>> Tuż przed wyjściem z firmy, na pożegnanie od szefowej usłyszałem, że
>> mam zabrać komórkę (prywatną) i odbierać, jak będą mieli jakieś
>> sprawy. Na moje pytanie o koszty rozmowy z zagranicy usłyszałem, że na
>> pewno nie będą wielkie, a poza tym koszty obcięcia premii będą jeszcze
>> większe.
>> Pozostaje mi tylko domyślać się przyczyn. W przypadku premii
>> czerwcowej zapewne było to osobliwe mobilizowanie załogi do większego
>> wysiłku (w związku ze zbliżającą się kontrolą). W przypadku premii
>> lipcowej, prawdopodobnie było to ukaranie za brak kontaktu.
>> Niemniej, nie lubię pozostawać w sferze domysłów. Jak wyegzekwować od
>> przełożonego podanie przyczyn owych not? Czy wolno mi się odwołać, np.
>> prosząc o podanie źle wykonanych zadań i ich skutków?
>
> Ja na miejscu pracodawcy starałbym się pozbyć takiego pracownika jak
> Ty. Idą Ci na rękę i dają urlop w okresie, kiedy jesteś firmie bardzo
> potrzebny, a Ty masz ich w dupie i nawet telefonu Ci się nie chce
> odebrać. I jeszcze się dziwisz, że Ci premię obcięli. Troszkę
> lojalności wobec pracodawcy, a nie tylko socjalistyczne myślenie. W
> oczach pracodawcy jesteś kimś, na kim nie można polegać. Jeśli za mało
> Ci płacą, to zmień pracę (zresztą pewnie i tak Cię zwolnią, jak będziesz
> z nimi walczył zamiast współpracować), a jeśli wystarczająco, to bądź
> lojalny wobec szefów. Inaczej to nieuczciwe z Twojej strony.

Dokładnie. Jeden normalny komentarz.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com