Użytkownik "pawelj" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:gtnj1a$4on$1@atlantis.news.neostrada.pl...

> Popierdziałeś już to spróbuj wpisać na druk RSA kod choroby jezeli masz
> różne - który jest ważniejszy? ten ze starego czy ten z nowego
> zwolnienia?
> jak już to zrobisz to napisz tu na grupie jak to zrobiłeś.
> Potem wskaż podstawę prawną tego z czego wynika, że daty na zla mogą się
> pokrywać bo jak na razie to kilka dni temu w pracy pojawił mi się problem
> właśnie z tym.

No to wyobraża sobie, ze ktoś choruje na grypę. Dostaje 7 dni zwolnienia.
Dwa dni przed jego końcem idzie do lekarza i wpada pod samochód. Ląduje w
szpitalu na dwa tygodnie. I co, szpital te pierwsze dwa dni ma w zwolnieniu
pominąć? A może mają dwa dni poczekać z hospitalizacją, by Ci się
zwolnienia nie nałożyły przypadkiem?

> -Kontrola PIP twierdzi że ewidencja w systemie kadrowym musi się
> pokrywać z druczkami ZLA.

I się pokrywa przecież. Rozpoczynasz od pierwszego dnia i kończysz na
ostatnim. Nie ma zakazu chorowania na dwie różne choroby i leczenia się u
różnych specjalistów, a to spokojnie może wygenerować sytuację, ze będziesz
dostawał zwolnienia lekarskie zachodzące na siebie.

> - Kadrowa chce wpisać do systemu kadrowego zwolnienie - system nie
> puszcza .

To zmienia system, albo wpisuje ręcznie.

> - Informatycy od systemu twierdzą, że robią to wg jakichś wytycznych i
> nie mogą pozwolić żeby absencje pracownika sie pokrywały.

To już problem informatyków.

> -Kontrola PIP popiera informatyków - mówią że mają rację.

A podaje jakąś podstawę prawną? Bo kontrole, to miewają różne karkołomne
pomysły.

> - No i jeszcze dochodzi twierdzenie niektórych ZUS-ów, że RSA ma się
> pokrywać z ZLA (co zupełnie inaczej interpretują inne jednostki).

Bo na zdrowy rozsądek widać, że to kretyński pogląd.

>> Ja tu absolutnie nie widze problemu, tak ze strony systemu ZUS, jak i
>> prawidlowosci wystawionych ZLA.
> Ja też.
> Ale widzą go kontrolerzy z zus i pip. Nie wszyscy - tylko niektórzy.

To najlepszy dowód na to, że ci problemowi nie mają racji.

> A teraz weź się zastanów co zrobi kadrowa w firmie która kiedyś już miała
> problem z takimi zwolnieniami.
> powie "no prosze to zwolnienie zostawić - ja będę się z zusem przer rok
> kłócić że coś jest nie tak"
> a może powie "to zwolnienie jest złe - proszę go poprawić"?

Co to znaczy "poprawić"? Dokument został wytworzony i podpisany przez
lekarza. Tu nie ma nic do poprawiania, a wszelka poprawa będzie
przestępstwem.

> Ty napisałeś teoretyczne rozważania - ja praktyczne.
> A zainteresowany niech sobie wybierze lepsze dla niego rozwiązanie


Moim zdaniem piętrzysz nieistniejące problemy. Być może faktycznie
zainspirowany jakimiś dziwnymi pomysłami kontrolujących, ale to nie ma nic
wspólnego z prawem. Jeśli jakaś kontrola domagała się, by zwolnienia się
nie zachodziły, to była to absolutnie nieprawidłowa interpretacja i w razie
podobnych przypadków należy domagać się wskazania podstawy prawnej takich
żądań.