Użytkownik "pawelj" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:gtnn3i$reh$1@nemesis.news.neostrada.pl...
>> To już problem informatyków.
> Informatyk mówi "mój system jest na rynku 16 lat. Używa go xx tysięcy
> użytkowników - ja bardzo chę tnie to porawię tylko proszę o podstawę
> prawną bo do tej pory to nikomu nie przeszkadzało".

Czyli albo tak naprawdę da się to poprawnie tam wpisać, albo informatyk
łże.

>>> -Kontrola PIP popiera informatyków - mówią że mają rację.
>> A podaje jakąś podstawę prawną? Bo kontrole, to miewają różne karkołomne
>> pomysły.
> nie. Nie podaje. Ale za to pisze w protokole pokontrolnym zdanie typu "
> zapisy w systemie kadrowym nie pokrywają się z drukami zla". A przełożony
> takiego kadrowego nie wnika w szczegóły tylko patrzy na grubość protokołu

Zmienić przełożonego. Wszak te zapisy pokrywać się nie mogą z przyczyn już
przeze mnie przytoczonych.

>> Bo na zdrowy rozsądek widać, że to kretyński pogląd.
> Wiem :)

Chociaż tyle :-)

>> Co to znaczy "poprawić"? Dokument został wytworzony i podpisany przez
>> lekarza. Tu nie ma nic do poprawiania, a wszelka poprawa będzie
>> przestępstwem.
> No niezupełnie tak to jest. lekarz może przecież zwolnienie poprawić.

Nie może po jego wystawieniu, bo zdaje się jedną kopię do ZUS-u wysyła. Tej
kopii już nie ma. Poza tym czemu ma zmieniać coś, co jest prawidłowo
wypisane?

> Tylko bez problemu robi się to do mementu kiedy kopia zwolnienia jest
> jeszcze u lekarza a z większym problemem jak już pójdzie do ZUS.

No właśnie.

>>> Ty napisałeś teoretyczne rozważania - ja praktyczne.
>>> A zainteresowany niech sobie wybierze lepsze dla niego rozwiązanie
>> Moim zdaniem piętrzysz nieistniejące problemy.
> Chciałbym żebyś miał rację.
>> Być może faktycznie zainspirowany jakimiś dziwnymi pomysłami
>> kontrolujących, ale to nie ma nic wspólnego z prawem.
> Ale ja nie twierdzę, że to ma coś wspólnego z prawem. I czasem to bardzo
> trudno się połapać czy to ma coś wspólnego czy nie.
>> Jeśli jakaś kontrola domagała się, by zwolnienia się nie zachodziły, to
>> była to absolutnie nieprawidłowa interpretacja i w razie podobnych
>> przypadków należy domagać się wskazania podstawy prawnej takich żądań.
> I tak też zrobiłem kiedy byłem świadkiem ostatniej kontroli ZUS - pani
> zaczęła kręcić, motać aż w końcu dała spokój.

No właśnie.

> Tyle, że mi chodzi o coś innego - jeżeli pracownik świadomie bierze tak
> wypisane zwolnienie to musi sobie zdawać sprawę z tego że jego kadrowa
> będzie wolała wejść w konflikt z nim niż z kontrolerem.
> Niestety.


Ależ jaki konflikt. Kadrowa dostaje zwolnienie i to już jej problem. Nie ma
problemu, bo z nią na ten temat nie podejmują żadnej dyskusji. Jakakolwiek
dyskusja tu nie ma żadnego sensu, bo to są fakty, które juz zaistniały.

W opisanym w tym wątku na początku przypadku pewnie chodziło o to, że ktoś
potrzebował ciągłość zwolnienia, a lekarz w dniu jego zakończenia nie
przyjmował. I tego zmienić się nie da. Bo jeśli lekarz wypisze zwolnienie w
dniu, w którym pacjenta nie przyjął, to sam popełnia przestępstwo
sfałszowania dokumentu. poza tym będzie rozbieżność między kartoteką, a
zwolnieniem. Chyba, ze sfałszuje kartotekę, ale to też źle.

Jakakolwiek dyskusja ma tu sens, jakby coś można było zmienić i zrobić
mniej problemowo. Czyli lekaż powinien zwolnienie wystawić do dnia, w
którym będzie mógł przyjąć pacjenta. Ale jak już się stało i wypisał
zwolnienie tak, jak wypisał, to nie ma nad czym dyskutować, bo się tego
zrobić dobrze nie da.