-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... pracodawcy użytkownika (art. 17 ust. 1 ustawy). Urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący mu na podstawie ... możliwości powinno to nastąpić z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony okres wypowiedzenia umowy o pracę. Niezwłoczne zawiadomienie agencji jest ...
-
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
... udowodni, iż w okresie wypowiedzenia była już w ciąży. Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownica wypowiedziała stosunek pracy, a następnie w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę ... pracownicy. Ochrona przed wypowiedzeniem nie obejmuje pracownicy w ciąży zatrudnionej na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Pewnej modyfikacji ulega ochrona ...
-
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
... wypowiedzenia. Pracownik pracował od 1 czerwca 2006 r. do 16 lutego 2008 r. (1 rok 8 miesięcy). Czy należy mu się odprawa? I w jakiej wysokości? Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy poznać powód wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Jeżeli przyczyna wypowiedzenia ... ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i nie może ona przekroczyć ...
-
Pracownicy czasowi
... miesięcy w ciągu 3 lat (z wyjątkiem zastępstw osób przebywających na urlopie wychowawczym; wtedy okres świadczenia pracy dla organizacji może wynosić 3 lata). Umowa może zostać rozwiązana przed terminem jej wygaśnięcia bez podania przyczyny a okres wypowiedzenia trwa jedynie trzy dni. Wynagrodzenie pracownika czasowego nie może być niższe ...
-
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres ... Sąd nie podzielił stanowiska pracownika. Uznał, że wystąpienie o urlop wypoczynkowy stanowiło domniemaną zgodę pracownika na cofnięcie przez pracodawcę ...
-
Ochrona pracy kobiet
... o urlop wychowawczy w wymiarze 2 lat. Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu na pełny, wskazany przez pracownicę okres. Dopiero, jeżeli pracodawca rozpocznie likwidację zakładu pracy, będzie mógł złożyć pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym wypowiedzenie (art. 411 KP). W dniu rozwiązania umowy o pracę, z upływem okresu wypowiedzenia ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... jak i dokumentach kierowanych do ZUS. W związku z powyższym nieprawidłowo udzielony urlop wypoczynkowy nie przerwał biegu terminu i warunków określonych w art. 53 kp, uzasadniających rozwiązanie z pracownikiem umowy o prace bez wypowiedzenia. Okres oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego jest okresem nieobecności ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracownikowi, oraz pracownikowi udzielającemu wsparcia, których prawa zostały naruszone przez pracodawcę, przysługiwać będzie prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Umowa na okres próbny Istotne zmiany dotknęły umowy na okres ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... nie wiedziała że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia. W okresie urlopu wychowawczego ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje okres od złożenia przez pracownicę wniosku o urlop wychowawczy do końca tego urlopu. Od chwili złożenia wniosku o urlop pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, a jeżeli wniosek został ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... wypowiedzenia z winy pracownika. Należy podkreślić, że ochrona stosunku pracy związana z obniżeniem wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi jedynie przez okres 12 miesięcy licząc od dnia złożenia wniosku, a nie przez cały okres ... urlop wychowawczy. Powrót do nieobniżonego wymiaru czasu pracy nie wymaga stosowania trybu wypowiedzenia ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
... . Urlop proporcjonalny przy terminowej umowie o pracę Przy umowie na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa lub na czas wykonywania określonej pracy urlop ... zatrudnienia w tym roku. Urlop proporcjonalny w okresie wypowiedzenia Urlop proporcjonalny u dotychczasowego pracodawcy przysługuje pracownikowi także w okresie wypowiedzenia albo w ...
-
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
... okres próbny, będzie już musiał wiedzieć, na jaki okres ... wypowiedzenia umowy na czas określony – do dodania jest miejsce na przyczynę wypowiedzenia; wzór informacji dla pracowników o wolnych stanowiskach pracy, w tym możliwości zatrudnienia full-time lub part-time lub możliwości awansu; wzory wszystkich wniosków o urlopy np. urlop opiekuńczy, urlop ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... pracy zaliczany jest również okres nauki, potwierdzony określonym świadectwem. ... urlop jest możliwa jedynie w sytuacji, gdy doszło do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i nie było możliwości, aby pracownik wykorzystał cały, przysługujący mu urlop wypoczynkowy np. w trakcie trwającego okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... okres wypowiedzenia zmieniającego, który dla danego pracownika jest taki sam, jak okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik może zaaprobować lub odrzucić zaproponowane mu warunki przed upływem połowy okresu wypowiedzenia ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... , chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. "W przypadku gdy urlop macierzyński wykorzystywany jest przez ojca istnieje ... usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepisy ten traci swoją ważność w ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... okres obowiązywania umowy, czyli czy umowa zostaje zawarta na czas określony czy nieokreślony lub może na okres próbny, okres obowiązywania umowy i okres wypowiedzenia – jeśli umowa zostaje zawarta na czas określony, okres obowiązywania umowy – jeśli umowa zostaje zawarta na okres ... Kodeksu pracy (np. dłuższy urlop, różne dodatkowe świadczenia). ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi z kolei: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowę o pracę na zastępstwo można wypowiedzieć za 3-dniowym okresem wypowiedzenia. Co ważne, okres ...
-
Umowa na zastępstwo
... trzymiesięczny okres próbny. Przedsiębiorcy nie muszą się tutaj obawiać zatrudnienia kobiet na umowę na zastępstwo, bo jeśli w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy byłaby ... pracownik ma również prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy, która wiąże strony. Obowiązek wypłaty odprawy zależy ... pracownikowi w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę obliczanego jak ekwiwalent za urlop, przy czym nie więcej niż 19.140 zł brutto w 2009 r. oraz 19 ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... jeszcze okres do wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dokonanie wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy czyni bowiem to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... przymusowego urlopu. Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy, na bezpłatny urlop można wysłać pracownika jedynie na jego pisemny wniosek. Urlop zaległy i okres wypowiedzenia Kodeks pracy przewiduje pośrednie, korzystne dla pracodawcy rozwiązanie. Może skierować pracownika na zaległy urlop płatny, jeśli ten nie wykorzystał go do 30 września ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... . PRZYKŁAD Pracownica, przerwała w sierpniu 2008 r. urlop wychowawczy, ale zamiast powrócić do pracy, ... okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia. PRZYKŁAD Pracownik, otrzymujący w myśl przepisów płacowych dodatek stażowy obok wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego), zachorował w czasie wypowiedzenia umowy o pracę. Termin wypowiedzenia ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży ... Oznacza to, iż do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w związku ... obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (ust. 3). Zgodnie zaś z ...
-
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego
... pracy osiągnął on 10-letni staż urlopowy. Pracownikowi za cały okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy (10 miesięcy) przysługuje urlop proporcjonalny obliczony z wyższego wymiaru (26 ... w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego wypowiedzenia, co nastąpiło ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego
... także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie ma wątpliwości, że powyższy przepis ... ), skoro zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 6 stycznia 2009 r. (II PK 111/08) urlop bezpłatny jest okresem, w którym, mimo trwania stosunku pracy, ulegają ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony
... umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, które ma być złożone pracownikowi, jest złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... Kodeks pracy gwarantuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego przez cały okres urlopu macierzyńskiego. 6. URLOP RODZICIELSKI Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownica ma ... firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego, z urlopu ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie oraz okres odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie (art. 51 K. p.) z powodu bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. W pierwszym przypadku pracownik musi ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... (np. na okres próbny lub na czas określony). Jeżeli zawarłeś z pracownikiem umowę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidującą dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a umowę ... urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) www.KadryOnline.pl - ...
-
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego
... wypowiedzenia. Zastosowanie w praktyce: Pracownik składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/2 etatu od 1 lipca 2011 r. do 31 czerwca 2013 r. Mimo że zamierza pracować w niższym wymiarze czasu pracy przez okres ...
-
Porzucenie pracy a prawo do urlopu
... zatrudniony. Po 5 dniach pracy przestał do niej przychodzić. Rozwiązano z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Niemniej jednak, niezależnie od trybu rozwiązania umowy, za luty należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop. Zgodnie bowiem z przepisami prawa pracy do celów urlopowych niepełny miesiąc pracy zaokrągla ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z ... urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem od pracy. Jednak urlop nie może zostać udzielony osobie niezdolnej do pracy (nie posiadającej ważnych badań okresowych). Wiążąc wskazany przepis z treścią art. 165 i art. 166 k.p. stwierdzić trzeba, iż okres ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres ... za urlop. Obecna sytuacja na rynku ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... jedynie za okres nie dłuższy niż trzy miesiące poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie ... urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 k.p., należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, odszkodowania, o którym mowa w art. 361 § 1 k.p. (czyli w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia ...