W dniu 11-01-2011 21:36, witek pisze:

>> Pracownik musi wyrazic zgode na urlop biezacy, inaczej wyglada sytuacja
>> z urlopem juz zaleglym.
>
> a z czegi to wynika

SN tak stwierdzil.

>> Art. 168 mowi o zaleglym urlopie i nie ma w nim zadnego "ale". Urlop
>> niewykorzystany należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca
>> pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
>> Czy tego chce, czy nie.
>
> a jaki przepis znosi par 163 szczegolnie zwrot "po porozumieniu z
> pracownikiem" i po co wowczas byłby art 167 własnie wyłączający par 163.

167 ma zastosowanie glownie do biezacego urlopu. Zwlaniaja cie w
listopadzie, a ty masz jeszcze urlop za ten rok do wykorzystania.
Pracodawca udziela ci urlopu podczas wypowiedzenia i nikt nikogo o
zdanie nie pyta.

168 traktuje jedynie o urlopie niewykorzystanym i nakazuje go udzielic.
SN stwierdzil, ze jest to bezwzgledny nakaz, ktory ma rowniez
zastosowanie do urlopu zaleglego.

>> Slowa "takze wowczas" wskazuja, ze sytuacja ma zastosowanie do innych
>> przypadkow niz podczas biegnacego wypowiedzenia. Jakich? Kiedy
>> pracodawca z pracownikiem sie nie dogadali i w I kwartale roku
>> nastepnego jest zalegly urlop do wykorzystania.
>>
>
> a czego to wynika?
> czy moze wynika to tylko z tego, ze osoba to pisząca interpetowała to
> jak jej było wygodnie i nie bardzo zdawała sobie sprawe z tego co napisała.

Odsylam do sedziow SN.
Wypada zalozyc ze jak pisza, to wiedza co i jakie sa tego konsekwencje :)

--
Adam