W dniu 2007-11-12 22:31 Jackare pięknie wystukał/a:
>> pracuję na stanowisku kierowniczym, po licznych ustnych upomnieniach
>> ukarałam pracownika pisemnym upomnienieniem
>> ".....upominam Pana do starannego i rzetelnego wykonywania X
> czynności..."
>> ( ta informacja skierowana była wyłącznie do pracownika wyłącznie ode
>> mnie -wewnątrzdziałowa)
>> Pracownik w sposób pisemny zwrócił się do mnie o ustalenie czy jego
> czynność
>> zasługuje na tego typu upomnienie.
>> (nie chodziło mi o stricte karę porządkową bo taka jest wydawana przez
>> pracodawcę z wpisem do akt)
>> Jak z tego wyjść obronną ręką?
>>
> Najpierw zdecyduj się - ukarałaś czy nie ukarałaś.
> Nie wszystkie kary porządkowe muszą być wpisane do akt.
> Kary porządkowe można stosować jedynie za naruszenie obowiązującego porzadku
> zgodnie z literą KP.
> To co napisałaś to jakiś zbitek nielogicznych sformułowań: ".....upominam
> Pana do starannego i rzetelnego wykonywania X czynności..."
> Co to właściwie oznacza?
> Jeżeli udzielałabyć upomnienia powinno ono brzmieć : " Niniejszym udzielam
> Panu upomnienia za...."
> To co napisałać IMHO powinno mieć sens przywołania do porządku, np: W
> związku z [przyczyny obiektywne] informuję o [stan który mozna obiektywnie
> udowodnić]. Przypominam o obowiązku rzetelnego[itd]. Dalsze niestosowanie
> się będzie mogło skutkowac nałożeniem kar przysługujących pracodawcy.
>
> Moja rada. Nie daj się wciągac w dyskujse i udowadnianie swoich racji.
> Pracodawca nie ma obowiązku udzielania pisemnych odpowiedzi na pisma
> pracownika, chyba że w sprawach uregulowanych przez KP - to co opisałaś nie
> jest uregulowane, więc nie daj się sprowokować.
> Jeżeli koleś będzie podskakiwać, po prostu powiedz że nie masz obowiązku
> odpowiadania na tego typu pisma.
> Jeżeli będzie "fikał" spraw aby poczuł się zagrożony: zatrudnij "młodego
> wilka" na równoległe stanowisko, egzekwuj regulamin co do przecinka, jeżeli
> masz możliwość wręcz wypowiedzenie zmieniające i przesuń na inne stanowisko.
> Jeżeli będzie się na nim obijał - udokumentuj to i wręcz wypowiedzenie.
> Dowiedz się na temat prywatnej sytuacji gościa (kredyty, zobowiązania) i
> wykorzystaj tą wiedzę. Wszystko musi odbywac się w zgodzie z prawem.
> Jesteś kierownikiem. Jeżeli dosz sobie wejść na głowę stracisz autorytet i
> będziesz kierownikiem tylko na papierze. Zapomnij że wszyscy będą Cię lubić.
> Nie da się. Twoim interesem jest interes pracodawcy a nie pracowników.
> Żyjesz i jesteś wynagradzana za realizowanie interesu pracodawcy. Na tym
> polega niewdzięczna rola kierownika że jest się zawsze między młotem a
> kowadłem. Wdzieczną stroną tej roli jest wynagrodzenie, samodzielność i inny
> poziom przywilejów w organizacji.
> Jeżeli nie wiesz co zrobić pogadaj z firmowym prawnikiem, ale przede
> wszystkim zbieraj kwity i nie dopuszczaj do sytuacji w której to pracownik
> bedzie miał na Ciebie haka. To Ty musisz być zawsze jeden krok do przodu.
> --
> Jackare

W Rosji się szkoliłaś? Cóż za wybitny móżdżek!
Pamiętaj, że jak wywalą dyrektora-razem z nim wylecisz Ty...i już
kierowniczką nie będziesz. Będą Tobą pomiatać tak jak Ty gardzisz teraz
ludźmi i nimi pomiatasz. Być może To szary pracownik jest o krok do
przodu, a Ty masz teraz tylko "władzę" (czytaj: plecy).



--
animka