On 1/10/2011 3:23 PM, andrzej21 wrote:
> Problem nastepujacy:
> - pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
> jakich chca urlop w 2011 roku
> - pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
> jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez
> pracownikow
> - pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
> dokladnie w tych dniach
>
> Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
> urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
> nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
> przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?
>
>


pracownik nie musi isc na urlop w terminie wskazanym przez pracodawce.
pracodawca nie musi sie zgodzic na urlop w terminie proponowanym przez
pracownika.
I koniec.
Jest jeden jedyny bat. na pracodawce. Jak wyjdzie, ze pracownik na urlop
nie poszedł do konca marca nastepnego roku i ma niewykorzystany urlop to
dostanie po grzbiecie. Ma sie grzecznie pokłonić i nadstawić grzbiet. A
bata na pracownika nie ma.

Dlatego pracodawca ma motywacje, zeby z pracownikami usiaść i pogadac,
moze jakos sie dogadacie.