こういうのがいいraw, (strona 51/96) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › こういうのがいいraw

Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?

Rozwój technologii i gospodarki na świecie sprawił, że komputer stanowi obecnie nieodzowne narzędzie pracy. Praca przy monitorze niesie za sobą nie tylko same zalety, ale również może spowodować niepożądany skutek, jakim jest osłabienie narządu wzroku. Zgodnie z prawem pracodawca zobowiązany jest zapewnić niektórym swoim pracownikom odpowiednie ...

Tematy: praca przy komputerze, BHP, stanowisko pracy, przepisy BHP, ochrona zatrudnionych, okulary do komputera, okulary dla pracownika, okulary korekcyjne
Umowa na zastępstwo: jaki termin zakończenia?

Rozważmy następujący przypadek: pracownik choruje od 2 miesięcy i prawdopodobnie nie zmieni się to w najbliższym czasie. Z tego względu chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Jak poprawnie wpisać termin końcowy trwania umowy, jeśli nie wiadomo, jak długo zastępowany pracownik będzie nieobecny? Prawidłowy zapis postanowienia dotyczącego terminu ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, pracownik na zastępstwo, umowy na zastępstwo
Wypadek przy pracy: stres jako współprzyczyna?

Stres nie może być uznany za współprzyczynę wypadku przy pracy, w sytuacji, gdy pracownik nie był poddawany naciskom ze strony kierownictwa wychodzącym poza uprawniony sposób sprawowania funkcji kierowniczych oraz z poszanowaniem godności pracownika - tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 26 marca 2008 r. Stres psychiczny (psychologiczny) jest to ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, choroba pracownika
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne

Kwestię zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom obsługującym monitory ekranowe reguluje rozp. MPiPS z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973), wydane na podstawie art. 23715 § 1 KP. Rozp. to wprowadza do prawa polskiego dyrektywę Wspólnot ...

Tematy: okulary dla pracownika, okulary do komputera, praca przy komputerze, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, okulary korekcyjne
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

Ustawodawca planuje ograniczyć prawo do wcześniejszych emerytur. Jednak jeszcze zanim to zrobi, warto sprawdzić zasady ochrony przedemerytalnej. Pracodawcy często popełniają bowiem poważne błędy... Kto jest chroniony? Od kiedy? Do kiedy? To tylko przykłady pytań, na które odpowiedź znajdziesz poniżej. Nie możesz wypowiedzieć umowy o pracę ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, wiek emerytalny, ochrona przedemerytalna pracownika, przywileje emerytalne, przejście na emeryturę, emerytura
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP

Zgodnie z kodeksem pracy do szczególnych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom. Toteż w przypadku, kiedy pracodawca nie wypłaca w wyznaczonym czasie pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo takie rozwiązanie umowy nie ma wpływu na uprawnienie pracownika do ...

Tematy: FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaty z FGŚP, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma możliwość podjęcia w tym czasie pracy zarobkowej u dotychczasowego lub nowego pracodawcy. Może również otworzyć własną działalność gospodarczą, a także rozpocząć naukę lub odbyć szkolenie. Nie może jednak dojść do sytuacji, w której zaprzestałaby ona sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdyż ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlopy pracownicze, urlopy, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa, Odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu wychowawczego
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?

Według przepisów kodeksu pracy pracodawca, który rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem, ma też prawo rozwiązać z nim tę umowę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia). W sytuacji niezgodnego z prawem zwolnienia w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady

Pracownik, który wychowuje 1 lub więcej dzieci w wieku do lat 14, ma prawo do 2 dni płatnego zwolnienia w ciągu każdego roku kalendarzowego (o ile drugi rodzic nie skorzysta z tego prawa). Zdawałoby się: wszystko jasne. A jednak diabeł tkwi w szczegółach! Dowiedz się jak, uniknąć błędów. 1. Zwolnienie nie przechodzi na kolejny rok 2 dni „opieki ...

Tematy: urlop pracownika, zwolnienie chorobowe na dziecko, urlopy pracownicze, uprawnienia pracownika, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania, a także indywidualne umowy o pracę. Warunki wynagradzania za pracę to całokształt sytuacji prawnej pracownika w zakresie wynagrodzenia za pracę, a przede wszystkim zasady nabywania prawa, ustalania wysokości i ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania

Zasada swobody umów i wyboru różnorodnych form zatrudnienia pozwala na sięgnięcie do pozapracowniczych form zatrudnienia, a zwłaszcza umów cywilnoprawnych. Wśród wielu umów przewidzianych w Kodeksie cywilnym najszersze zastosowanie, jako podstawa świadczenia pracy, mogą mieć trzy z nich (źródło: "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych", Wydawnictwo ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa agencyjna, umowa zlecenia, zasady zatrudniania
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

Nie w każdym przypadku praca w gospodarstwie rolnym będzie zaliczać się do stażu pracy. Aby tak się stało, musi ona spełniać ustawowe warunki, ale przede wszystkim możliwość zaliczenia jej do stażu musi wynikać z przepisów prawa, postanowienia układu zbiorowego lub porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania. Generalnie mogłoby się ...

Tematy: staż, staż pracy, staż pracowniczy, gospodarstwo rolne, gospodarstwa rolne, działalność rolnicza
Monitoring pracowników: co wolno?

Pracodawca ma prawo kontrolować pracę swoich podwładnych. Decydując się na wprowadzenie monitoringu powinien jednak pamiętać, że w prawie pracy nie istnieją niestety przepisy, które określałyby wprost zasady monitorowania pracy podwładnych. Dlatego też należy szczególnie zadbać, aby nienaruszona została prywatność pracowników. Pracodawca może ...

Tematy: monitoring, kontrola pracowników, uprawnienia pracodawcy, kontrola e-maili, kontrola poczty, kamery przemysłowe, ochrona danych osobowych, ochrona prywatności
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

Na czas pracy składa się nie tylko efektywny czas pracy, ale często różnego rodzaju przerwy. Są też przerwy, które wprawdzie prawo pracy przewiduje, ale których nie wliczasz do czasu pracy. Są w końcu przerwy, których Kodeks pracy nie przewiduje, ale których pracownicy udzielają sobie sami, np. przerwa "na dymka". Jak te wszystkie przerwy ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, przerwa w pracy, rozliczanie czasu pracy, przerwy w pracy
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?

Każdy zatrudniony, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy. Przepisy przewidują również inne rodzaje przerw, które przysługują pracownikom w zależności od specyfiki wykonywanych obowiązków czy np. szczególnych uprawnień. Przerwa powszechna Zgodnie z art. 134 ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, okresy odpoczynku, uprawnienia pracownika
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik opuścił pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał ...

Tematy: kary dla pracowników, kary porządkowe, kara dla pracownika, odpowiedzialność porzadkowa, odpowiedzialność porzadkowa pracowników, odpowiedzialność pracowników, kary
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik, po wykorzystaniu całego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu za dany rok kalendarzowy, wnioskuje o udzielenie mu kolejnych dni wolnych akonto urlopu, do którego nabędzie prawo dopiero z dniem 1 stycznia następnego roku. Czy istnieje możliwość, aby podwładny skorzystał z dni wolnych awansem, czyli ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop awansem
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

Niewątpliwie terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to jedna z najważniejszych powinności pracodawcy. Pracownik, wobec którego naruszono ten obowiązek, ma możliwość skutecznie dochodzić swoich praw. Wynagrodzenie za pracę, jako na ogół jedyne źródło utrzymania zatrudnionego i jego rodziny, podlega bowiem szczególnej ochronie. Ogólne reguły ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracownika
Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji - zmiany

Celem wprowadzonej nowelizacji jest wzmocnienie jawności prywatyzacji, usprawnienie komunalizacji spółek z udziałem Skarbu Państwa, uporządkowanie i uproszczenie przepisów regulujących zbywanie udziałów lub akcji spółek Skarbu Państwa oraz doprecyzowanie zasad nieodpłatnego nabywania akcji lub udziałów prywatyzowanych spółek. Ustawa z dnia 19 ...

Tematy: ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji, prywatyzacja, ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębi
Zakupy online: możliwy zwrot towaru

Zwrot towaru, który się już nie podoba? Możliwe, ale tylko przy sprzedaży przez Internet - to podstawowe prawo różniące zakupy wirtualne od tradycyjnych - UOKiK po raz kolejny zwraca uwagę na zasady obowiązujące w Sieci. Zakupy on-line cieszą się coraz większym zainteresowaniem Polaków. Z badań przeprowadzonych przez firmę Gemius w 2008 roku ...

Tematy: zakupy w sieci, prawa konsumentów, zakupy przez internet, zakupy online, zwrot towaru, prawo do reklamacji
Rejestracja w GIODO: nowy wzór zgłoszenia

Od dnia 10 lutego 2009 r. obowiązuje nowy wzór zgłoszenia danych osobowych do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych ("GIODO"). Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 11 grudnia 2008 r. wprowadzone z inicjatywy GIODO ustaliło zmieniony wzór ww. zgłoszenia. Uprzednio obowiązujące od dnia uzyskania ...

Tematy: dane osobowe, kontrole GIODO, GIODO, rejestracja w GIODO, rejestracja GIODO
Ocena pracy nauczyciela

Nauczyciel, podobnie jak każdy pracownik, podlega ocenie swego przełożonego. Dyrektor szkoły ma więc prawo sprawdzić, na ile kadra nauczycielska wywiązuje się ze swoich obowiązków zawodowych. Przeprowadzenie takiej weryfikacji jest jednak dość sformalizowane. Ogólne zasady oceniania nauczycieli wynikają z przepisów ustawy z 26 stycznia 1982 r.- ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo, ocena pracownika, ocena pracowników, ocena kompetencji
Nieuczciwe praktyki rynkowe a ochrona praw konsumenta

Ustawa z dnia 23 sierpnia 2007 roku o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym (Dz. U. z 2007 r. Nr 171, poz. 1026) (dalej jako "ustawa"), wprowadza ochronę konsumentów na linii przedsiębiorca - konsument (business to consumer, B2C). Jeżeli więc konsument stanie się ofiarą nieuczciwej praktyki rynkowej, sam może podjąć odpowiednie kroki w ...

Tematy: ochrona praw konsumenta, nieuczciwe praktyki rynkowe, ochrona konsumentów, prawa konsumenta, prawa konsumentów
Ewidencja instrumentów finansowych

Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) prowadzić będzie ewidencję instrumentów finansowych. Odpowiednia regulacja znalazła się w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 19 lutego 2009 r. w sprawie sposobu prowadzenia przez Komisję Nadzoru Finansowego ewidencji instrumentów finansowych (zwane dalej "Rozporządzeniem"). W Rozporządzeniu został określony: ...

Tematy: ewidencja instrumentów finansowych, KNF, Komisja Nadzoru Finansowego, instrumenty finansowe
Zakupy w sieci a rezygnacja z towaru

Europejskie Centrum Konsumenckie przypomina o regułach dokonywania zakupów w sieci w Europie, Norwegii oraz Islandii, dotyczących terminu na zastanowienie, praw do odstąpienia oraz metod rezygnacji. ECK podaje, że kluczowym prawem konsumenta w przypadku umów zawieranych na odległość jest prawo do odstąpienia od umowy związane z prawem do ...

Tematy: zakupy w sieci, prawa konsumenta, prawa konsumentów, zwrot towaru, prawo do odstąpienia, rezygnacja z zakupionego towaru
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

Pracodawcę, naruszającego prawa swoich podwładnych, mogą spotkać przykre konsekwencje takiego zachowania. Warto jednak pamiętać, że kary wynikają nie tylko z przepisów prawa pracy i kodeksu cywilnego. W określonych przypadkach nieuczciwy szef może ponieść również odpowiedzialność karną. Przestępstwom przeciwko prawom osób wykonujących pracę ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Analiza spółki a zbycie akcji należących do Skarbu Państwa

W dniu 10 marca 2009 r. ogłoszone zostało rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 lutego 2009 r. w sprawie analizy spółki, przeprowadzanej przed zaoferowaniem do zbycia akcji należących do Skarbu Państwa ("Rozporządzenie"). Akt wejdzie w życie z dniem 18 marca 2009 r. Rozporządzenie zostało wydane w wyniku nowelizacji, dokonanej 19 grudnia 2008 ...

Tematy: analiza spółki, akcje Skarbu Państwa, spółki Skarbu Państwa
Pomoc finansowa dla firm od PARP

W dniu 16 marca weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego (zwane dalej "Rozporządzeniem") zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (zwaną dalej "Agencją") pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego - Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw (Dz. U. Nr 41 poz. ...

Tematy: PARP, pomoc finansowa, Sektorowy Program Operacyjny, wsparcie dla przedsiębiorstw, wsparcie dla przedsiębiorców
Instytucje finansowe otrzymają pomoc od państwa

W dniu 13 marca 2009 r. weszła w życie ustawa z dnia 12 lutego 2009 r. o udzielaniu przez Skarb Państwa wsparcia instytucjom finansowym (dalej: "Ustawa"). Ustawa jest odpowiedzią na trwający kryzys instytucji i rynków finansowych i wyposaża Ministra Finansów w uprawnienia do udzielania wsparcia w przypadku zagrożenia utraty płynności przez ...

Tematy: pomoc od państwa, instytucje finansowe, kryzys finansowy, pomoc publiczna
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

Co prawda Sąd Najwyższy orzekł, że możesz ogólnie sformułować przyczynę wypowiedzenia, jeśli okoliczności zakończenia stosunku pracy są znane pracownikowi lub wynikają z innych dokumentów niż wypowiedzenie (np. wyrok SN z 5 grudnia 2000 r., I PKN 124/00, OSNP z 2002 r. nr 15, poz. 354), jednak na wypadek postępowania sądowego najlepiej wpisać ...

Tematy: wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, utrata pracy, przyczyna wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego

Czy w związku z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r. stwierdzającą, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić jedynej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę mogę odwołać się od wyroku Sądu I instancji zapadłego w kwietniu 2008 r., dotyczącego nieuznania roszczenia o przywrócenie do ...

Tematy: wiek emerytalny, rozwiązanie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu. Co do zasady, szef powinien zagwarantować mu pracę na dotychczasowym stanowisku. Ze względu na nagłe zwiększenie ilości zamówień zdecydował jednak, że przeniesie przywróconego podwładnego do innej pracy. Czy postępowanie pracodawcy było uprawnione? ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Usługi turystyczne: uwaga na umowy

Wahania kursów walut mogą być zmartwieniem nie tylko dla osób spłacających kredyty hipoteczne. Również wakacyjny wyjazd za granicę może okazać się droższy niż planowaliśmy. UOKiK przypomina o prawach konsumentów korzystających z usług biur podróży. UOKiK przypomina, że zgodnie z ustawą o usługach turystycznych koszt imprezy, po podpisaniu przez ...

Tematy: prawa konsumenta, prawa konsumentów, umowy, niedozwolone klauzule, biura podróży, oferty turystyczne, usługi turystyczne
Wsparcie dla transportu multimodalnego

W dniu 15 kwietnia 2009 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 17 marca 2009 r. w sprawie udzielania pomocy na inwestycje w zakresie transportu multimodalnego w ramach regionalnych programów operacyjnych (zwane dalej: "Rozporządzeniem") (Dz.U.2009.52.430). Transport multimodalny to przewóz towarów przez więcej niż ...

Tematy: transport towarów, transport multimodalny, transport