Dnia Mon, 12 Nov 2007 17:25:38 +0100, Bappa napisał(a):

> pracuję na stanowisku kierowniczym, po licznych ustnych upomnieniach
> ukarałam pracownika pisemnym upomnienieniem
> ".....upominam Pana do starannego i rzetelnego wykonywania X czynności..."
> ( ta informacja skierowana była wyłącznie do pracownika wyłącznie ode
> mnie -wewnątrzdziałowa)
> Pracownik w sposób pisemny zwrócił się do mnie o ustalenie czy jego czynność
> zasługuje na tego typu upomnienie.
> (nie chodziło mi o stricte karę porządkową bo taka jest wydawana przez
> pracodawcę z wpisem do akt)
> Jak z tego wyjść obronną ręką?

A nie podpada to pod Art. 108. KP §1? W końcu jeśli się obijał to można
to uznać za nieprzestrzeganie "ustalonej organizacji i porządku w procesie
pracy".

Pozdrawiam,
Henry