W dniu 11-01-2011 20:33, witek pisze:

> W pozostalych przypadkach pracodawca udziela ulropu tylko i wylacznie na
> wniosek pracownika. I nie ma mozliwoswci udzielenia urlopu bez zgody
> pracownika. art 168 mowi tylko tyle, ze jesli pracownik wnioek zlozyl to
> pracodawca nie ma mozliwosci nieudzielenia urlopu, natomiast nie daje
> pracodawcy mozliwosci wyslanai pracownika na urlop "przymusowy" z tym
> jednym wlasnie wyjatkiem, kiedy jest to okres wypowiedzenia.

Pracownik musi wyrazic zgode na urlop biezacy, inaczej wyglada sytuacja
z urlopem juz zaleglym.

Art. 168 mowi o zaleglym urlopie i nie ma w nim zadnego "ale". Urlop
niewykorzystany należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca
pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
Czy tego chce, czy nie.

> ten kto to pisal albo byl na mocnym kacu, albo robił kopiuj wklej.
> Jesli wytniesz z tego co napisales słowa "takze wówczas" to bedzie to
> mialo swoj sens.

Slowa "takze wowczas" wskazuja, ze sytuacja ma zastosowanie do innych
przypadkow niz podczas biegnacego wypowiedzenia. Jakich? Kiedy
pracodawca z pracownikiem sie nie dogadali i w I kwartale roku
nastepnego jest zalegly urlop do wykorzystania.

--
Adam