Ja napisał(a):

> Mam pewne pytanie (teoretyczne, hipotetyczne) dotyczace prawa pracy, kodeksu
> pracy i wypowiedzenia umowy o prace. Otoz istnieje termin "utrata zaufania
> do pracownika" - pracowdawca odpowiednio motywujac swoja decyzje moze
> wypowiedziec w trybie natychamistowym umowe o prace pracownikowi. Jest pare
> informacji o tym na googlach itp.


Z powodu utraty zaufania raczej nie może "wypowiedzieć w trybie
natychmiastowym"

> Mnie interesuje sytuacja odwrotna: "utrata zaufania do PRACODAWCY" - a wiec
> ja jako pracownik trace zaufanie do mego pracodawcy. Zalozmy, ze mam
> konkretne powody. Nie jest tym powodem np niewyplacenie pensji w terminie
> gdyz to podpada pod 'ciezkie naruszenie warunkow pracy przez pracodawce'.
> Raczej chodzi mi o powody typu (moze dobrze mysle, a moze zle - poprawcie
> mnie): niepowierzanie obowiazkow adekwatnych do stanowiska mimo awansu na to
> stanowisko itp. (moze znacie jakies inne powody).
> Dlatego mam pytanie: czy istnieje wogole cos takiego jak 'utrata zaufania do
> pracodawcy'?

To bez znaczenia. Bo ty jako pracownik wypowiadając umowe nie musisz
wskazywać żadnej przyczyny.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."