-
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki
Zawarcie związku małżeńskiego rodzi wiele następstw natury prawnej, które nie pozostają obojętne dla sytuacji pracowniczej zatrudnionego. Zastanówmy się, jakie prawa i obowiązki pracownika wiążą się z tym doniosłym wydarzeniem. Urlop okolicznościowy Podstawowe uprawnienie pracownika, który zmienia stan cywilny, wynika z przepisów rozporządzenia ...
-
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zażądał, aby pracownik starający się o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przedłożył roczną deklarację podatkową (PIT). Dokument ten miał posłużyć jako dowód na posiadanie przez zatrudnionego uprawnień do korzystania z pomocy zfśs. Zgodnie bowiem z regulaminem funduszu ...
-
Niewykonanie zobowiązania a wysokość odszkodowania
W dniu 25 czerwca 2009 roku Sąd Najwyższy (dalej zwany "SN") podjął w sprawie do sygnatury III CZP 39/09 uchwałę, w której stwierdził, że wysokość odszkodowania z tytułu niewykonania zobowiązania nie może być ograniczona do wysokości zadatku lub jego podwójnej wysokości. Powyższa uchwała zapadła w następstwie skierowania do SN pytania prawnego ...
-
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?
Rozważmy następującą sytuację: pracownicy fizyczni w firmie X pracują w ruchu ciągłym i systemie trzyzmianowym. Personel zajmujący się sprawami administracyjnymi jest natomiast zatrudniony w systemie jednozmianowym (od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-17.00). Szef nosi się z zamiarem zobowiązania pracowników biurowych do pracy w ustawowo ...
-
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 1 lipca 2009 r. strony zawarły umowę o pracę, w której ustalono, że dniem rozpoczęcia pracy będzie dzień dostarczenia przez pracownika dyplomu ukończenia studiów wyższych, a więc najprawdopodobniej koniec września 2009 r. Tymczasem pracodawca zmienił zdanie i 1 sierpnia wypowiedział zawartą miesiąc wcześniej ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
Prawo do otrzymania odprawy pieniężnej w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje pracownikowi najczęściej w przypadku, kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w okolicznościach przewidzianych w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących ...
-
Zmiany umowy spółki przed dokonaniem wpisu do KRS
W dniu 25 lutego 2009 r. Sąd Najwyższy (dalej zwany "SN") wydał w sprawie do sygnatury II CSK 489/08 postanowienie, w którym stwierdził, że umowa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może być zmieniona przed jej wpisaniem do Krajowego Rejestru Sądowego (dalej zwany "KRS") wyłącznie w drodze umowy wspólników. Początek całej sprawie dała Pajo Sp. ...
-
Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka
Pracownikom, którzy chcą sprawować osobistą opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, przysługuje dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do trzech lat. Czy należy wykorzystać go natychmiast po zakończeniu standardowego urlopu wychowawczego? Czy można podzielić go na części? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1 K.p., każdemu pracownikowi, który ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
W związku z usiłowaniem kradzieży pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Datą rozwiązania umowy będzie moment dostarczenia oświadczenia woli pracodawcy pracownikowi, tj. w przypadku wysyłki pocztą ...
-
Kredyt na wypłatę dywidendy
W dniu 10 czerwca 2009 roku Naczelny Sąd Administracyjny (dalej:"NSA") wydał w sprawie do sygnatury II FSK 234/08 wyrok, w którym orzekł, że zaciągnięcie przez spółkę kredytu na wypłatę dywidendy należy traktować jako wydatek związany z prowadzoną przez nią działalnością gospodarczą. Będąca w sprawie wnioskodawcą spółka kapitałowa wypracowała w ...
-
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik skończył studia inżynierskie 26.06.2008 r. Został zatrudniony w naszej firmie 01.08.2008 r. - jest to jego pierwsza praca. Proszę o wyjaśnienie czy prawo do urlopu w wymiarze 26 dni pracownik nabędzie 01.08.2010 r. (taka jest moja interpretacja) czy 01.01.2010 r. tak jak interpretuje to program ...
-
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
Czy wysokość świadczenia urlopowego można uzależniać od stażu pracy? Czy chcąc otrzymać świadczenie pracownik musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, czy też pracodawca powinien je wypłacić z własnej inicjatywy? I w końcu - czy zmiana pracodawcy w trakcie roku uprawnia pracownika do ponownego otrzymania świadczenia urlopowego? Sprawdź! Staż pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji : firma wprowadziła nowe wnioski urlopowe dla personelu. Jedna z rubryk druku została zarezerwowana dla podpisu osoby zastępującej urlopowanego pracownika w sprawach, których ten ostatni nie zdołał zamknąć przed udaniem się na wypoczynek. Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do znalezienia swego ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ciąża takiej pracownicy rozpina nad nią parasol ochronny, to nie przysługują jej jednak wszystkie uprawnienia, ...
-
Pożyczka od udziałowca na pokrycie strat
W dniu 9 czerwca 2009 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy (dalej "WSA") wydał w sprawie do sygnatury I SA/Bd 224/09 wyrok, w którym orzekł, że spółka, chcąc przeznaczyć pożyczkę od udziałowca na pokrycie strat, powinna zawrzeć w umowie lub w uchwale zgromadzenia wspólników wyraźne postanowienie o przeznaczeniu kwoty pożyczki na ...
-
Kiedy postępowanie przed sądem pracy ulega zawieszeniu?
Zasadą jest, że sprawy z zakresu prawa pracy powinny być rozpatrywane w trybie pilnym. Nie jest to jednak równoznaczne z niemożliwością zawieszenia toczącego się postępowania. Przyjrzyjmy się, kiedy można się tego spodziewać. Śmierć pracodawcy lub pracownika Stosownie do postanowień art. 174 §1 pkt 1 Kpc., sąd pracy powinien zawiesić postępowanie ...
-
Wyprawka szkolna: uważaj przy zakupie
Podręczniki, zeszyty, przybory do pisania - to tylko niektóre rzeczy, które powinny się znaleźć w plecaku każdego ucznia. Przed pierwszym szkolnym dzwonkiem Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów przypomina, na co zwrócić uwagę kompletując szkolną wyprawkę. Zbliżający się rok szkolny dla dzieci oznacza początek nauki, dla rodziców konieczność ...
-
Nowelizacja ustawy o księgach wieczystych i hipotece
Przyjęta nowelizacja ustawy o księgach wieczystych i hipotece likwiduje podział na hipotekę zwykłą i kaucyjną, a także wprowadza kilka przepisów usprawniających działalność gospodarczą. Podpisana przez prezydenta nowelizacja ustawy o księgach wieczystych i hipotece 19 sierpnia 2009r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Przyjęte regulacje mają na ...
-
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
Rozważmy następujący przypadek: osoba zatrudniona w firmie w oparciu o umowę zlecenie (praca od poniedziałku do piątku) przedstawiła pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające jednodniową absencję w pracy. Wynikało z niego, że w czasie nieobecności uczestniczyła w charakterze świadka w rozprawie sądowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien ...
-
ECK: prawa konsumenta po nieudanych wakacjach
Reklamacja zagubionego bagażu nie przyniosła skutku? Grecka firma wynajmująca samochody nie wywiązała się z umowy? Hotel w Madrycie miał niższy standard niż w ofercie, ale hiszpańskie biuro podróży nie odpowiedziało na reklamację? Konsumenci, którzy z wakacji wrócili z kłopotem, mogą w takich przypadkach skorzystać z serwisu Konsument.gov.pl, ...
-
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
Utrata uprawnień do wykonywania pracy na określonym stanowisku może stanowić podstawę zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez szefa wiadomości o okolicznościach uzasadniających zwolnienie. ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy powinno zawierać w swej treści m.in. pouczenie o możliwości odmowy przyjęcia nowych warunków oraz przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od decyzji pracodawcy. Czy pozew skierowany do sądu pracy może być utożsamiany z brakiem aprobaty dla propozycji przedstawionej przez szefa, czy też jest to ...
-
Nierzetelni fachowcy karani przez UOKiK
Nieinformowanie o prawie do reklamacji albo o całkowitej cenie usługi - to praktyki, które mogą drogo kosztować. Przekonały się o tym dwie spółki ukarane przez Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Z pralki cieknie już przy pierwszym praniu? W rowerze nie działają hamulce? UOKiK przypomina – produkty wadliwe albo nie posiadające ...
-
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
Rozważmy następujący przypadek: lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym pracownikiem wyraził zgodę, aby pacjent świadczył pracę na zasadach wynikających z przepisów K.p. (chodziło tu głównie o pozwolenie na pracę w godzinach nadliczbowych). Czy zezwolenie to jest nieodwołalne, czy też nic nie stoi na przeszkodzie, aby zatrudniony ponownie ...
-
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa
Rozpatrzmy następującą sytuację: na firmowym zebraniu pracodawca odczytał personelowi treść pozwu złożonego do sądu pracy przez jednego z pracowników. Zatrudniony zarzucał w nim firmie nieprawidłowości w zakresie wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef przedstawił zgromadzonym nie tylko stanowisko powoda, ale również jego dane osobowe, nie ...
-
Wejście na giełdę a rola doradcy prawnego
Procedura wejścia na giełdę, a tym samym upublicznienia spółki, jest procesem długotrwałym i skomplikowanym, dlatego udział w nim doradcy prawnego jest właściwie niezbędny. Jak pokazuje praktyka, istnieją spółki, które decydują się samodzielnie realizować procedurę wprowadzenia na parkiet. Jednak podejmując takie wyzwanie muszą liczyć się z ...
-
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca dowiedział się, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym rozpoczęła studia w systemie wieczorowym. Uznał więc, że zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i wezwał ją do natychmiastowego stawienia się w pracy. Pracownica tłumaczyła, że nadal całe dnie poświęca córce. Na czas ...
-
Obrót gospodarczy: złożenie oferty
Przedsiębiorcy nawiązują kontakty gospodarcze ze swoimi potencjalnymi kontrahentami w różny sposób. Jedną z możliwych form nawiązania relacji formalno-prawnych (zawarcia umowy) jest złożenie oferty i jej przyjęcie przez adresata oferty. Definicję oferty zawiera art. 66 k. Zgodnie z jego brzmieniem, oświadczenie drugiej strony woli zawarcia umowy, ...
-
Naśladownictwo a nieuczciwa konkurencja
Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zawiera ogólną definicję czynu i konkretyzuje zachowania przedsiębiorcy, którym można przypisać cechy naśladownictwa. Konkurencja to podstawowy element funkcjonowania zdrowej wolnorynkowej gospodarki. W Polsce jednym z podstawowych aktów prawnych w tym zakresie jest ustawa z 16 kwietnia 1993 roku o ...
-
Wznowienie postępowania w sprawach gospodarczych
Dnia 20 października Trybunał Konstytucyjny (zwany dalej "Trybunałem") rozpoznał skargę konstytucyjną spółki 4G POLSKA sp. z o.o. dotyczącą ograniczenia przesłanek wznowienia postępowania w sprawach gospodarczych. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 47922 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 ...
-
Zakazane porozumienia a leniency
Jednym z istotnych zadań, jakie stają przed organami ochrony konkurencji na całym świecie, jest ściganie porozumień ograniczających konkurencję. Chodzi zwłaszcza o uzgadnianie cen (tzw. zmowy lub kartele cenowe), które uznaje się za najpoważniejsze naruszenia prawa antymonopolowego. Uzgadnianie cen godzi w samą istotę wolnej konkurencji – wyłącza ...
-
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
Rozważmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, po czym - w ustawowo wymaganym terminie - zgłosił pracodawcy gotowość do podjęcia obowiązków służbowych. Szef nie wpuścił go jednak na teren firmy. Argumentował, że z obowiązku przywrócenia zwolnił go fakt, iż zatrudniony rozpoczął pracę u innego ...
-
Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy
Żadne przepisy prawa dotyczące obliczania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, nie nakazują odmiennie traktować okresów zatrudnienia, w których pracownik świadczył pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Rozważmy następujący przypadek: Zatrudniłam pracownika, który oprócz świadectwa ukończenia szkoły zawodowej przyniósł dwa ...
-
Co zawierają opłaty lotniczne?
Opłata za obsługę pasażera, tłumienie hałasu, lotniskowa, podatek pokładowy, od pasażera - to tylko niektóre z kosztów, które ponosi konsument podróżujący samolotem. W ramach międzynarodowego projektu UOKiK sprawdzał jakie opłaty stosują linie lotnicze i jak je obliczają. UOKiK podaje, iż w 2008 roku tylko w Polsce porty lotnicze obsłużyły ponad ...
-
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
Kodeks pracy daje pracodawcy prawo nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Polecenie pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia jest oczywiście uprawnieniem, a nie obowiązkiem pracodawcy (art. 167 1 kp). Zapamiętaj! Urlopu wypoczynkowego ...