> Szukasz dziury w całym :)
Nie ja jej szukam - tylko wskazuje gdzie one są
>
>> ZUS odrzuci dokumenty RSA jeżeli zwolnienia będą się pokrywały.
>
> Ale dlaczego mają się pokrywać?
Bo tak były wpisane ZLA.


>
>> Jeżeli odrzuci to każe zakładowi zrobić korektę.
>
> Nie widzę podstaw by system odrzucił POPRAWNIE wypełnione RSA.
Poprawnie będzie jeżeli daty nie będą się pokrywać.

>
>> Jeżeli zakład będzie musiał zrobić korektę to poprosi pracownika aby
>> dostarczył poprawne zwolnienia.
>
> A co złego jest "obecnych" ZLA?
A to że daty zwolnień zachodzą na siebie
>
>> A w zasadzie to kadrowa nie powinna przyjąć zwolnień z datami
>> pokrywającymi
>> się.
>
> Pierdu, pierdu. Jakiś logiczny argument?
Popierdziałeś już to spróbuj wpisać na druk RSA kod choroby jezeli masz
różne - który jest ważniejszy? ten ze starego czy ten z nowego zwolnienia?
jak już to zrobisz to napisz tu na grupie jak to zrobiłeś.
Potem wskaż podstawę prawną tego z czego wynika, że daty na zla mogą się
pokrywać bo jak na razie to kilka dni temu w pracy pojawił mi się problem
właśnie z tym.

-Kontrola PIP twierdzi że ewidencja w systemie kadrowym musi się pokrywać z
druczkami ZLA.
- Kadrowa chce wpisać do systemu kadrowego zwolnienie - system nie puszcza
.
- Informatycy od systemu twierdzą, że robią to wg jakichś wytycznych i nie
mogą pozwolić żeby absencje pracownika sie pokrywały.
-Kontrola PIP popiera informatyków - mówią że mają rację.
- No i jeszcze dochodzi twierdzenie niektórych ZUS-ów, że RSA ma się
pokrywać z ZLA (co zupełnie inaczej interpretują inne jednostki).

>
> Hint - w RSA wpisujesz OKRES zasiłkowy a nie wypisujesz NUMERYCZNIE
> kazdego
> druku ZLA. Ewentualnie na RSA w sytuacji kiedy przekraczany jest termin
> 33dni zwolnienia, wykazuje sie z drugim kodem okres zasilkowy (313 i 331).
Niestety taki hint nie zawsze jest poprawny.
>
> Ja tu absolutnie nie widze problemu, tak ze strony systemu ZUS, jak i
> prawidlowosci wystawionych ZLA.
Ja też.
Ale widzą go kontrolerzy z zus i pip. Nie wszyscy - tylko niektórzy.

A teraz weź się zastanów co zrobi kadrowa w firmie która kiedyś już miała
problem z takimi zwolnieniami.
powie "no prosze to zwolnienie zostawić - ja będę się z zusem przer rok
kłócić że coś jest nie tak"
a może powie "to zwolnienie jest złe - proszę go poprawić"?

Ty napisałeś teoretyczne rozważania - ja praktyczne.
A zainteresowany niech sobie wybierze lepsze dla niego rozwiązanie

--
PawełJ