Witam,
pracuję na stanowisku kierowniczym, po licznych ustnych upomnieniach
ukarałam pracownika pisemnym upomnienieniem
".....upominam Pana do starannego i rzetelnego wykonywania X czynności..."
( ta informacja skierowana była wyłącznie do pracownika wyłącznie ode
mnie -wewnątrzdziałowa)
Pracownik w sposób pisemny zwrócił się do mnie o ustalenie czy jego czynność
zasługuje na tego typu upomnienie.
(nie chodziło mi o stricte karę porządkową bo taka jest wydawana przez
pracodawcę z wpisem do akt)
Jak z tego wyjść obronną ręką?
Porszę o wyjaśnienie
dziekuję za odpowiedzi