On 1/12/2011 1:01 AM, kam wrote:
> W dniu 2011-01-12 00:59, witek pisze:
>> Do ustaw ma. wiec wolałbym ustawę, rozporządzenie lub cokolwiek z
>> dziennika ustaw.
>
> ale do rozporządzeń już niekoniecznie...
>
ale do rozporzadzen to sie pracodawca musi stosowac, wiec wystarczy

>> Szczególnie własnie na poziomie SN i TK ich wyroki są podyktowane
>> bieżącą potrzebą polityczną.
>
> niektóre tak
> ale nie przesadzaj, nie w sprawie urlopu
>
co nie oznacza ze nie moze być głupie, ale nic mądrzejszego nie potrafił
wymyśleć.

chyba, że podonych orzeczeń jest więcej,

narazie z mojej praktyki wynika, ze jest odwrotnie.

pracodawca urlopu "udzielił" bez pytania sie pracownika o zgodę,
pracownik na urlop nie poszedł i w sądzie pracy zaległy urlop wygrał na
pierwszym posiedzeniu.

udziel urlopu wykładowcy w szkole wyższej do konca marca w trakcie
semestru. nierealne.
A sprawe wygrała sekretarka. która gdyby na urlop poszła w trakcie sesji
to po powrocie miałaby stos niezałatwionych spraw zaległych i
wsciekłych studentów. wiec nie poszła tylko przychodziła do pracy.
wygrała bez problemu dokładnie na tej samej zasadzie. urlop w planie
urlopów albo w porozumieniu z pracownikiem.