On Thu, 11 Apr 2002, Kaizen wrote:

> > Ależ nie - to pracownik nie może się wynagrodzenia zrzec w drodze
> > jednostronnego oświadczenia woli. To nie dotyczy sytuacji wypowiedzenia
>
> Tylko, że to nie jest zabieranie pensji, a zmiana jej wysokości.

Sytuacja z życia (dzisiaj w pracy przy robieniu reg. wynagrodzeń):

Pracownik kadry kierowniczej dostaje wraz z umową papier że wolno
pracodawcy z jego pensji potrącać koszty nieuzasadnionego użycia mienia
zakładu pracy (komórka, samochód) do celów pozasłużbowych. Nasz radca
prawny ostro skrytykował ten pomysł, ponoć było jakieś orzeczenie SN na
ten temat.

Natomiast art. 42 ust. 3 KP ułatwia pracodawcom takie praktyki jakie
opisano we wątku. De lege ferenda, dla pracownika korzystniejszy byłby
wymóg akceptacji bezpośredniej (a nie tylko dorozumianej) mniej
korzystnych dla niego warunków pracy i płacy. Wyjątek mogą stanowić
pracodawcy w upadłości i likwidowani.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)