje ...
-
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka
... od 25 lipca 2001 r. do 25 lipca 2005 r. bez klauzuli wypowiedzenia. 10 kwietnia 2002 r. pracodawca rozwiązał dyscyplinarnie umowę z Zygmuntem R. Pracownik stwierdził, iż ... . 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na ...
-
Kiedy odprawa pośmiertna?
... następstwa prawnego pracodawcy, np. wskutek przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231. Wysokość odprawy pośmiertnej wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był ...
-
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... choroby i macierzyństwa. Do 10 letniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego nie wlicza się okresu urlopu wychowawczego i bezpłatnego. sprawował mandat posła lub senatora i podjął pracę w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji, stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy, Dowodem potwierdzającym tę okoliczność ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... 10 godzin, to z tytułu opieki nad dzieckiem, miałby prawo do 2 dni wolnych – obejmujących po 10 godzin. Podstawa prawna: art. 188, art. 189, art 1891 kp § 6 ust. 2 pkt. 2 c rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... pracy w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia go ze służby. Termin ten uważa się za zachowany również w sytuacji, gdy nie mógł on podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy ... wliczany jest okres służby w Straży Granicznej (art. 84 ustawy z 12.10.1990 r. o Straży Granicznej – Dz.U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1399 ze zm.), Służbie ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... dni wolnych od pracy tam wymienionych, bez względu na to, kiedy faktycznie według ich obrządku religijnego przypadają dni świąteczne. I nie mogą domagać się od pracodawcy, by zamienił ustawowo wyznaczone dni wolne od pracy na święta katolickie na dni ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... co najmniej 20 pracowników) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... przedłużenie dobowego wymiaru pracy do maksymalnie 12 godzin. Praca w niedziele i święta jest również wyłączona spod działania przepisów ograniczających pracę w tych dniach tygodnia (art. 15110 pkt 10 K.p.). Taki system pracy może budzić również innego rodzaju wątpliwości. Dopuszczalność wyznaczenia pracy tylko w niektóre dni tygodnia może bowiem ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ... jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niz 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni ...
-
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
... jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który zakłóca (nawet poza czasem pracy) spokój i obowiązujący porządek w zakresie ochrony zakładu pracy i jego mienia (por. wyrok SN z 20 marca 1979 r., I PRN 23/79, OSNCP 1979, Nr 10, poz. 198). Podobnie będzie w przypadku lekceważenia kompetencji i poleceń pełnomocnika pracodawcy ...
-
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?
... dni wolnych przysługujących mu w następnym roku kalendarzowym. W przeciwnym razie podwładnemu zostałyby automatycznie narzucone mniej korzystne warunki niż te, które wynikają z przepisów prawa pracy ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844). Chodzi tu zatem o pracodawców, którzy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pożegnali się z co najmniej: 10 pracownikami, jeśli zatrudniają mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, jeśli zatrudniają co najmniej 100 ...
-
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... 10 sierpnia 2000 r. I PKN 1/2000 OSNAPiUS 2002, nr 5, poz. 112). Warto tu również przytoczyć wyrok SN z 13 maja 1976 r. (I PR 62/76, OSP 1977, Nr 7, poz. 126), w którym sąd wskazał, że kierownictwo zakładu pracy, w celu wypowiedzenia warunków pracy ... przywrócenie do pracy. Prawidłowa współpraca stron może bowiem nie być już możliwa (por. wyrok SN z 10 ...
-
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe
... godziny 9.00 we wtorek. Pracownik powinien zaś przepracować w tej dobie 10 godzin. Dwie godziny pracy we wtorek od godziny 7.00 do godziny 9.00 stanowią zatem ... w cztery poniedziałki do pracy w godzinach od 10.00 do 18.00. Takie wezwanie spowodowało zatem 4 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy, na skutek ...
-
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje
... przysługuje również rodzinie zmarłego (§ 10 ust. 1, 2 i 4 rozporządzenia). Protokół powinien zostać sporządzony ... pracy. Warto tu dodać, że inspektor pracy ma prawo zwrócić protokół pracodawcy, jeśli uzna, że zawiera on ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne. W takiej sytuacji pracodawca ma 5 dni ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... i innej; dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy; premie i nagrody regulaminowe i ... rok i podstawę prawną, na jakiej została określona. Podstawa prawna: ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), ...
-
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje
... dni od jego upłynięcia- przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji. Członek zespołu, który po nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż okres ustalony w umowie, powróci do pracy: przed rozpoczęciem albo zakończeniem inwentaryzacji przeprowadzonej w terminie określonym w § 12 w związku z jego nieobecnością w pracy ...
-
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna
... 10 sierpnia 2000 r., sygn. akt I PKN 1/00, OSNP z 2002 r. nr 5, poz. 112). Przyczyną wypowiedzenia, zwłaszcza w przypadku menedżera, mogą być „częste (lub długotrwałe) nieobecności w pracy spowodowane chorobą”, jeśli zdarzają się pracownikowi częściej niż innym i powodują dezorganizację pracy ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności
... wymiarze 16 dni roboczych. Nowy stosunek pracy z innym pracodawcą nawiązał on 1 lipca 2009 r. U poprzedniego pracodawcy panu Janowi przysługiwał urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni przepracował 5 miesięcy z 26 dni = 10,833 dnia, co po zaokrągleniu w górę daje 11 dni). Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę wykorzystał 16 dni roboczych urlopu ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
... pracy (kp), ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679, ze zm.) rozporządzenie Ministra Pracy ...
-
Rozliczenie delegacji krajowych
... pobytu stałego lub czasowego, przebywa w podróży trwającej co najmniej 10 dni i w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu określonym przez pracodawcę, wraca do miejscowości swojego ... 10 dni, ma prawo na koszt firmy wrócić w dniu wolnym do domu. Zgodnie bowiem z § 8 rozporządzenia, przysługuje mu zwrot kosztów przejazdu w dniu wolnym od pracy, ...
-
Ingerencja ZUS w wynagrodzenia członków zarządu
... nie były związane z ich umiejętnościami jako pracowników, doświadczeniem zawodowym czy nakładem pracy. Tym samym SN stwierdził, że ZUS ma prawo obniżyć wynagrodzenia członkom ... że podstawę do ich wyliczenia powinny stanowić pensje rzędu 4,5 - 5 tys. zł, a nie 10 - 50 tys. zł. jakie arbitralnie ustalili sobie członkowie zarządu). ZUS stwierdził, ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... pracy, jeżeli swoim zachowaniem przyczynił się w sposób istotny do złego funkcjonowania zakładu pracy (wyrok SA w Warszawie z 21 maja 2002 r., III APa 171/01, OSA 2002, Nr 10, poz. 37). Wypowiedzenie pracy ...
-
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?
... szef zawsze może zatrudnić podwładnego na warunkach korzystniejszych niż przewidują to przepisy prawa pracy, 12-miesięczne wypowiedzenie ze strony pracodawcy należy uznać za dopuszczalne. Pogląd ten spotkał ... przynosi pracownikowi. Podobne zdanie sędziowie SN wyrazili w wyroku z 10 stycznia 2006 r. (I PK 97/05) uznając, że ocena ważności ...
-
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... w momencie upływu 10 lat ... dni. Stąd wymiar przysługującego urlopu wynosiłby 5 dni (2/12 x 26 dni = 5 dni). Termin liczysz inaczej niż w Kodeksie cywilnym Ponadto należy zwrócić uwagę na to, że na gruncie prawa pracy zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych, odbiegają od reguł prawa cywilnego, gdyż okres pracy ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... stałe miejsce pracy oraz zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 K.p.). Prace wzbronione i uciążliwe Ustawodawca wprowadza też bezwzględny nakaz przeniesienia ciężarnej do innej pracy, jeżeli jest ona zatrudniona przy jednej z prac wzbronionych w okresie ciąży, których wykaz stanowi załącznik do rozporządzenia RM z 10 września ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) art. 10 ust. 1, ust. 2, ust. 3, ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... pracy. Podstawa prawna: art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 1, ust. 2, ust. 3, ust. 4, ust. 5, art. 10 ust. 1, ust. 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... pracy w okresie nie dłuższym niż 30 dni, a procedura ta obejmuje co najmniej: 10 pracowników – przy zatrudnieniu mniejszym niż 100 pracowników; 10 ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... pracy (kp), art. 1, art. 5 ust. 7 i art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 7 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
... ona co najmniej 7 proc. pracowników zatrudnionych u pracodawcy lub zrzesza co najmniej 10 proc. pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Za podstawowe kryterium reprezentatywności ... do właściwego dla pracodawcy sądu rejonowego- sądu pracy o stwierdzenie reprezentatywności. Na decyzję sądu trzeba poczekać 30 dni od złożenia wniosku (por. art. 241 ...
-
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?
... pracy w tym dniu. Za 15 sierpnia 2009 r. pracownikom zaplanowano dzień wolny 17 sierpnia. Wymiar pracy w sierpniu został obniżony, ale pracownik przyszedł do pracy zarówno 15, jak i 17 sierpnia (szczególne potrzeby) i pracował odpowiednio 15 sierpnia (sobota) 7 godzin, a 17 sierpnia – 10 ... godzin pracy. Jeśli zatem pracownik 17 sierpnia pracował 10 ...