Użytkownik "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl> napisał w wiadomości
news:igfvh8$rr3$1@news.dialog.net.pl...
> Użytkownik "andrzej21" <...@...pl> napisał w wiadomości
> news:igftcb$rf7$1@inews.gazeta.pl...
>
>> Problem nastepujacy:
>> - pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
>> jakich chca urlop w 2011 roku
>> - pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
>> jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez
>> pracownikow
>> - pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
>> dokladnie w tych dniach
>>
>> Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
>> urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
>> nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
>> przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?
> Zacznę od końca. Pracownicy wcale nie muszą podpisywać planu urlopów.
> Pracodawca pewnie chce mieć tyłek chroniony, że spełnił wymogi tworzenia
> planu urlopów. Co więcej ci, którym termin wyznaczony przez pracodawcę
> odgórnie nie pasuje wcale nie muszą zawnioskować o urlop w tym terminie.
> Tak więc pracodawca może sobie swój plan... rozumiesz.
> Z drugiej strony nie musi się zgadzać na żądane przez pracowników terminy.
> Ale ludzie często już teraz planują letnie wojaże, wykupują imprezy
> turystyczne. Są tacy, co mają znajomych wśród współpracowników i chcą
> jechać razem, a tu jeden dostaje zgodę na termin, inny nie. Jeszcze inni
> nie będą mogli skorelować terminu z partnerem czy małżonkiem.
> Nie wiem jak duże to przedsiębiorstwo, jak bardzo zżyta i skonsolidowana
> jest załoga, ale jeśli wystarczająco, to latem posypią się krótkotrwałe
> zwolnienia lekarskie (tak do 2 tygodni), uzupełniane czterodniówkami i
> wtedy będzie dopiero miał produkcję.
> Niech lepiej szuka zgody i kompromisu - z niewolnika nie ma pracownika.
>
> --
No to niech spróbują na tych zwolnieniach pojechać na urlop :)