Użytkownik "live_evil" <u...@o...pl> napisał w wiadomości
news:igk91d$9ep$1@newsfeed1.man.lodz.pl...

> Nie ma obowiązku chorowania w domu.
Nie ma. Ale tu chodzi o wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z
przeznaczeniem i zaleceniami lekarza. To nie tylko powoduje (oczywiście w
przypadku udowodnienia, a nie"zakapowania") utratę wynagrodzenia chorobowego
albo zasiłku chorobowego, ale stanowi działanie na szkodę pracodawcy i może
być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Należy pamiętać, że pracodawca nie wie, co jest powodem zwolnienia, więc
praktycznie jego szanse są zerowe. Nawet jeśli pracownik w czasie trwania
ZUS-ZLA przyśle mu zdjęcie znad morza.
Może jest to bowiem zwolnienie z powodu ostrej nerwicy z poczatkami depresji
i lekarz zalecił wyjazd, zmianę środowiska, spokój i unikanie stresu. ;)
Gorzej, gdy pracownik przyniesie kwitek z nogą w gipsie i o kulach, a
nazajutrz spotkają się z pracodawcą na rowerach w parku.
Nieco (ale tylko nieco) większe możliwości ma ZUS, tylko że tę instytucję
kontrola zwolnień interesuje zwykle wówczas, gdy zaczyna za nie płacić.
Czyli po 33 dniu w danm roku kalendarzowym.
Jeśli ktoś "załatwia" sobie lewe zwolnienie i na tym wpada to znaczy, że
jest głupi i zasłużył na to.

--
Jotte