W dniu 11-01-2011 01:24, witek pisze:

> pracownik nie musi isc na urlop w terminie wskazanym przez pracodawce.
> pracodawca nie musi sie zgodzic na urlop w terminie proponowanym przez
> pracownika.
> I koniec.
> Jest jeden jedyny bat. na pracodawce. Jak wyjdzie, ze pracownik na urlop
> nie poszedł do konca marca nastepnego roku i ma niewykorzystany urlop to
> dostanie po grzbiecie. Ma sie grzecznie pokłonić i nadstawić grzbiet. A
> bata na pracownika nie ma.
>
> Dlatego pracodawca ma motywacje, zeby z pracownikami usiaść i pogadac,
> moze jakos sie dogadacie.

Zdaje sie, ze na ten zalegly urlop pod koniec I kwartalu roku
nastepnego mozna pracownika wyslac, czy mu to sie podoba, czy nie.


--
Adam