On 1/11/2011 2:30 PM, elephanto wrote:
> W dniu 11-01-2011 20:33, witek pisze:
>
>> W pozostalych przypadkach pracodawca udziela ulropu tylko i wylacznie na
>> wniosek pracownika. I nie ma mozliwoswci udzielenia urlopu bez zgody
>> pracownika. art 168 mowi tylko tyle, ze jesli pracownik wnioek zlozyl to
>> pracodawca nie ma mozliwosci nieudzielenia urlopu, natomiast nie daje
>> pracodawcy mozliwosci wyslanai pracownika na urlop "przymusowy" z tym
>> jednym wlasnie wyjatkiem, kiedy jest to okres wypowiedzenia.
>
> Pracownik musi wyrazic zgode na urlop biezacy, inaczej wyglada sytuacja
> z urlopem juz zaleglym.

a z czegi to wynika

>
> Art. 168 mowi o zaleglym urlopie i nie ma w nim zadnego "ale". Urlop
> niewykorzystany należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca
> pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
> Czy tego chce, czy nie.

a jaki przepis znosi par 163 szczegolnie zwrot "po porozumieniu z
pracownikiem" i po co wowczas byłby art 167 własnie wyłączający par 163.



>
>> ten kto to pisal albo byl na mocnym kacu, albo robił kopiuj wklej.
>> Jesli wytniesz z tego co napisales słowa "takze wówczas" to bedzie to
>> mialo swoj sens.
>
> Slowa "takze wowczas" wskazuja, ze sytuacja ma zastosowanie do innych
> przypadkow niz podczas biegnacego wypowiedzenia. Jakich? Kiedy
> pracodawca z pracownikiem sie nie dogadali i w I kwartale roku
> nastepnego jest zalegly urlop do wykorzystania.
>

a czego to wynika?
czy moze wynika to tylko z tego, ze osoba to pisząca interpetowała to
jak jej było wygodnie i nie bardzo zdawała sobie sprawe z tego co napisała.


Nie mówie, ze nie, ale moje zdanie jest odmienne.