>
> To już problem informatyków.
Inforamtyk mówi "mój system jest na rynku 16 lat. Uzywa go xx tysięcy
użytkowników - ja bardzo chę tnie to porawię tylko proszę o podstawę prawną
bo do tej pory to nikomu nie przeszkadzało".

>
>> -Kontrola PIP popiera informatyków - mówią że mają rację.
>
> A podaje jakąś podstawę prawną? Bo kontrole, to miewają różne karkołomne
> pomysły.
NIe. Nie podaje. Ale za to pisze w protokole pokontrolnym zdanie typu "
zapisy w systemie kadrowym nie pokrywają się z drukami zla". A przełożony
takiego kadrowego nie wnika w szczegóły tylko patrzy na grubość protokołu

> Bo na zdrowy rozsądek widać, że to kretyński pogląd.
Wiem :)
>

> Co to znaczy "poprawić"? Dokument został wytworzony i podpisany przez
> lekarza. Tu nie ma nic do poprawiania, a wszelka poprawa będzie
> przestępstwem.
No niezupełnie tak to jest. lekarz może przecież zwolnienie poprawić.
Tylko bez problemu robi się to do moementu kiedy kopia zwolnienia jest
jeszcze u lekarza a z wiekszym problemem jak już pójdzie do zus.

>
>> Ty napisałeś teoretyczne rozważania - ja praktyczne.
>> A zainteresowany niech sobie wybierze lepsze dla niego rozwiązanie
>
>
> Moim zdaniem piętrzysz nieistniejące problemy.
Chciałbym żebyś miał rację.
> Być może faktycznie zainspirowany jakimiś dziwnymi pomysłami
> kontrolujących, ale to nie ma nic wspólnego z prawem.
Ale ja nie twierdzę, że to ma coś wspólnego z prawem. I czasem to bardzo
trudno się połapać czy to ma coś wspólnego czy nie.
> Jeśli jakaś kontrola domagała się, by zwolnienia się nie zachodziły, to
> była to absolutnie nieprawidłowa interpretacja i w razie podobnych
> przypadków należy domagać się wskazania podstawy prawnej takich żądań.

I tak też zrobiłem kiedy byłem świadkiem ostatniej kontroli zus - pani
zaczęła kręcić, motać aż w końcu dała spokój.


Tyle, że mi chodzi o coś innego - jeżeli pracownik świadomie bierze tak
wypisane zwolnienie to musi sobie zdawać sprawę z tego że jego kadrowa
będzie wolała wejść w konflikt z nim niż z kontrolerem.

Niestety.

--
PawełJ


>